Наталья Везломцева

За последние годы рынок труда изменился радикально. Массовые увольнения, заморозка найма, сокращение команд и падение зарплат — это новые реалии, в которых каждая компания задается одним вопросом: кого взять в команду, чтобы бизнес развивался быстрее и эффективнее?

Ответ очевиден: перформеров.

Последние годы на рынке труда — особенно в IT — напоминают бурю: массовые увольнения, заморозка найма и давление на компенсации становятся всё более частыми. Найм уже не гарантирует стабильность, как раньше. Многие специалисты осознали простую, но мощную истину: зависеть от одной компании — значит…

Несмотря на автоматизацию всех рекрутинговых процессов, прямые связи и личные контакты становятся всё более ценными при поиске работы (и не только).

Если коротко: вас не просто оценивают по навыкам — вас ощущают. Если чуть длиннее: люди редко помнят, что вы сказали на интервью, но прекрасно запоминают, как им с вами было.

И в 2025 году, когда рынок труда превратился в настоящий красный океан, это стало особенно критично. Сегодня — рынок работодателя, и выбирают не просто профессион…

Философия “деньги без стыда” перевернула представление о карьерном успехе. Но вместе с ростом финансовой осознанности рынок столкнулся с новой проблемой — утратой доверия.

Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)

Cреди айтишников распространено мнение, что искать работу на HH.RU бесполезно — вакансии выкладываются для статистики, высокая конкуренция по сотне человек на место и вообще странные требования к специалисту. Если вы не 20-и летний сеньор с 10-и летним опытом разработки и инновационными идеями — я могу понять ваше недоумение.

Привет! Я снова на связи и пишу не просто так. Идея этой статьи была навеяна Интернешнл по Dote-2. Для каждой компании прежде всего важна слаженность команды. Каждый сотрудник, как винтик, дополняет друг друга. Коллектив — уже целый механизм.

Почему я вдруг решила привести в пример именно Dota-2? Ну, во-первых это популярно, во-вторых их сист…

В этой статье расскажу про, вроде бы, самый обычный кейс, который закончился феноменальным успехом. Что было сделано? Почему резюме так “зашло” работодателю? Это удача или что-то еще? Давайте посмотрим вместе 👇

Кажется, проявлять любовь можно только к партнеру и близким людям. Но это, конечно, не так. Продвигаться в карьере проще тем, кто умеет говорить о своих чувства и помогает другим. В статье рассказываю о языках любви, и как их применять, чтобы работа была в радость.

Сопроводительное письмо или cover letter — инструмент для привлечения внимания рекрутера. Оно выделяет вас среди других кандидатов и повышает шансы получить приглашение на интервью. В статье рассказываю об ошибках, которые стоит избегать при составлении сопроводительного письма. А также даю советы о том, как грамотно представить свой опыт.

В…

Реферальная программа — инструмент не только для сотрудников. Отправить резюме и получить бонус может любой, у кого на примете есть подходящий человек. Рассказываю, какие бывают рефералки, как они работают и какой бонус можно получить.

Привет! Меня зовут Наталья Везломцева, я карьерный консультант в IT.
С 2019 года помогаю достигать карьерные…