Семейная должность - перспективный дауншифтинг?

Представьте себе, что в условной IT-компании на определенной должности работает сразу два связанных друг с другом человека: пара или семья. Они исполняют одни и те же обязанности, выполняют одни и те же задачи, но и получают одну зарплату на двоих. Еще пару лет назад такое казалось бы чем-то абсурдным. Однако, с развитием института удаленной работы и общемировым кризисом рынка труда перспектива family contract становится все более существенной. Конечно, стоит отметить, что в подобных случаях происходит определенное распределение обязанностей. К примеру, один из партнёров выполняет больше монотонные задачи требующие усидчивости, в то время, как другой партнер может заниматься коммуникационными задачами: созвоны и контакты. Тем не менее, оба в курсе того, что происходит и делятся результатами в своем "домашнем офисе". Уверен, у вас возникнет вопрос: почему оба партнера не могут полноценно работать? Ответ вы и сами уже знаете, но давайте разберемся в этом вопросе подробнее и рассмотрим преимущества семейной должности.

Первое, что приходит на мой ум, почему второй партнер может работать на той же должности, а не искать работу самостоятельно: у него нет разрешения на работу заграницей. У него также может не быть опыта, у него может недоставать необходимых навыков для высокооплачиваемой работы. Он может выполнять некоторые задачи джуна, но этого недостаточно для полноценного предложения по работе. В таком случае (особенно заграницей) поиск новой работы может быть крайне затруднителен. Фактически это и происходит сегодня в большинстве случаев российских эмигрантов: муж IT-шник и жена, которая ищет себя, пытается найти работу / либо сидит с детьми. К сожалению, практика показывает, что в таком случае давление на работающего человека непропорционально велико. Т.е. буквально вся жизнь в эмиграции зависит от должности одного человека. И без этой должности вся семья будет вынуждена вновь кардинально изменить свою жизнь. Это давление часто приводит к различным кризисам в семье, которые требуют уже обращения к семейному психологу.

Как уже было сказано, в условиях общемирового кризиса рынка труда, найти работу удаленно может быть крайне сложно. Особенно, если образование и опыт были всегда связаны с офисом или человек пытается найти себя в новой сфере. Какие еще факторы могут мешать второму партнеру найти работу? Психологический, когда трудности при приеме или на испытательном сроке не могут быть решены совместными усилиями, поскольку второй партнер не имеет опыта в другой сфере. Карьерный, когда новая работа предполагает изменение условий жизни, что может помешать карьере второго партнера или не соответствовать его желаниям. К примеру, когда периодический доступ к офису требуется для обоих партнеров, из-за чего приходится выбирать место жительства удобное только для одного. Или распространенный пример, когда убеждения человека в отношении конкретной страны мешают его партнеру искать работу в этой стране. Наконец, семейный фактор, когда необходимость командировок, стажировок или временного обучения в офисе с последующим переходом на удаленную работу фактически означает расставание. Сначала на некоторое время, но никто из партнеров не понимает, что произойдет дальше, и боится негативного развития отношений на расстоянии.

Как в таком случае может помочь семейная должность. Во-первых, это взаимообучение. Оба партнера помогают друг другу понимать сферу деятельности и текущие задачи. Более того, они могут развивать дискуссию и искать наиболее комфортные и эффективные решения задач. Во-вторых, тяжесть зависимости от работы ложится на плечи обоих, что гораздо легче переносится, опять-таки, обоими. Конечно, нельзя говорить о том, что в случае семейной должности каждый партнер работает лишь 20 часов в неделю вместо 40. Тем не менее, у каждого появляется больше времени на выполнение одних задач, а также больше свободного времени для себя и быта. Более того, партнерам не приходится подстраивать расписание отпусков и выходных друг под друга. В-третьих, в случае, когда не идет речи о погоне за заработком или стремительном развитии карьеры, одной хорошей зарплаты для двоих вполне достаточно. А в случае, если имеется уже собственное жилье, даже есть возможность откладывать. Более того, вы же понимаете, что фактически в таком случае разницы с моделью "IT-мужем + жена" нет никакой, кроме того, что ответственность распределяется по разному? Зарплата в любом случае одна.

А вот перспективы получаются совершенно разными. После определенного времени в случае семейной должности мы получаем фактически два полноценных работника, которые могут продолжить строить карьеру отдельно. К примеру, если хотят приобрести жилье и требуется увеличенный заработок. При этом каждый из них будет жить в более комфортных условиях, чем при неравномерном распределении заработка, когда на одного давит необходимость работать и страх потерять работу, а на второго давит необходимость искать работу в непригодных для этого условиях и отсутствие результатов. И как уже было сказано, общая сфера позволяет затачивать знания друг друга, в то время, как разные сферы чаще даже не представляют интереса для другого человека. Вряд ли за семейным ужином кто-то интересуется рабочими кейсами партнера. В лучшем случае делает вид, что готов выслушать то, что хочется высказать.

Могу предугадать мысли некоторых о том, что семейная должность выглядит как капиталистическая уловка: платить меньше за тот же объем работы. Ведь юридически заработок получает лишь один человек. Однако, как уже было сказано, перспективами такого устройства тоже можно воспользоваться, если захотеть. Можно обучиться новой сфере с нуля, если партнер уже давно работает в ней, к тому же помочь ему снизить нагрузку на работе. Можно выйти на комфортный баланс между заработком и свободным временем при достаточных на жизнь средствах. Еще раз повторю, что при необходимости вложений или серьезных покупок один из партнеров может попытаться найти отдельную работу, чтобы увеличить общий семейный бюджет. Но если такой необходимости нет, а есть желание жить семьёй и для семьи, одного хорошего заработка будет вполне достаточно. Как для временного решения, а может, в отдельных случаях так и для постоянного.

Если честно, когда я писал эту статью, то думал о зумерах и их отношении к работе. Образ зумера, который отказывается от карьеры ради личного комфорта, отлично вписывается в концепцию семейной должности. Конечно, при условии, что оба партнера добросовестно исполняют свои обязанности. Впрочем, я ни разу не упомянул о том, что происходит по ту сторону работы. Как к этому будет относиться работодатель и каким может быть юридическое оформление подобных отношений. Сегодня все это выглядит больше как махинация, и откровенно говоря, незаконно, поскольку трудовые отношения часто запрещают разглашать внутреннюю информацию. Поэтому если один из партнеров станет помогать второму - это может быть рассмотрено, как нарушение конфиденциальности данных и привести в принципе к потере работы. Впрочем, европейская политика баланса работы и жизни вполне может задать тренд на подобные семейные должности в мире. А что вы думаете по этому поводу? Хотели бы вы попробовать семейную должность или предложили бы своему партнеру?