Какие профессии востребованы, а какие нет: что происходит с рынком труда в 2025 году
И что поменяется в ближайшие пять лет — собрали выводы из исследований ВЭФ, SuperJob, hh.ru, Kept.
Технологические изменения, экономическая неопределённость, новый портрет соискателя — эти факторы сформируют и преобразуют мировой рынок труда к 2030 году, верят авторы Future of Jobs Report 2025. Мы заглянули в это и другие исследования и рассказали о спросе на рынке труда в России и мире, востребованных профессиях и навыках, трендах в поведении соискателей. А ещё собрали любопытные примеры и прогнозы изменений в некоторых сферах — в том числе статистику по вакансиям для айтишников.
Содержание:
Что происходит на рынке труда в России
Основные тренды в найме — по результатам исследования SuperJob в первом квартале 2025 года и аналитики Kept за декабрь 2024 года:
- Сейчас вакансий на 12% меньше, чем было год назад. Активнее всего сотрудников ищут в сферах строительства, промышленности, логистики и ритейла. ИТ — только на пятом месте.
- При этом, если верить данным Kept, 75% российских компаний испытывают дефицит кадров. Решают эту проблему чаще всего повышением зарплаты (так ответили 90% компаний, которые участвовали в исследовании) и расширением типов профилей соискателей, которых рассматривают на позицию (59%). Вырос средний возраст сотрудника компании — до 38 лет в выборке Kept и до 42,5 лет в среднем по России (для сравнения: в 2015-м было 40,6).
- А вот опубликованных резюме стало на 10% больше в сравнении с показателями 2024 года. В целом, топ сфер здесь почти такой же, как и в вакансиях: строительство, промышленность, ритейл, замыкает пятёрку медицина и фармацевтика. ИТ — только на седьмом месте. Значит, предложений о работе для айтишников всё ещё больше, чем тех, кто готов их принять.
- Быстрее всего заработок растёт у квалифицированных рабочих в строительстве и производстве (+5,4% и +5,3% за три месяца 2025 года) и у инженеров в промышленности (+4,3%). ИТ — на четвёртом месте (+3,6%). При этом повышают зарплаты чаще индивидуально каждому сотруднику, чем сразу во всей компании.
- Массовых сокращений в бизнесе нет, но оптимизацию всё же проводят — увольняют неэффективных сотрудников и закрывают убыточные проекты.
- Аналитики из Kept заметили тренд на возвращение сотрудников в офис: только 6% компаний готовы предложить полностью удалённый формат работы, а 64% поддерживают гибридный график.
- На рынке появляются новые профессии, связанные с ИИ и другими технологиями: оператор работы с нейросетями, тестировщик продуктов на основе нейросетей, архитектор виртуальной и дополненной реальности.
Ниже — ещё несколько общих тенденций на рынке труда на 2025 год, согласно опросу экспертов от hh.ru:
- Работодатели стали реже обращать внимание на диплом соискателей и чаще — на опыт и навыки, которые подтверждены результатами. «Мягкие» навыки, например креативность, ценятся не меньше, чем профессиональные компетенции.
- Если кандидат готов пробовать себя в разных ролях в зависимости от задач бизнеса и хотя бы на базовом уровне владеет ИИ — его шансы получить выгодный оффер выше.
- Компании готовы инвестировать время и деньги в развитие своих сотрудников — нанимать джунов и растить их в специалистов высоких грейдов. Отдают предпочтение менторству со стороны опытных коллег, а не теоретическим курсам.
Чего ждать работодателям: тенденции в поведении соискателей
- Соискатели, которые сегодня выходят на рынок, чаще всего уже имеют работу, но по каким-то причинам хотят её сменить. Это значит, что работодателям важно предлагать кандидатам условия лучше средних, в том числе по уровню зарплаты.
- Кандидаты из ИТ неохотно соглашаются на выполнение тестовых заданий. Более лояльны к ним QA-инженеры, а вот программисты нередко отказываются инвестировать в них время (8 из 10 решают тесты выборочно — не по всем вакансиям). Дизайнеры, редакторы, копирайтеры подтвердить свои навыки в тестовом задании по-прежнему не против.
- Молодым соискателям важна открытость со стороны работодателя — 80% зумеров игнорируют вакансии, в которых предлагают зарплату по договорённости. Кандидаты всех возрастов обращают внимание на психологическую обстановку в команде.
- В Kept пришли к выводу, что компаниям трудно работать с сотрудниками поколения Z: они просят неоправданно высокие зарплаты (88%) и быстро теряют интерес к проектам, на которые пришли (82%).
- Кандидаты готовы менять работу хотя бы раз в год — в 45% компаний заметили тенденцию на увольнение сотрудников, отработавших менее 12 месяцев.
Навыки, которые помогут выделиться на рынке труда
К 2030 году 39% ключевых навыков сотрудников устареют или трансформируются — к такому выводы пришли составители отчёта Future of Jobs Report 2025. Но есть скиллы, которые станут только более востребованными:
- Аналитическое мышление (69% компаний называют его критически важным).
- Устойчивость и адаптивность (67%).
- Лидерские качества (61%).
- Креативность (57%).
- Технологическая грамотность (51%).
Особенно быстро будет расти спрос на специалистов в области искусственного интеллекта, больших данных и кибербезопасности. Но потребность в «мягких» навыках — эмпатии, креативности и способности к постоянному обучению — сохранится. Их нельзя автоматизировать, а вот рутинные операции (например, ручная сборка или контроль качества), напротив, будут всё чаще передаваться машинам — важность этих навыков снизится на 24%.
Суммируя: успех на рынке труда будет зависеть от способности сочетать профессиональные компетенции с гибкими навыками. Те, кто инвестирует время в развитие аналитического и творческого мышления и эмоционального интеллекта, окажутся в выигрыше независимо от профессии.
Какие профессиональные сферы видоизменятся сильнее всего
Согласно Future of Jobs Report 2025, многие профессии ждут радикальные изменения из-за технологической трансформации. Далее расскажем про пять отраслей, где перемены будут наиболее заметны.
Автомобильная и аэрокосмическая промышленность
Какие навыки будут востребованы: работа с ИИ и big data (100% — здесь и далее скобках указана доля работодателей, которые считают, что к 2030 году важность конкретного навыка вырастет), технологическая грамотность (84%) и экологическая ответственность (70%).
Что может измениться:
- Инженеры будут активно использовать генеративный ИИ для ускоренного прототипирования новых моделей транспорта. Если верить исследованию Boston Consulting Group за 2023 год, такие инструменты уже сокращают время разработки на 30–50%.
- К 2030 году каждый третий автомобиль на рынке будет электрическим, уверены в аналитической компании Counterpoint. Это потребует переквалификации специалистов, которые сейчас заняты в производстве машин с обычными двигателями.
Финансы
Какие навыки будут востребованы: знания в кибербезопасности (82%) и технологическая грамотность (84%).
Что может измениться:
- Согласно отчёту PwC, до 40% задач в традиционном банкинге (например, обработка платежей) будут автоматизированы с помощью ИИ, что сократит затраты на 25–30%. А ещё к 2027 году 54% финансовых компаний внедрят блокчейн для верификации транзакций в открытом банкинге (работает по API).
- Менеджеры по подбору персонала будут «охотиться» на специалистов по управлению рисками и кибербезопасности. Причина в том, что финансовые сервисы чаще других подвергаются кибератакам, а в 2023 году их число выросло почти в два раза в сравнении с предыдущим годом.
Медицина
Какие навыки будут востребованы: креативное мышление (76%) и навыки работы с технологиями (81%).
Что может измениться:
- Уже сейчас искусственный интеллект и технологии машинного обучения определяют тяжёлые заболевания вроде рака не хуже (и иногда даже лучше) врачей. Обучение персонала работе с этими инструментами поможет сделать массовую диагностику в клиниках более качественной.
- Креативное мышление поможет в ситуациях, когда традиционные методы лечения не подходят. Так, ещё в 2013 году врачи детской больницы в Бостоне использовали 3D-печать, чтобы создать точную копию трахеи младенца и спасти жизнь ребёнка с редкой патологией дыхательных путей. В дальнейшем подобный индивидуальный подход может повысить качество медицинского обслуживания — если будет использоваться на повседневной основе.
Телекоммуникации
Какие навыки будут востребованы: работа с ИИ и big data (100%), устойчивость к стрессовым ситуациям, адаптивность (79%), любознательность и непрерывное обучение (75%).
Что может измениться:
- Отрасли нужно всё больше специалистов, которые смогут «прокачать» сервисы с помощью искусственного интеллекта. По прогнозам McKinsey, телеком-операторы внедрят «умные» сети, которые автоматически оптимизируют передачу данных для ИИ-задач — например, снизят стоимость облачных вычислений на 30%.
- У внедрения ИИ в телеком есть и обратная сторона — быстрый рост энергозатрат (до 30–60% к 2030 году). В погоне за инновациями отрасли важно не растить издержки — проявлять гибкость в решениях и постоянно следить за изменениями в технологиях. Так, компании уже научились оценивать загрузку сети (например, сколько людей используют 4G/5G в конкретном районе) и, если частота перегружена, автоматически перенаправлять часть трафика на свободные диапазоны. Возможно это благодаря тому же ИИ.
Страхование и пенсионное обеспечение
Какие навыки будут востребованы: знания в кибербезопасности (81%), креативное мышление (86%), любознательность и непрерывное обучение (77%).
Что может измениться:
- Отрасль ждёт креативных решений, которые повысят привлекательность страховых сервисов. Например, ИИ поможет персонализировать стратегию пенсионных накоплений — проанализирует доходы, расходы и жизненные цели человека, а потом предложит оптимальный план.
- Пенсионным фондам важно наладить систему пресечения хакерских атак. Так, в 2023 году фонды Великобритании зафиксировали рост числа кибератак в 40 раз. Основные угрозы — фишинг, ransomware (вирусы-вымогатели) и атаки через уязвимости в облачных сервисах.
Краткий вывод
- Хотя вакансий в 2025 году стало меньше, это не означает рост безработицы: в 75% компаний отмечают недостаток сотрудников. С одной стороны, работодатели проявляют гибкость в найме: повышают зарплаты, инвестируют в обучение персонала, развивают новые профессии, связанные с ИИ. С другой — ждут от кандидата гибких навыков и готовности приезжать в офис.
- Соискатели стали более требовательными: ждут высоких зарплат и комфортной атмосферы, но не готовы тратить время на тестовые задания. Выросло число тех, кто меняет работу хотя бы раз в год.
- К 2030 году наибольшую ценность приобретут аналитическое мышление, адаптивность, лидерство и креативность, а также технологическая грамотность (особенно в сфере ИИ и кибербезопасности). «Мягкие» навыки, такие как эмпатия и обучаемость, останутся ключевыми — их нельзя автоматизировать. Так что замены людей технологиями ожидать не стоит.
- К 2030 году сильнее всего трансформируются автомобильная промышленность, финансы, медицина, телекоммуникации и страхование — ключевыми станут навыки работы с ИИ, big data, кибербезопасностью, а также креативность. Вырастет спрос на специалистов, способных адаптироваться к технологиям и предлагать нестандартные решения. Успех в этих отраслях будет зависеть от гибкости, непрерывного обучения и умения сочетать технические и «мягкие» навыки.
А вы задумывались о смене работы в последнее время? Может быть, изучали рынок? Расскажите, какие изменения на рынке труда заметили.