OLD BUT GOLD – действительно ли возраст препятствует карьере в IT?

Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)

Недавно ко мне обратился взрослый мужчина, назовем его Сергей (имя изменено) с запросом найти ему работу в IT компании “под ключ” на позицию с определенной вилкой дохода.

Сергей 12 лет работал в сфере розничной торговли, создал несколько компаний, имеет внушительный управленческий опыт и опыт разработки MS SQL, Python, в совершенстве владеет английским языком. Может показаться, что компании готовы драться за такие кадры, но все гораздо сложнее.

Мужчина заинтересовался разработкой, еще будучи владельцем и директором своей небольшой компании, его первым опытом стала система управлениями базами данных MS SQL. Почему Сергей вообще решил отказаться от своего поста и устроиться рядовым сотрудником? Сказалась банальная усталость от высокой ответственности, кроме того более 10-и лет он занимался разработкой в своей компании и это всегда его интересовало.

Свой возраст мужчина не считает большим – потому много путешествует и ведет настолько активный образ жизни, что многие из нас позавидуют 😌

Я не зря назвала этот кейс сложным. У Сергея был ряд факторов, которые ставили крест на его карьере в IT:

– Возраст (60+)

К сожалению, эйджизм в российских IT компаниях не редкость. Когда работодатели и HR видели цифру 60+ в резюме, они отказывали ему на самых ранних этапах, даже не приглашая на собеседование без объяснения причин. С возрастом связано очень много стереотипов – руководители боятся, что кандидат будет слишком “старомоден”, не восприимчив к постоянным инновациям в сфере технологий и разработки, не сможет влиться в более молодой коллектив.

Многим проще отказаться сразу от такого человека, даже невзирая на его профессиональные навыки. Однако, все больше компаний искореняют стереотипное мышление. На западе карьера может только начаться в 60+, а топовые управленческие позиции часто занимают люди 70+. Взгляните хотя бы на “взросление” генеральных директоров США за последние 10 лет:

– Прошлая сфера деятельности (предприниматель, генеральный директор)

У вас могут возникнуть вопросы – а что не так? У него крутые навыки управления, софт скиллы, опыт работы с людьми и опыт в ведении бизнеса. Кажется, с таким бэкграундом люди вообще не должны испытывать сложности с поиском работы, а тут 0 откликов. На самом деле опыт его и подводит. Сможет ли кандидат, много лет занимающий руководящие должности, работать обыкновенным штатным сотрудником? Сможет ли выполнять четко поставленные задачи, не вступать в споры с руководителем и командой?

– Долги

Тут все просто, каждого кандидата проверяет служба безопасности на уголовную и административную судимость. Влияние на решение могут оказать даже штрафы за распитие спиртных напитков на улице. Основная задача службы безопасности — минимизировать риски для компании. Если компания серьезная, с высоким уровнем секретности, то кандидата и его родственников могут проверить до 3 колена.

– Отсутствие опыта командной разработки

Очень важный навык для любого разработчика. Это касается и написание “чистого” кода, который будет понятен другим членам команды, общих навыков коммуникации, умение читать и понимать чужой код.

И не смотря на все вышеперечисленное, мы с Сергеем добились внушительных результатов.

Мы разместили резюме 4 июня, первые приглашения на интервью получили уже 4, 6 и 8 числа! Всего было сделано 117 откликов, с которых мы получили 17 приглашений на интервью с HR, 7 приглашений на 3 этап (техническое интервью). И это всего за месяц, в то время, как до этого Сергей не получил НИ ОДНОГО приглашения.

В итоге мы даже решили повысить планку по доходу до 250-300 000 рублей (до этого верхняя граница была 200 к.), так как предложений поступало все больше и была возможность поторговаться. Очень большую роль сыграл его бэкграунд управленца – он суперски общался и легко находил общий язык, грамотно и вежливо вел диалог.

На данном этапе мы вышли на уровень офера с 2-мя крупными компаниями.

В своем TG канале я ежедневно рассказываю, как управлять карьерой в IT, собрать грамотное резюме, преодолеть все этапы собеседования и получить долгожданное приглашение на работу в крупные компании. С радостью жду всех, подписывайтесь 👉 https://t.me/jobstobeloved