HR-тренды 2025: негативы рынка и позитивные перспективы

Тенденция последних 10 лет - тесты.

При том, странно, когда HR-менеджер действует по шаблону, использует ботов, уничтожая индивидуальность человека.

Мне повезло, меня студенткой, после ВУЗа, по общению, взяли в корпорацию экономистом.

И потом еще в другие... Итого, в 4 корпорации до Руководителя без тестов!

HR-рынок

К сожалению, с 2014 г. до 2024 г. рынок человеческих ресурсов стал бесчеловечным.

Сейчас HR-менеджер:

1. Заставляет писать, даже тех, кому лучше сказать-услышать - имею в виду аудиалов.

2. Использует ботов - технологии должны помогать, дополнять, без замены живого общения.

2. Предлагает выполнить тест - написать стратегию, медиа-план или другое задание за 5 мин.

Уважаемые, хотите "лапшу на уши" - получите, кстати, без гарантии, что не сольют бюджет. Поскольку, реально, это работа с аналитикой продукта и рынка, разработка креатива, связыванием с цифрами min 2 недели!

Увы, HR-ры, пошли по чужой системе с "выкачкой мозгов" бесплатно.

Тест и оплата

В супермаркете, сделайте тест, возьмите яблоко без оплаты, и посмотрите на реакцию СБ.

С 1 раза может ребенок родится. Вы как, женщины себя уважайте, без унижения других.

Не знаете, как проверить компетенции сотрудника? - тогда вы не HR, не Руководитель или учитесь разбираться в людях, или приходите, научу.

Проверка Сотрудника

Сомневаетесь и хотите проверить?

1. Испытательный срок давно придумали.

2. Разовая работа за оплату - дайте часть, небольшую задачу, при выполнении оплатите, и дальше оценивайте личные и профессиональные качества человека, принимайте решение о постоянном сотрудничестве или выборе другого кандидата.

3. Дело оплачивайте соответственно ценности.

Проектная работа за разработку программ (ИТ, обучающих, написание книг и т.п.), на которой вы зарабатываете постоянно, честно постоянно оплачивайте с выплатами Авторского роялти.

Лишне делать других "дураками", не обманите себя, иначе рискуете потерять репутацию, а это дороже.

Цена

Цена ошибки HR - успешная творческая, профессиональная реализация человека или сломать, оставить без работы в профессии, вынудить от безвыходности снизить уровень, пойти "на любую работу", чтобы выжить, или умереть с голода.

В моем представлении, HR-менеджер - прекрасно общается, находит общий язык с разными людьми и помогает раскрывать потенциал человека для его успешной проф. реализации в компании.

HR-менеджеры, вспомните, что вы не Боги, многие из вас никогда не сделают и не достигнут уровня Руководителей.

Так кто вы, чтобы по чужой системе шаблонов, оценивать Директоров?!

Кто я, чтобы писать такое? - всего лишь женщина, которая набирает людей с 18 до 70 и управляет командами больше 30 человек с успешной реализацией локальных и масштабных проектов - больше 5400 чел одновременно в 14 городах, с мотивацией деньгами и без. И каждый раз делаю и учусь новому в гармонии с Природой.

Давайте, прежде всего, быть людьми с живым общением и настоящими человеческими ценностями.

Открыта для созидательных отзывов и сотрудничества.

Натали Горбенко - Эксперт, Учитель, Автор образовательных программ

🌟 Гостья ТВ

🌟 Эксперт личностного развития и управления командой, проектами

🌟 Спикер конференций 100-300 чел+

🌟 ученики светятся на ТВ

🌟Основатель "ЭкоМир -Живи Здорово!" @EcomirZhiviZdorovoPro

Создаю уникальные продукты и новые тренды.

Делаю известными людей и бренды, бизнес прибыльным!

Хорошего настроения и успехов!

С лучшими пожеланиями,

telegram: @prolife379

email: prolife39@ya.ru