HR-архитектор: что представляет высшая карьера для HR. Где учиться?

HR-архитектор - это эксперт в области развития организационного дизайна и цифровизации HR-практики, выступает как стратег и проектировщик процессов управления персоналом. Он обеспечивает непрерывность важнейших процессов: найм, адаптация, повышение квалификации и достижения высокой производительности команд.

Исследование hh.ru и Talantix очертило резкий взлет запросов на HR-профессионалов, владеющих инструментарием цифровизации, особенно в Москве, столице бизнес-инноваций.Тем не менее, несмотря на бурный рост спроса, компетенции специалистов в сфере HR зачастую оставляют желать лучшего. Это акцентирует внимание на важности образовательных инициатив, способных подготовить настоящих архитекторов эйчар-процессов, сочетающих в своем арсенале глубинные познания в области информационных технологий и управления персоналом.Принципиальной особенностью HR-архитектора является умение сочетать четкое понимание бизнес-задач компании с выбором оптимальных технологий и автоматизацией кадровых процессов. Их базис – глубокие знания HR-процедур и актуальная правовая информация, которые позволяют оценивать и оптимизировать, автоматизировать HR-решения с точки зрения полноты функционала и соответствия бизнес-ценностям и законодательству.

Таким образом, HR-архитектор становится незаменимым в реализации человеческого подхода в эру цифровых революций, обладая такими ценными навыками, как управление изменениями, переговоры, эмоциональный интеллект и проектное управление, что позволяет не только вести компанию по пути цифровой оптимизации, но и сохранить душевность и человечность рабочих процессов.

В мире, где потенциал улучшения кроется в процессах, роль HR-архитектора выходит на передовые рубежи. Инструменты бизнес-анализа являются ключевыми в его арсенале - они позволяют не только измерить эффективность HR-процессов, но и прогнозировать их будущее развитие, выявлять тенденции и инсайты, превращая данные в стратегическое преимущество.HR-архитектор, владеющий навыками бизнес-анализа, способен извлекать значимые выводы из больших объёмов данных о персонале, карьерных траекториях, производительности, а также экономических моделей компании. Эти данные, в свою очередь, позволяют оптимизировать процессы подбора персонала, адаптации, обучения и развития карьеры сотрудников, основывая решения на фактах и аналитически подтвержденных гипотезах.

Об функционале HR-архитектора мы рассказываем подробнее в этой статье.

Зачем это вам:

Уникальный путь к повышению квалификации исвоей ценности для бизнеса.

Погружение в Модель Ульриха, международное определение роли и функционал HR-стратега3 урока - по 40 мин.

Тренды современной системы управления с учетом острого дефицита персонала3 урока - по 40 мин.

Инструмент оценки Soft skills, выявляющий стратегию решения бизнес-задач топ-менеджмента и позволяющий проектировать команды

9 уроков - по 40 мин.

Инструмент, позволяющий связать стратегические цели компании с компетенциями команды6 уроков - по 40 мин.

Это инструменты, выявляющие точки роста, так называемые Х-факторы в связке с компетенциями

6 уроков - по 40 мин.

Разработка и внедрение чат-ботов, нейросетей, позволяющих экономить время и другие ресурсы отдела персонала

9 уроков - по 40 мин.

Внедрение данного показателя позволяет оцифровать подразделения бизнеса и каждого сотрудника, тем самым управлять эффективностью

9 уроков - по 40 мин.

Внедрение практики OKR и Agile позволяет управлять изменениями, связанными с HR-ROI9 уроков - по 40 мин.

Мое имя Геннадий Самойленко, я основатель проекта HR-OD, это консалтинговое агентство, предоставляющее услуги в сфере HR. Я представляю курсы обучения с 2017 года, начиная с IT-рекрутинга и развивая темы, наиболее актуальные в условиях современного рынка труда, напрямую связанные с дефицитом компетентного персонала.

Я всегда ориентирован на высокое качество материалов и сопровождение учеников. Поэтому рейтинг первой моей школы ONLINE PERSONAL составляет в Google 5 звезд, а в Яндекс 4,9 звезды.

Компании, которые нам доверяют: