Когда стоит обращаться к рекрутеру?

Вы устали от бесконечных попыток закрыть вакансии?

Сомневаетесь, как и где искать кандидатов? Или просто нет времени заниматься подбором?

Вот 14 ситуаций, когда помощь рекрутера решает всё:

1. У вас нет HR-отдела или он перегружен.

2. Нет времени заниматься подбором лично.

3. Нанимать штатного HR дорого – внешнему рекрутеру платите только за результат.

4. Нужно срочно закрыть "горящую" вакансию.

5. Долгое время вакансия остаётся открытой.

6. Вы исчерпали силы и терпение на самостоятельный поиск.

7. Нет понимания, как и где искать сотрудников.

8. Нужна помощь в составлении портрета кандидата, функционала, мотивации или адаптации.

9. Есть стратегические задачи поважнее, чем подбор персонала.

10. Уезжаете в отпуск, но процесс подбора не должен останавливаться.

11. Нужно закрыть несколько вакансий одновременно.

12. Требуются навыки, которых у вас нет, например, оценка кандидата с английским языком.

13. Уже потратили бюджет, но сотрудники уходят из-за текучки.

14. Вы обожглись и наняли ненадежного сотрудника.

Что в итоге? Обращение к рекрутеру — это экономия времени, денег и нервов. Моя работа — найти кандидатов, которые не только справятся с задачами, но и идеально впишутся в вашу команду.

💬 Напишите мне прямо сейчас, и я помогу вам с подбором персонала, даже если задача кажется невозможной!

👉 Расскажите в комментариях, сталкивались ли вы с одной из этих ситуаций? Или делегировали подбор? ⬇