ЦИФРОВЫЕ СЛЕДЫ
Декабрь перевалил за середину. Кто-то счастливо закрывает дедлайны и с вдохновением смотрит на новые проекты в новом году. Кто-то подумывает о смене работы с января, вот лишь бы получить текущие годовые #бонусы. Кто-то уже ушел/уволен и без радости смотрит на #рыноктруда декабря…
Каждый сейчас в своем особом настроении. И, увы, настроение это во многом зависит от работы.
Последний раз в найме я работала в 2015 году. И ушла с завода, где занимала должность замдиректора, как раз в последний рабочий день декабря. Ушла без сожалений. И я очень хорошо помню, какая обида была внутри меня на руководителя: он подвел, он обманул…
Однако эта обида никак не повлияла на дальнейшую мою карьеру. Потому что это была последняя работа в найме. И я целиком ушла на #фриланс, а потом открыла ИП.
И теперь я смотрю на то, что творится в соцсетях, пабликах и тут, в сетке, и на меня накатывают воспоминания того декабря. Как много обиженных и обманутых кандидатов! Как им сложно жить с этими чувствами внутри себя! И, что самое ужасное, этот негатив напрямую влияет на то, какое следующее место работы у них будет.
Все же слышали про #цифровыеследы? На ТОПовые позиции работодатель обычно всегда проверяет кандидатов на то, какие цифровые следы они оставляют в интернете: посты и комментарии. Даже лайки))
Наша #сетка даёт работодателям это сделать еще легче. Часть кандидатов ведет свои экспертные блоги: по продажам, в логистике, в маркетинге, в IT… Они пишут экспертные посты, приводят аналитику, рассказывают о своих кейсах, в чужих блогах высказывают свое мнение о тех или иных событиях в своей нише. То есть и себя продают, да еще и миру помогают. Люблю вас, зайки! ❤
Другая часть кандидатов (вот как раз те самые - обманутые и обиженные) ходят по чужим блогам и выплескивают на авторов негатив. Может, они и не хотели ничего плохого написать, но внутренняя боль не дает покоя. Да, вы легко узнаете этих людей - в их комментариях, как правило, нет конструктива, только свои мысли и чувства. Негативные.
К сожалению, уважаемые кандидаты, работодатели тоже читают ваши посты и комментарии. Токсичность очень легко считывается через тексты. А с токсиками мало кто захочет работать…
Поэтому я всегда обращаю внимание кандидатов на то, а какие следы они оставляют в интернете. Потому что именно это зачастую может сыграть ключевую роль в принятии решения работодателя о трудоустройстве.
🙏Всем добра и новогоднего настроения!
🌐 https://katerinalarina.ru/ Катерина Ларина, карьерный продюсер, Ваш проводник в мир высоких зарплат.
#резюме, #карьера, #карьерныйрост, #hr, #работамечты, #резюмемосква, #карьерныйконсультант, #работаонлайн