Как я получил три оффера на 300к+ и выбрал лучший (без эмоций и сожалений)
Привет! Хочу поделиться своим опытом выбора между тремя офферами, рассказать о типичных ошибках при принятии решений и показать, как я подошёл к этому вопросу.
Как я получил три оффера?
Я активно искал работу и отправил резюме на около 140 вакансий. Процесс был долгим: недели общения с рекрутёрами, технические интервью, финальные встречи с будущими коллегами. Я собеседовался на позицию Java-разработчика. В итоге получил два оффера, а когда взял паузу на размышление – поступил и третий.
Тут встаёт главный вопрос: как выбрать правильно, чтобы потом не пожалеть?
Какие ошибки люди совершают при выборе работы?
Принятие решений – штука сложная. Даже если кажется, что ты выбираешь логично, эмоции всё равно играют роль. Вот несколько распространённых ошибок:
- Выбор на эмоциях. Иногда оффер кажется привлекательным просто потому, что процесс найма был приятным или команда показалась дружелюбной. Но важно смотреть глубже.
- Последняя коммуникация. Часто мы склонны отдавать предпочтение той компании, с которой общались последней – просто потому, что их интерес к нам кажется более "свежим".
- Забывчивость. Вспомни, сколько деталей ты помнишь с первых этапов собеседований? Важные плюсы одной компании легко забыть, если другой оффер просто предлагает выше зарплату.
- Известный бренд. Многие мечтают попасть в крупную компанию. Но на практике в небольшой команде тебя могут ценить гораздо больше и задачи будут интереснее.
Как сделать осознанный выбор?
Чтобы не запутаться, я использовал простой, но эффективный способ – создал сравнительную таблицу и оценил офферы по критериям.
Я воспользовался сервисом Tableze.com – он удобен для таких задач: помогает структурировать информацию, сравнивать предложения и даже аргументированно защищать свой выбор перед руководством или коллегами.
Что делать?
Формируем список критериев. У меня их вышло 18. Это не так много. Например, в одной из рабочих таблиц по сравнению с конкурентами (на прошлом месте работы) у нас было более 200 строк, разбитых по группам и проскоренных.
Создаём таблицу и заполняем её. Вбиваем все данные, и наглядно видим, кто выигрывает.
После первого заполнения Жёлтый банк оказался в лидерах. Если бы я выбирал без таблицы, мог бы решить, что это лучший вариант, но важно проверить все факторы.
Далее проскорим критерии. Я буду использовать только два параметра "Важность" и "Уверенность в оценке". А дальше отсортируем табличку по баллам которые у нас получатся.
Теперь картина намного интереснее, если перейти в дашборд видно, что на первом месте теперь Noname Холдинг.
Почему? У Noname Холдинга выше зарплата, нет legacy-кода. Для меня это важно, потому что не хочется проходить долгий онбординг и разбираться в устаревших решениях.
Но разница между лидерами небольшая – что делать дальше?
Как выбрать между двумя лидерами?
Я решил напрямую поговорить с рекрутёрами: отправил ссылку на таблицу и попросил переговорить с нанимающим менеджером. Одним словом я стараюсь улучшить условия по ключевым критериям.
Важно: если скрыть колонку в Tableze, то при отправки ссылки другой человек её не увидит. Это удобно, если хотите показывать только часть информации.
Итог
Первая часть статьи заканчивается. Если тебе интересно увидеть, что мне ответили HR-ы (со сриншотами переписки), оставь комментарий и попробуй угадать, удалось ли мне выбить лучшие условия. Это поможет продвинуть статью и мотивирует меня поделиться продолжением. Спасибо за внимание!