Часто хожу по собеседованиям для анализа рынка, ЗП и требований. Мой топ-выводов после прохождения собеседований

Рассказывала здесь ранее, что я периодически хожу на собеседования в компании для практики, понимания требований и рынка. Вот мои выводы:

1. Важно ходить чаще на собеседования

Если думаете, что вы по каким-то требованиям не подходите на вакансию, все равно сходите и попробуйте. Чем больше будете ходить — тем меньше стрессовать и бояться. А ваши навыки при этом будут улучшаться. Просто поставьте намерение ходить и практиковаться, в итоге натренируете навык самопрезентации, навык переговоров, поймете, какие вопросы задают (а рекрутеры и нанимающие менеджеры задают очень похожие вопросы), уверенность в себе подтянете, поймете, какие навыки важны в вашей профессии.

2. Даже если есть сейчас работа — все равно ходим периодически на собеседования

Чтобы не терять навыки самопрезентации и понимания, что важно сейчас рынку в вашей профессии. А вдруг из этого опыта получится какой-нибудь симпатичный оффер, приятно же?

3. Сформируйте понимание, что хочу, что могу, и что нужно рынку: Хочу-Могу-Рынок

Больше ходите на интервью — больше понимания своих сильных, слабых мест и осознаний, что хотят от вас в идеале работодатели и рынок.

4. Собеседоваться «по приколу»

Один мой коллега давно мне сказал, что ходит на собесы «по приколу». Сейчас понимаю, что такая философия «по приколу» действительно очень рабочая штука. Если вы снизите важность успешного прохождения собеса, и вам будет все равно на результат, то у вас сразу все получится! Факт! А если пока не получается — значит, вам еще не так сильно пофиг🤓

5. Начинается все с резюме

Важно сразу уделить достаточно внимания своему резюме, качественно описать опыт и оцифровать достижения. Когда я решаю походить по собесам, я просто обновляю свое резюме, и мне даже не приходится откликаться на вакансии, я сразу получаю предложения на почту и в мессенджеры. Все дело в резюме.

6. Новичок? Ну и ладно!

Уверенность в себе и мотивация — крайне важно. Сделайте качественное резюме, не акцентируйте внимание на то, что у вас пока мало опыта, отвечайте уверенно, покажите свою заинтересованность — и все получится🤝

7. Ценить свой опыт, навыки и знания. Не допускать самообесценивания

Любой опыт работы можно показать выгодно. Вы можете считать, что обладаете обычными базовыми навыками, а в реальности — это очень ценные на рынке компетенции.

8. Вы тоже выбираете компанию, а не только она вас

Задавайте свои вопросы, уточняйте значимые для вас моменты по задачам, загруженности, переработкам, графику, команде. Заранее продумайте вопросы, которые хотите задать рекрутерам и нанимающим менеджерам по вакансии, уточните, почему ищут человека на эту позицию, почему бывший сотрудник покинул эту компанию.

9. Узнавать обратную связь

Я всегда спрашиваю в конце собеседования: «Как ваши впечатления о нашей встрече?».

10. Фиксировать себе вопросы с интервью, накапливать свою базу вопросов и заданий с собеседований

Такая база поможет вам в подготовке к следующим собесам и придаст уверенности в своих силах и в ответах на часто задаваемые вопросы. Если пока своей базы нет, вот здесь можно посмотреть «Топ-50 вопросов с собеседований».

11. Если быстро дали оффер — возможно, что-то здесь не так

Был у меня опыт, когда после встречи с нанимающим руководителем, в этот же день прислали оффер. Но я тогда понимала, что это должность аналитика в единственном числе в отделе, и будет он заниматься всем подряд.

12. Не грустить из-за отказов

Все иногда получают отказы. Важно воспринимать это не как личный провал, а как возможность для развития в себе новых качеств и скиллов.

А бывает так, что просто не ваша вакансия, а вы при любом исходе — отличный спец, и точно скоро найдете свое!

✅ PDF-файлик с популярными вопросами с собеседований вы можете бесплатно скачать здесь.

✅ Разборы этих вопросов опубликовала здесь.

До встречи!