Как наставник влияет на формирование ценностей и убеждений?
В современном мире стремление к саморазвитию и получению новых знаний стало особенно актуальным, я бы даже сказала, каким-то культовым. Хотя на мой взгляд это не всегда плохо, если речь идет именно о положительном влиянии.
Наставничество все более активно выступает не только как способ передачи опыта, но и как мощный инструмент формирования ценностей и убеждений.
Наставник, обладая опытом, мудростью или же уникальным взглядом на мир, может направлять своего подопечного, помогая ему осознанно формировать свои жизненные ориентиры. Через личный пример, свои слова и поступки наставник демонстрирует, какие ценности высоки и справедливы в его жизни.
Один из ярких примеров успешного наставника — это Стив Джобс. Его влияние на жизнь многих людей, работавших с ним, очевидно. Джобс не только делился своим опытом, но и вдохновлял других на поиск инновационных решений. Он демонстрировал, как важно верить в свои идеи и не бояться рисковать. Подопечные, работавшие с ним, часто отмечали, что именно его страсть и убежденность заставляли их пересматривать свои собственные ценности, а также мотивировали на достижение высоких целей.
Стоит упомянуть о роли наставников в спорте. Михаэль Шумахер, один из величайших гонщиков в истории Формулы-1, рассказывал о том, как его наставник помог ему понять, что дисциплина и настойчивость играют решающую роль в достижении успеха. Шумахер подчеркивал, что именно благодаря этому опыту он смог не только добиться побед на трассе, но и сформировать свою личную философию.
В моей жизни таким наставником был дедушка. Он работал до последнего дня, никогда не жалуясь на утомление. Для него труд был не просто обязанностью, а частью жизни и основой благополучия.
Дедушка был самым честным и справедливым человеком. Он относился к каждому с уважением, независимо от статуса или положения. Его доброта и готовность помочь запомнились всем, кто был с ним знаком. Каждый, кто просил о помощи, всегда находил в нем поддержку и понимание.
Он безумно любил читать. Книги были его спутниками, которые открывали новые горизонты и дарили знания. Я всегда восхищалась его страстью к чтению и переняла эту любовь.
Я приняла в себя его ценности, и, хотя порой мне бывает сложно, я не отступаю от своих убеждений. Его пример вдохновляет меня идти по жизни с честностью и справедливостью, помогать окружающим, как он это делал.
Правильный наставник может вдохновить, помочь осознать свои сильные стороны и научить, как применять полученные знания в жизни. Наставничество имеет силу, способную изменить судьбы людей и даже целых обществ. И именно эта сила делает наставничество важным инструментом в процессе формирования полноценного и осознанного участия человека в мире.
Итак, а как же развивать профессиональные компетенции?
Принципы развития профессиональных компетенций, которые необходимо учитывать при совместной работе с наставником.
Первый принцип - персонализация. Каждый человек уникален, со своими особенностями и потребностями. Поэтому важно адаптировать программу обучения под конкретного человека, учитывая его…
Как и с формированием кадрового резерва, наставники быстро не создаются, к сожалению.
Как правильно давать конструктивную обратную связь. Принципы поддержки в процессе развития отношений наставника и подопечного.
Конструктивная обратная связь - важный инструмент в процессе развития, на мой взгляд, не только в наставничестве, но и в работе, жизни. Она не только помогает исправить ошибки, но и способствует росту. Чтобы сделать такую об…
Перед вами таблица с режимами игры в шахматы на Lichess. Как вы думаете, какой лимит времени самый популярный среди игроков? Какой бы режим выбрали лично вы и почему? Зависит ли наш выбор от предложения? Давайте проведем исследование.
Руслан Кутуев, руководитель практики «Оценка и развитие лидерства» консалтинговой компании AXES Management, стал гостем подкаста Татьяны Беляевой, бизнес-психолога, автора и ведущей подкаста: «Психологический анализ бизнеса». О том, как определить свой вектор развития, кто такой лидер, а также о важности обратной связи и методах её предоставления ч…
Руководитель, пользующийся авторитетом — это требовательный, но справедливый управленец. Он уверен в своих решениях. Распоряжения, которые он раздает своему персоналу, должны быть выполнены четко и безоговорочно, а советы приняты к сведению. Такой управленец не повышает голос на персонал, чтобы подчиненные уважали его и слушались.