реклама
разместить

Перегрев на IT-рынке. Как это работает?

Все кричат о переполненности IT-рынка, «пузыре», который вот-вот лопнет. И все мы останемся без работы и качественных кадров. Как проявляет себя перегрев и стоит ли бежать из IT? Порассуждаем в статье.

Перегрев на IT-рынке. Как это работает?

Привет, меня зовут Алексей Лихацкий, я CEO IT-компании AppEvent. Прежде всего, я предприниматель, хотя начинал с работы разработчиком в найме. Понимание бизнес-процессов позволило мне построить свою компанию и создать модульную платформу автоматизации учета и онлайн-записи.

Как работает перегрев рынка?

Перегрев на рынке возникает в основном с двух сторон. Либо от соискателей, потенциальных кадров, либо от работодателей. В первом случае растет количество новых специалистов на рынке, во втором увеличивается количество компани, следовательно и рабочих мест.

И так сложилось, что IT-сфера уже несколько лет переживает двухсторонний перегрев. Люди ищут работу, а работа ищет людей. Звучит хорошо, вот только часто эти процессы не приносят никакого результата.

С 2015 года количество IT-компаний растет. Каждой нужны новые специалисты из разных областей. В кадрах нуждаются как стартапы, так и крупные игроки рынка. Первым важно закрывать хот-позиции, чтобы не превратиться во многоруких программистов-маркетологов-продажников. Вторые собирают штат крупнее с четким распределением задач и узким профилем.

Одновременно с ростом количества рабочих мест, растет количество новичков в сфере. Все больше людей уходят в «модное» IT после прохождения одного-двух курсов. Но и тут есть проблемы. IT-сфера, которую описывают инфлюенсеры и авторы курсов, далека от реальной. С точки зрения условий труда и необходимого уровня знаний.

Образ айтишника за последние 7 лет сильно изменился. Это больше не зажатый интроверт, который не может связать двух слов. Теперь это успешный человек с хорошей ЗП. Он работает с новыми технологиями, является частью огромного комьюнити и знает себе цену. Востребованная профессия 21-го века.

Перегрев на IT-рынке. Как это работает?

В поисках современной профессии люди выбирают IT. Часть переквалифицируется и переходит из других ниш, другие совмещают IT-курсы с учебой в непрофильном вузе. И многие кандидаты после выпуска из очередной онлайн-школы не осознают, что один диплом не делает человека специалистом. Все присылают одинаковые РЕТ-проекты, шаблонно заполняют резюме на hh (этому тоже обучают) и применяют общую тактику общения с HR-специалистом.

Так все кандидаты сливаются в одну большую серую личность с курсов. Сам как работодатель проходил через поиск кадра среди таких резюме.

Искали тестировщика. Спустя сутки получили около 100 откликов. Пока разобрали 30 резюме, прилетело еще 50.

Что имеем по итогу: сфера престижная и правда с большими возможностями, компаний все больше, как и рабочих мест. Слабых кадров тоже все больше. Все друг друга ищут и не находят.

Последствия перегрева на рынке

Хочется внести ложку меда в бочку дегтя и начать с положительных тенденций, которые IT-сфере принес перегрев. Да, такие есть.

Появление новых компаний несет в себе открытие новых решений и технологий, улучшение старых предложений. Такой скачок и интенсивное развитие точно улучшат жизнь пользователей.

Набирает обороты конкуренция, главный двигатель торговли. Кто сильнее, тот и победил. Работает это условие как с компаниями, так и с кадрами. С такой мотивацией все и стараются больше, демонстрируя классный результат.

Перейдем к минусам. Главное последствие — безработица. Молодые специалисты не могут найти подходящие рабочие места. При чем это касается не только выпускников курсов, но и студентов, окончивших профильные вузы.

Перегрев на IT-рынке. Как это работает?

Сложнее всего выжить в условиях перегрева джунам, в арсенале которых базовые курсы. Справляются те, кто умеет себя «продавать». Шаблоны-резюме, на деле пустые для нанимателя, и нежелание развиваться — худшие враги молодого специалиста. Наша компания ищет кадров среди джунов, но большая часть отваливается на тестовом. Единицы, прошедшие дальше, минусуются после собеседования с HR.

Со стороны работодателей в первую очередь страдают стартапы. Мидл или сеньор, нужный для раскачки нового проекта, ожидает щедрого оффера. Иногда стартапу нужен не один опытный специалист, что усугубляет ситуацию.

Нанять неопытного сотрудника для такой же неопытной компании опасно — плохой код не даст масштабировать проект и отпугнет инвесторов. Но даже вычислить такого сотрудника стартапу непросто из-за нехватки опыта в найме. Поэтому начинающие руководители попадают на некомпетентных сотрудников. Из-за этого они теряют долю рынка и проигрывают на фоне крупных конкурентов.

Есть и нейтральная сторона. На мой взгляд, перегрев не нанесет урон опытным специалистам, за которыми на рынке сейчас идет настоящая охота. Крупные игроки предлагают большие зарплаты и хорошие условия.

Когда профессионализм кадра доказан опытом и богатым портфолио с кейсами и отзывами, флаг здесь на стороне сотрудника и перегрев рынка ему только на руку. А вот на компаниях такая ситуация отражается плачевно: текучка кадров, загруженность HR-специалистов и необходимость угождать, ведь выбирают не они, а их.

Как выжить на перегретом рынке?

  • Остаемся честными. Даже если очень хотим вакансию. Рано или поздно ложь вскроется, что оставит не самые приятные впечатления у руководства. Особенно легко кандидаты колятся на технических вопросах, где существуют однозначные ответы.
  • Готовимся к проактивности. Приносим свои идеи, даже если только начали работать в компании. Делимся мнением по улучшению продукта с тимлидом и показываем свой искренний интерес. Такой подход добавит очков на испытательном сроке. А если до собеседования с HR узнать о компании больше и принести наработки и предложения уже туда, цены нам не будет!
  • Полагаемся не только на курсы. Готовим дополнительные PET-проекты.
  • Следим за новыми технологиями и трендами. Новое когда-нибудь заменит старое. Каждый новый язык в IT исправляет недостатки предыдущего.
  • Производим впечатление на собеседовании. Быстрая реакция, соблюдение этикета и правил приличия, субординация. Демонстрируем корпоративное мышление и не сплетничаем о прошлых работодателях.
реклама
разместить
1 комментарий

Все эти курсы и "переквалификации" просто накачивают рынок людьми без реальных знаний, которые в итоге оказываются не готовыми к настоящей работе. Работодатели, в свою очередь, не могут найти нормальных специалистов, потому что требования завышены, а кандидаты — все как под копирку.

1
Гайд по успешному поиску IT-специалистов от экспертов: 6 практичных шагов

Айтишники требуют космических зарплат, но срывают дедлайны и пропадают после испытательного? Рынок перегрет, а фейковые резюме — не редкость. Ошибка в найме = потеря денег и времени. Рассказываем по шагам, как найти сильного IT-специалиста.

Гайд по успешному поиску IT-специалистов от экспертов: 6 практичных шагов
1919
11
реклама
разместить
Как выжить в марафоне поиска работы и почему работадатели не все хорошие

Рано или поздно, каждый из нас сталкивается с необходимостью смены места работы и каждый раз возникает вопрос - Как все это пережить и выйти победителем?

22
Нагиев, Безруков (но не Борисов): товарные знаки российских актеров
Нагиев, Безруков (но не Борисов): товарные знаки российских актеров

Пока вся страна болеет за Юрия Борисова, который вошел в число номинантов на премию «Оскар», мы решили вспомнить, какие товарные знаки принадлежат российским актерам. Коммерциализировать свою известность через зарегистрированные бренды захотели Нагиев, Депардье, Галустян и многие другие знаменитости. Рассказываем в нашей статье о том, что именно он…

44
Про сокращения и risk management своей жизни

Меня зовут Алекберова Алина, я работаю в крупной FMCG компании в Испании. Одновременно с этим я являюсь карьерным консультантом (веду подкаст "Воркшоп" и много пишу на эту тему в своем телеграм канале).

11
OLD BUT GOLD – действительно ли возраст препятствует карьере в IT?

Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)

44
В айти уже не войти? Тренды кадрового рынка в 2025 году

Нехватка опыта, переизбыток джунов, снижение рейтов в аутстафе, искусственный интеллект и офисная работа — что из этого изменит кадровый рынок? Кому повезет найти сотрудника мечты и удержать его? Рассмотрим тренды, которые меняют рынок уже сейчас и продолжат влиять на него еще несколько лет.

В айти уже не войти? Тренды кадрового рынка в 2025 году
2020
11
11
Как внести изменения в патент – заявление и этапы процедуры
Людмила Лисовская
Руководитель патентного отдела "Зуйков и партнеры", патентный поверенный
11
Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году

Дефицит синих воротничков и экспертов уровня middle, сотрудники, которые уходят на обед и не возвращаются никогда, засилье ИИ - как трансформировать HR-стратегию, чтобы справиться со всеми этими антитрендами, какие HR-тренды 2025 окажутся самыми полезными, рассказываю я - Яна Шигонцева, HRD в IT-компании Morizo.

Плата за тестовые задания и упор на EQ: адаптируем HR-стратегию для развития бизнеса в 2025 году
99
11
11
[]