Войти в IT. Как и куда расти. Часть 2

Продолжение предыдущего поста серии: Войти в IT. Как и куда расти. Часть 2

Сейчас, когда уже устоялись требования к навыкам почти по всем профессиям в IT, по каждой из них, как правило, есть свои дорожные карты развития. Эти карты мы и будем использовать.

Мне очень нравится сервис https://roadmap.sh/roadmaps.

В нём можно работать как персонально, так и составлять карты для работы в команде. Особенно это полезно при face2face-взаимодействии при составлении дорожной карты развития сотрудников, но об этом поговорим позже в других постах про менеджмент.

Открываем сервис, выбираем свою специализацию и наблюдаем простор для творчества в изучении материалов.

Вопрос: что наиболее приоритетно, а что можно пропустить? Сервис я опишу чуть ниже, а пока расскажу о критериях.

Предлагаю ориентироваться на следующие критерии:

Крайне желательно, чтобы эти пункты между собой перекликались.

Отдельно пройдусь по каждому из них:

Потребности компании.

Если компания испытывает потребность в компетенции, которую вы хотите изучить, то “это прекрасная сделка” (с) Трамп. Во-первых, вы повышаете собственную ценность для компании, во-вторых, вы получаете место применения интересующего вас навыка, а вместе с ним и опыт.

Отдельно рекомендую уточнить у вашего руководителя, насколько применима данная компетенция в вашей работе и насколько возможно её использование. Вероятно, вас даже подтолкнут и поделятся какими-то советами.

Потребности рынка.

Отдельно сильно углубляться я не буду, но крайне желательно, чтобы навык был применим на рынке, и вы не скатились в изучение латыни (простите, если таковые подписчики имеются :) ). О том, как определить потребности рынка по вашей профессии, можно ознакомиться в предыдущем посте.

Интерес к тематике.

Важно, чтобы вам было интересно изучать выбранную тему. Так получилось, что темы развития между собой перекликаются, и это не просто перелинковка. Составляющую мотивации я описывал тоже в одном из предыдущих постов :)

Вернёмся к дорожным картам для дальнейшего определения тем для изучения. Для примера выберем того же PHP-разработчика: https://roadmap.sh/php.

При составлении собственной дорожной карты важно объективно и трезво оценивать свои навыки.

Как вариант, можно выбрать шкалу от 0 до 3, где:

0 — не знаю совсем ничего, 1 — знаю по верхам, 2 — средние знания, 3 — эксперт.

В зависимости от того, на какую позицию вы ориентируетесь (мидл, джуниор, сеньор), можно выбирать и глубину знаний: 1, 2 или 3 соответственно.

Далее карту можно выгрузить или просто сделать скриншот и делать пометки по глубине своих знаний в каком-нибудь графическом редакторе. Отдельно выделите те навыки, которые необходимы по рынку.

Таким образом, вы получите наглядную визуализацию своих компетенций и поймёте, куда необходимо двигаться для получения твёрдых навыков в соответствии с грейдами на рынке труда.

----

🚀 Читайте мои посты раньше всех — подписывайтесь на мой Телеграм канал! 🚀