996

Сегодня коснемся темы работы, рассказываем об интересном феномене, возникшем в Китае.

996 —это график, при котором сотрудники работают с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю. Это приводит к 72-часовой рабочей неделе, что значительно превышает стандартную 40-часовую. Термин получил популярность около 2016 года, особенно в технологической индустрии Китая и среди стартапов, где он часто рассматривался как символ преданности делу и необходимое условие для достижения успеха на высококонкурентном рынке.

Культура работы 996 по большей части стала ассоциироваться с такими технологическими гигантами, как Alibaba, Tencent и другими ведущими китайскими технологическими компаниями. Джек Ма, основатель Alibaba, даже одобрил эту практику, назвав ее "огромным благословением" для тех, кто имеет возможность работать в таких условиях. Сторонники утверждают, что культура 996 стимулирует инновации, быстрый рост и успех в отрасли, где быстрый темп работы имеет решающее значение.

Критика и споры

Однако культура работы 996 подверглась критике за то, что способствует выгоранию, проблемам с психическим здоровьем и нарушению баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Критики утверждают, что эта практика ставит производительность выше благополучия работников. Многие указывают на несоответствие трудовому законодательству Китая, которое технически ограничивает рабочее время 44 часами в неделю с обязательной оплатой сверхурочных.

В 2019 году противостояние культуре 996 достигло кульминации в виде протестного движения "996.ICU". Название "996.ICU" намекало на то, что сотрудники, работающие по графику 996, в конечном итоге окажутся в отделении интенсивной терапии (ICU) из-за крайнего стресса и негативного влияния на здоровье. Этот протест был особенно заметен на GitHub, где работники технологической сферы делились своим недовольством и призывали к улучшению трудовых практик. Он привлек международное внимание, пролив свет на недостатки этой модели работы.

Юридические и социальные последствия

В ответ на растущую критику китайские власти и суды предприняли некоторые шаги для решения этой проблемы. В 2021 году Верховный народный суд Китая и Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения совместно выпустили руководящие принципы, объявляющие культуру работы 996 незаконной, заявив, что такая практика нарушает трудовое законодательство страны. Несмотря на это, реализация остается непоследовательной, и многие компании, особенно в технологическом секторе, продолжают оказывать давление на сотрудников, заставляя их работать сверхурочно.

Мы, конечно, за более гуманные условия труда, но переработки у нас тоже случаются. В такие моменты в нашей компании поднимается самый настоящий red flag, но, к счастью, случается это не очень часто.