Почему соискатели не любят анкеты и демонстрации вакансии

Всё чаще в вакансиях на HH можно увидеть просьбы заполнить анкеты или пройти демонстрации вакансии

Такой подход к подбору персонала нацелен на автоматизацию этапов отбора. Однако пользуются этими методами очень маленькие кампании

И некоторые явно с сомнительной репутацией

Данный пример не явился на заседание. Были примеры которые от меня узнавали, что заседание уже прошло. То есть они знали, что на них подали в суд, но не знали дату слушанья и на заседание их представитель не явился. Но это отдельная тема.

Спойлер: кучу воды и потраченное время

Вы честно открываете и смотри видео, читаете описание... и понимаете, что в вакансии был график работы 5/2, а тут по 9 часов и без выходных

А что по деньга? В вакансии хорошие деньги да ещё и оформление по ТК. Выглядит шикарно, в демонстрации наверняка подробнее расскажут

На многообещающей вкладке "доход" нас ждёт разочарование. Конкретики и цифр нет, как и оклада на испытательный срок

Дальше мы видим ещё более многообещающую вкладку "мотивация", но увы, это уже тестирование. Вот и получается, что на самый важный вопрос соискателя - "сколько платят?" - ответа нет.

Вот и получается, что на самый важный вопрос соискателя - "сколько платят?" - ответа нет. Поздравляю, вы потратили полчаса, а то и больше, на кампанию которая не факт что вам подходит. И естественно, задавать вопросы до прохождения демонстрации бесполезно - их игноируют.

С анкетами всё проще - их бесконечное количество с множеством странных вопросов. Есть разные варианты, например, вопросы в чате

Полюбившиеся многим гугл формы

Некоторые сразу закидывают тестовое задание в мессенджеры

И сильно обижаются на вопрос про оплату

Ещё пример в мессенджере, но уже с перекрестными вопросами, которые так и остались проигнорированы

Самым простым и результативным способом трудоустройства остаётся нетворкинг и сарафанное радио. Так как люди, которые знают вас лично не будут гонять по нескончаемым анкетам и тестам, а сразу перейдут к конструктивному диалогу.