Стажировка: мой путь из HR — в маркетинг за 4 недели

Всем привет! Меня зовут Лера. 4 месяца назад я пришла на стажировку — просто чтобы закрыть практику и попробовать для себя должность HRа. И осталась — потому что нашла работу, в которую влюбилась. Сейчас я маркетолог HR-бренда в компании, о которой раньше даже не слышала. Вот мой путь — честно, с факапами, открытиями и успехами.

Я учусь в магистратуре ВШЭ СПб на программе «Аналитика данных для бизнеса и экономики». До этого закончила бакалавриат по экономике, и параллельно два года работала проджектом в IT-компании: организовывала маркетинговые мероприятия и спецпроекты.

К HR я присматривалась давно — ходила на собесы с руководителем, делала ивенты для сотрудников. Но по-настоящему попробовать себя в этом захотелось, когда настало время искать место для практики.

На Дне карьеры в Вышке я увидела стенд компании, заполнила заявку на стажировку (если честно — хотела получить мерч), вытянула в лототроне блокнот (хотела свитер...) и так попала на стажировку в HR.

Стажировка шла 4 недели в удаленном формате. Вместе со мной на потоке было еще 4 студентки. Каждую неделю мы созванивались с куратором, получали по заданию и уходили его выполнять до следующего созвона. Всё было максимально по делу — без «воды», но с реальной практикой.

В первую неделю мы изучали рынок: составляли список вузов, узнавали условия участия в их карьерных мероприятиях. Параллельно — творческое задание: придумать мерч для мероприятий компании и предложить активности для студентов и стажеров. Было весело.

Самый запомнившийся мне блок стажировки — интервью. Мы ходили на собесы вместе с опытными HR, а потом проходили аттестацию: сами проводили интервью с куратором, как будто он — кандидат.

Это было суперинтересно: разбираться в стеке фронта и бэка, учиться слушать и слышать людей, читать между строк и замечать «красные флаги». Там же я громко и больно столкнулась с одной из ценностей Evercode Lab – честностью:

С тех пор — говорю прямо.

Сорсинг оказался самым сложным. Ручной, рутинный, трудоёмкий. Я быстро поняла, что выгорю, если уйду в классический рекрутинг. Зато получила шанс предложить способы автоматизации процесса онбординга. Вот тут прям расцвела: придумала систему, расписала сценарии, кайфанула от оптимизации.

Я отношусь к тем людям, кто не любит рутину, предпочитает умные системы и верит, что ИИ — не угроза, а помощник. В Evercode Lab получилось найти единомышленников.

Финал стажировки был посвящён HR-бренду. Мы работали с маркетологом: обсуждали позиционирование, писали контент-план, идеи для рилсов и посты. Я пошла ва-банк и сделала план с ежедневным постингом, написала для него посты и сценарии для рилс.

Тогда я и поняла — моя сила и интерес на стыке HR и маркетинга. И чётко озвучила это на итоговом созвоне.

Сейчас я работаю в Evercode Lab маркетологом HR-бренда. Коммуницирую от лица компании с партнёрами и СМИ, подключаю аналитику, выстраиваю отчётность. Учусь, развиваюсь, кайфую.

До этого я никогда не работала в офисе — а оказалось, это очень даже комфортно:

Больше всего меня удивили – тряпочки и средства для ухода за компьютерами. Внимание к деталям зацепило больше всего.

Стажировка — это не просто «посмотреть». Это шанс показать, кто ты есть. Даже если ты никогда не был маркетологом, HRом, дизайнером. Даже если ты просто хочешь мерч. Покажи, на что способен. И будь честен с собой.