Кратко об IT аутсорсинге и аутстаффинге в странах Скандинавии: почему о них говорят и на что обратить внимание

Мы в рекрутинговом стартапе Make it in Ukraine часто работаем с европейскими клиентами. Несколько клиентов в 2020 году были из стран Скандинавии. Поэтому на этот рынок мы не раз обращали внимание. Для IT-специалистов и компаний СНГ — это достаточно интересный вариант. Почему так? Вот несколько выводов и наблюдений.

Компании, заинтересованные в трудоустройстве украинцев за рубежом, активно пиарят скандинавские страны как что-то невероятное. Да и правительствам этих стран, конечно, выгодно формировать позитивный образ. Почти так же поэтично, как до недавнего превозносили Кремниевую Долину.

Конечно, по общению с фаундерами компаний из этих стран мы видим — это страны с очень высоким уровнем технологического развития и достойным уровнем жизни. Но следует избегать синдрома завышенных ожиданий. В других странах Европы, США, Израиле и Украине есть немало компаний и стартапах, задающих очень высокую планку. Чтобы не развозить надолго дискуссию — вот ссылка на ветку форума DOU, где обсуждаются общие вопросы о северных странах Европы.

Если сравнить зарплату в IT в США (с этим маяком всегда стоит сравнивать всю зарплатную статистику, поскольку она сильно влияет на общемировые тренды и цифры), Дании, Норвегии и Швеции, то картина по следующая (для удобства возьмем инструмент Average Salary Survey). Сквозной пример — усредненный профиль Lead Developer. Расположим страны по убыванию зарплаты.

Нужно ли говорить, насколько меньше зарплата у Lead в Украине, Беларуси и странах СНГ? Медианная зарплата по данным DOU.ua для Technical Lead — более, чем в два раза меньше, чем в США.

Для уровня Junior и Middle разрыв может быть еще больше.

Со скандинавскими странами разрыв поменьше. Интереснее по зарплатам выглядит Дания, поменьше зарплата в Норвегии, а сравнение цифр с DOU с профилем Дании показывает превышение в 1,4 раза.

Как раз клиенту из Дании мы и подобрали буквально в прошлом месяце команду разработчиков.

Нам нравится еще один подробный расчет, но уже по чистым доходам, с учетом налоговой нагрузки и бытовых трат. Сравнивается Украина, Дания, Нидерланды, Швеция, Германия.

Итоговая сумма:

С одной стороны — разница зачастую нивелируется, а иногда Европа уже не выглядит так интересно. С другой стороны, эти расчеты снимают страх, что в Европе жуткие налоги и цены на все ключевые нужды. По факту — вполне все человечно.

В любой развитой стране равномерно развиваются практически все технологические направления — и телеком, и финтех и любой симбиоз IT и «обычного» мира. Но есть, к примеру в Швеции, сфера, на которую стоит обратить внимание. На уровне государства страна активно продвигается как топ-экспортер видеоигр. Спрос на специалистов в гейм-девелопменте — внушительный. В университетах ввели предмет «Game Development». Скажете, что страна справится своими силами и аутсорс им не нужен? Не согласны. Посмотрите на гигантов игровой индустрии — Ubisoft, к примеру. У них есть подразделения в нескольких странах. Но у гигантов есть работающее правило: многие направления они закрывают с помощью аутсорсинга и аутстаффинга. Вот неплохая статья на эту тему. Так что компаниям и непосредственно IT-специалистам стоит внимательно посмотреть и на это направление.

В завершение — еще один заслуживающий внимания отзыв о Скандинавии.

Ничего сверхъестественного, шум вокруг Скандинавии — больше результат продвижения и ореол загадочной экзотики. Но это Европа — со своими плюсами и минусами. В целом вариант интересный, но только после тщательного изучения нюансов и сфер, в которых планируете развиваться.

P.S. Пишите, о чем еще интересно было бы почитать.