Портфельная карьера. Что такое и почему стоит выбрать для себя?
Парадокс: чем больше сотрудник выполняет нерегламентированных задач, тем, с одной стороны, он ценнее, а с другой стороны, тем меньше этому сотруднику нужен руководитель — у которого основная функция как раз регламентировать задачи и организовывать работу условно фабрики, а не многостаночников.
А те самые многостаночники вдруг понимают, что они могут напрямую работать с заказчиками, минуя руководителя.
Отсюда и мощный тренд последних лет на портфельную карьеру — это многостаночники «пристреливаются» к выходу из найма.
Портфельная карьера — это модель профессиональной деятельности, в которой индивид одновременно или последовательно занимается несколькими видами деятельности или проектами, вместо того чтобы сосредоточиться на одном карьерном пути или рабочем месте. Это гибкий подход, позволяющий адаптироваться к изменениям рынка труда и использовать разнообразные навыки. Идея принадлежит Чарльзу Хэнди, который видел в ней путь к более устойчивой и удовлетворительной профессиональной жизни, способствующей саморазвитию и лучшему управлению ресурсами.
Современные исследования в области труда, экономики и менеджмента активно изучают портфельную карьеру. Её популярность растет, особенно в цифровой экономике, где удаленная работа и онлайн-платформы облегчают совмещение разных видов деятельности, улучшая баланс между работой и личной жизнью и повышая удовлетворенность. Исследование Гоффи и Джонса (2015) показало, что такой подход способствует развитию новых навыков и повышению конкурентоспособности, особенно среди поколений Y и Z, ценящих гибкость.
В России актуальность портфельной карьеры растет в связи с развитием ИИ и цифровых технологий, повышающим спрос на высококвалифицированных специалистов (исследование Минтруда РФ, 2023). Диверсификация занятости рассматривается как способ решения проблем безработицы и низкой производительности (исследование Высшей школы экономики, 2020). Поддержка разных карьерных траекторий может стимулировать экономический рост и инновации.
Портфельная карьера повышает мотивацию и удовлетворенность, что ведет к росту производительности. В России её развитие может снизить безработицу, увеличить занятость среди молодежи и частично решить проблему дефицита квалифицированных кадров, связанную с демографическим старением. Таким образом, портфельная карьера имеет значимое социально-экономическое значение.
Узнать подробнее о портфельной карьере можно най сайте проекта Портфельная.рф