𝐂𝐄𝐎 & 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 | 𝐉𝐨𝐛𝐬 𝐓𝐨 𝐁𝐞 𝐋𝐨𝐯𝐞𝐝 | https://t.me/jobstobeloved
Если ты сейчас в поиске работы в IT и уже устал отправлять резюме в 200 компаний без откликов — эта статья для тебя.
Большинство обсуждает поисковую работу как охоту: высылаешь, ждёшь, отвечают редко, стресс растёт, уверенность падает. Ну а что если изменить правила игры?
Многие IT-специалисты, которые приходят ко мне на консультации, уверены: «У меня с коммуникацией всё норм. Проблема не во мне». Но когда я открываю их сообщения с HR в Telegram или слушаю записи интервью — то оказывается совсем другая история. Про коммуникацию с рекрутером и интервью, которые сливают кандидатов ещё до оффера.
Давайте р…
Когда IT-специалисты говорят:
Поиск работы всё чаще перестает быть про «разместить резюме и подождать». Рынок стал плотным, перегретым и уставшим — и кандидаты, и работодатели выгорели от текущего рынка труда.
Автоматизированные платформы, агрегаторы и массовые отклики дали скорость, но забрали главное — контакт. Именно поэтому Telegram за последние годы превратился в оди…
За последние годы рынок труда изменился радикально. Массовые увольнения, заморозка найма, сокращение команд и падение зарплат — это новые реалии, в которых каждая компания задается одним вопросом: кого взять в команду, чтобы бизнес развивался быстрее и эффективнее?
Ответ очевиден: перформеров.
Последние годы на рынке труда — особенно в IT — напоминают бурю: массовые увольнения, заморозка найма и давление на компенсации становятся всё более частыми. Найм уже не гарантирует стабильность, как раньше. Многие специалисты осознали простую, но мощную истину: зависеть от одной компании — значит…
Несмотря на автоматизацию всех рекрутинговых процессов, прямые связи и личные контакты становятся всё более ценными при поиске работы (и не только).
Если коротко: вас не просто оценивают по навыкам — вас ощущают. Если чуть длиннее: люди редко помнят, что вы сказали на интервью, но прекрасно запоминают, как им с вами было.
И в 2025 году, когда рынок труда превратился в настоящий красный океан, это стало особенно критично. Сегодня — рынок работодателя, и выбирают не просто профессион…
Философия “деньги без стыда” перевернула представление о карьерном успехе. Но вместе с ростом финансовой осознанности рынок столкнулся с новой проблемой — утратой доверия.
Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)
Cреди айтишников распространено мнение, что искать работу на HH.RU бесполезно — вакансии выкладываются для статистики, высокая конкуренция по сотне человек на место и вообще странные требования к специалисту. Если вы не 20-и летний сеньор с 10-и летним опытом разработки и инновационными идеями — я могу понять ваше недоумение.
Привет! Я снова на связи и пишу не просто так. Идея этой статьи была навеяна Интернешнл по Dote-2. Для каждой компании прежде всего важна слаженность команды. Каждый сотрудник, как винтик, дополняет друг друга. Коллектив — уже целый механизм.
Почему я вдруг решила привести в пример именно Dota-2? Ну, во-первых это популярно, во-вторых их сист…