СТОИТ ЛИ МЕНЯТЬ РАБОТУ, если не нравятся некоторые задачи?

Сколько в работе задач может не нравится, но её всё равно можно считать любимой?

Мне часто задают подобный вопрос, который начинается так:«Я не понимаю, нужно ли мне менять работу, потому что в принципе всё устраивает, но есть некоторые задачи, которые я ненавижу. Как понять, что работа не подходит или это нормально не любить какие-то моменты в ней?».

Отвечаю:

В любой профессии будет то, что не нравится, потому что это довольно косвенно относится к удовлетворению истинных потребностей и ценностей.

Например,

Балерина любит выступать на сцене, получать признание, создавать танцем красоту и эмоции, но несколько раз в неделю ей нужно ходить на силовые тренировки и тягать железо, чтобы поддерживать мышцы.

Допустим, она любит балет, но не спортзал и расходует силу воли, когда занимается вещами, которые лишь отдалённо связаны со смыслами её работы.

Мозг просто не связывает процесс тягания гирь с любимым моментом танца.

В каждой работе есть свой приток интереса и энергии – это суть деятельности и моменты оттока – это те дополнительные действия, которые приходится выполнять на силе воли.

Например,

Я считаю, менять работу нужно в том случае, когда вы расходуете силу воли на ключевые задачи этой профессии. Представьте, вы менеджер и ваша ключевая обязанность – это звонки клиентам, а вам это не нравится, то я бы смело искала другую деятельность – в этой вы далеко на силе воли не уедите.

Вы должны любить ключевые процессы, именно они наполняют на работе, а не растрачивают ресурсы! Но самое главное, что пока вы тратите силу воли на задачи, которые расходуют вас, ваши коллеги, которым нравится эта работа, наоборот, наполняются и используют эту энергию для роста и развития.

Хотите найти, что мотивирует вас изнутри? Ищите ваши глубинные потребности и ценности в работе, которые и дают эффект самомотивации.

Какой ваш нелюбимый процесс на работе?