Выбери меня: как грамотно подготовиться к собеседованию. Бонус — чек-лист для подготовки от рекрутера международного уровня

Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и ставьте галочки.

Это Кристина Маковей, International Talent Acquisition Specialist в международной IT-компании Garage Eight. Мы с коллегами из HR помогаем соискателям устроиться на работу мечты. В предыдущих статьях рассказали, как отвечать на вопросы об увольнении и о том, кем вы видите себя через 5 лет. В этом материале расскажу про подготовку к собеседованию, самопрезентацию, обсуждение зарплатных ожиданий и борьбу со страхом.

Был у нас кандидат на вакантную должность разработчика. И судя по результатам собеседования подготовка у него страдала. Как я это поняла: на вопрос об опыте он решил рассказать получасовую, крайне эмоциональную личную историю. Там было всё — от учёбы в университете до последних отношений. И оценить профессиональные качества и достижения это не помогло. Поэтому хочу подчеркнуть: готовить рассказ о карьере и опыте нужно заранее.

Важно подготовить связное и лаконичное описание карьерного пути, чтобы подчеркнуть профессиональный рост и мотивы переходов между компаниями. Начните с общей структуры, отталкиваясь от резюме, и постепенно добавляйте детали.

Рекрутер точно спросит про причины перехода из одной компании в другую, обратит внимание на частоту переходов и прочее. Стоит продумать, что вы ответите, чтобы показать, как каждый шаг способствовал развитию важных hard и soft skills. Без лишних эмоций и углублений в личные ссоры с руководителем.

✅ Сосредоточьтесь на опыте, связанном с текущей вакансией. Не стоит подробно рассказывать, как вы подрабатывали в магазине продуктов в студенческие годы 15 лет назад при трудоустройстве в IT.

✅ В рассказе больше внимания уделите последним местам работы, где вы достигли значимых результатов. Рекрутера зацепят кейсы, истории успеха, истории работы над ошибками, навык применять конкретные технологии и инструменты.

✅ Если вы меняли должности внутри компании, переходили между проектами и направлениями или за год выросли от Junior+ до уверенного Middle — подсветите это! Рекрутер увидит, что вы можете хорошо себя показать, готовы браться за новые задачи и расширять функционал.

Важно: если работодателю будет нужна дополнительная информация о каком-то месте работы или кейсе, её обязательно уточнят. Не нужно «выливать» подробности единым потоком.

Кроме того, кем вы работали, рекрутера интересует, КАК вы работали. Часто спрашивают, как именно вы подходите к решению задач разного формата:

Здесь полезно заранее подготовить релевантный кейс. Релевантный = подходящий по контексту к позиции и требованиям компании к соискателю.

❌Например, кандидат идет на позицию продакт-менеджера, но рассказывает случай из прошлого, когда занимался задачами, не связанными с управлением продуктом. Это может вызвать недоумение у рекрутера.

✅Кандидат идет на позицию продакт-менеджера и рассказывает, как он нес ответственность за конкретное направление в продуктовой разработке, с командой тестировал гипотезы, отслеживал продуктовые метрики, составлял отчёты.

Я также сталкиваюсь с тем, что в кейсах кандидаты дают мало подробностей. Если в последовательном описании опыта их не должно быть слишком много, в описании кейса, напротив, детали нужны. Сказать «была такая ситуация, но мы её решили» — недостаточно. Очень классно, если кандидат рассказывает:

На что обратить внимание при описании кейса:

Я-сообщения. Хорошо, если в рассказе о кейсе вы разделяете, кто именно выполнял те или иные задачи. Не стоит всегда говорить «мы» — рекрутерам непонятно, кто входит в «мы». Если же задача реально решалась большой командой, коротко расскажите о вкладе каждого.

Должная похвала. Иногда люди стесняются себя хвалить и выделять свою роль. Собеседование — именно то место, где похвалить себя и похвастаться достижением можно и даже нужно!

Нелюбимая ситуация на собеседовании — рассказ о неудачах. Вопроса о провальных кейсах и ошибках боятся. Однако я как рекрутер послушала про разные случаи и могу сказать точно: негативный опыт тоже полезен, но нужно показать, что вы:

🔥 Умеете справляться с трудностями.

🔥 Несёте ответственность за свои действия.

🔥 Учитываете выявленные риски при выполнении будущих задач.

Худшее, что можно сказать: «У меня никогда не было неудач на работе». Обычно в такое не верят или считают признаком инфантильности и нежелания разбираться в ошибках. Также, если кандидат не может объяснить суть кейса, начинает рассказ издалека и не описывает результаты своей работы — это красный флаг.

Заранее обдумайте сложную ситуацию, из которой вы смогли вынести уроки. Расскажите, какие решения пробовали, какие не сработали, как с этим справились. Важно выделить зоны ответственности всех участников и избегать крайностей в оценках. Не выставляйте других исключительно в негативном свете — лучше показать, что умеете работать в команде.

Рекрутер обязательно спросит у кандидата про зарплату. И тут часто начинается игра «Скажите вилку — скажите ваши ожидания». Мы с коллегами называем это зарплатным пинг-понгом.

Если компания может поделиться зарплатной вилкой, скорее всего, она будет прописана в вакансии. Если вилка не указана, знайте, что компания по какой-то причине не готова её раскрыть. Например, часто компании ищут сразу несколько специалистов в команду. В таком случае конечная вилка может формироваться только после прохождения кандидатом технического этапа собеседования, так как зарплата привязана к внутренним грейдам компании. В таком случае лучше заранее выделить свои зарплатные ожидания. Например, сказать текущую зарплату и надбавку, которую вы бы хотели получить, скажем +20%. Дополнительно решите для себя, какая зарплата для вас минимальная, а какая — комфортная.

Стоит заранее подготовить вопросы по роли. В разных компаниях обязанности на одной и той же должности могут значительно отличаться. Поэтому стоит уточнить, что именно входит в функционал, даже если знаете, как это было устроено на вашем предыдущем месте работы.

Если какие-то процессы, задачи или иерархия кажутся непонятными, задавайте вопросы — это покажет заинтересованность и внимательность. Нам, рекрутерам, важно, чтобы кандидаты слушали и слышали. Кандидат, который фиксирует информацию, заинтересует больше, чем тот, кто на следующем этапе не помнит деталей первого разговора.

На этапе переписки с рекрутером обычно обсуждаются моменты, связанные с форматом работы: офис, удалёнка, гибрид или релокация. Подумайте, насколько вы готовы к предложенным условиям, и будьте честны в ответе. Чётко и прозрачно обозначьте предпочтения или ограничения, если они есть. Это нужно, чтобы с самого начала создать удобные условия для обеих сторон.

Пара организационных моментов. Чтобы быть готовым к собеседованию:

На собеседование важно выходить в хорошем, ресурсном состоянии. Помните: это встреча, где вы и рекрутер в одной команде, а не экзамен. Если чувствуете себя уставшим или не готовы к разговору, лучше честно об этом сказать и перенести встречу.

Усталость и неуверенность видны, и рекрутер может задаться вопросом: это просто временное состояние или кандидат всегда такой? Другие, более энергичные и позитивно настроенные кандидаты будут выделяться на вашем фоне, даже если ваши хард скиллы круче. Так что лучше подождать, если чувствуете, что собеседование может пройти неудачно. Немного волнения — это нормально, и главное — расслабиться и стараться вести разговор непринужденно.

Если чувствуете, что собеседование пройдёт через силу — лучше перенести. Расскажу пример из моей практики.

Это важный организационный момент, о котором сейчас часто спрашивают и спорят. В Гараже принят гибридный формат: два дня в неделю обязательно нужно быть в офисе. Мы указываем это требование сразу, в первом сообщении кандидату. Дальше бывает так: соискатель подтверждает, что его всё устраивает, а потом начинаются либо вопросы, например: «Это же только на первичном этапе?», либо попытки переубедить рекрутера, доказать, что работа на удалёнке ничуть не хуже.

✅ Рекрутер не решает такие вопросы — это политика компании. И если изначальные условия не подходят, нет смысла тратить своё время и время рекрутера. Коммуникация должна быть в обе стороны прозрачная.

Иногда кандидаты ничего не спрашивают о роли и обязанностях. Возможно, считают, что им всё понятно, или откладывают вопросы на потом. Но даже если кажется, что нужно время «переварить» информацию, лучше задать вопросы о позиции сразу. Это не только покажет заинтересованность, но и поможет разобраться с деталями и принять решение о работе.

Например, если речь идёт о специфической должности, например, роли процесс-менеджера, где многое зависит от структуры и особенностей деятельности компании, отсутствие вопросов — красный флаг.

✅ Если позиция, например, роль бэкенд-разработчика, прозрачная и понятная, отсутствие вопросов можно понять. Но если не всё кажется очевидным, не бойтесь уточнить. Нам важно, чтобы кандидат был честен, и не боялся показать, что чего-то не знает.

Видели рилсы «Кто первым назвал ЗП вилку, тот проиграл»? Я тоже. Но на самом деле это неправда. У рекрутеров есть ряд причин для вопроса о зарплатных ожиданиях:

✅ Если у вас есть жёсткая планка по зарплате, сразу сообщите. 0% осуждения, 100% понимания. Это хорошая практика.

❌Ответ «я не готов назвать свои ожидания» может поставить обе стороны в тупик. Даже если сложно дать точную цифру, можно подобрать ориентиры. Иначе это закрывает путь для диалога.

Об опыте спросят обязательно, особенно, если вы часто меняли места или в карьере были долгосрочные пробелы. Рекрутеры очень хотят услышать чёткие, структурированные объяснения: что именно вас не устраивало и почему приняли решение об уходе.

Я заметила, что кандидаты уклоняются от ответов, если причиной ухода были конфликты. Однако недосказанность и неправдивая история могут вызвать намного больше вопросов. И правда вскроется на следующих этапах.

✅ Чтобы произвести хорошее впечатление, лучше говорить о причинах спокойно, прозрачно и лаконично. По возможности, без эмоций.

Чтобы сделать собеседование приятным и расслабленным, вы:

От себя добавлю: в нормальных компаниях не пытаются манипулировать вами на первом этапе собеседования, не заставляют отчитываться об ошибках и не вытаскивают из вас информацию, которой вы не хотите делиться. Рекрутер — не враг!

Если что-то непонятно или хотите узнать больше, не стесняйтесь задавать вопросы напрямую. Например, если компания заявила, что работа в гибридном формате, отнеситесь к этому серьёзно и уточните, как это будет организовано. Если чувствуете, что вам важно работать в компании с настроенными процессами, скажите это сразу. Если важны иерархия и наставничество — тоже. Честность помогает сделать правильный выбор и вам, и компании. Прозрачность с обеих сторон всегда на пользу.

Была рада поделится опытом. Если есть вопросы — оставляйте их в комментариях. А если ищете работу, заглядывайте на карьерный сайт Garage Eight, где открыт целый ряд вакансий в IT.