Зарплаты 2025: кому платим больше — и зачем
📉 Почему бизнесу важен мониторинг заработной платы?
В 2025 году компании всё чаще заказывают обзор рынка заработных плат, чтобы не переплачивать и не терять ключевых сотрудников. Скачки валют, изменения налогов и нестабильность в отраслях делают мониторинг уровня заработной платы особенно актуальным.
Регулярный мониторинг заработных плат по должностям помогает:
✅Избежать перегрева на рынке труда;
✅Обоснованно повышать оплату;
✅Формировать прозрачную и конкурентную систему мотивации.
Кому действительно стоит платить больше?
Senior-специалисты
- Это опора компаний в период нестабильности.
- Рынок держится на них, потому что они решают бизнес-задачи, а не просто «делают работу».
- Им приходится замещать уходящих middle'ов и обучать джунов → перегруз.
🟢 Вывод: senior'ов удерживают деньгами, гибкостью, влиятельной ролью в проекте.
2. Middle-сегмент
- На них идёт максимальный спрос — и перегрев.
- Особенно в ИТ, digital, производстве, продажах и логистике.
- Но здесь уже включается зарплатная гонка: компании переманивают за плюс 20–30% оклада.
🟡 Вывод: платить стоит, но осознанно. Не каждая прибавка = лояльность.
3. Рабочие специальности
- В ряде регионов и отраслей — дефицит кадров, особенно на фоне роста e-commerce и производства.
- Простой пример: водители, кладовщики, сборщики заказов, электрики — «золотые» люди в 2025 году.
🔴 Вывод: здесь финансовая мотивация — ключевой фактор. Нет смысла экономить.
Где платить больше — не значит эффективнее?
Согласно свежему обзору рынка заработных плат в России, есть категории, где рост зарплат не приводит к росту производительности:
- Маркетинг/PR — рынок перегрет;
- Офисный персонал — замещение ИИ и аутсорсинг;
- HR без KPI — переоценён.
Важно использовать мониторинг среднемесячной заработной платы, чтобы видеть, где ставка обоснована, а где — завышена.
📍 Региональные различия
В Москве обзор заработных плат показывает, что разница в компенсациях может доходить до 40% по сравнению с регионами. Однако с ростом удалёнки обзор рынка ЗП указывает на постепенное выравнивание зарплат между столицей и другими городами.
Это происходит по нескольким причинам:
Удалённые сотрудники из регионов начинают выполнять задачи наравне со столичными коллегами — работодатели готовы платить им выше, чем по региональному рынку, но всё же ниже московского уровня.
Компании стали ориентироваться не на «географию», а на уровень компетенций: если человек из Томска показывает тот же результат, что и специалист из Москвы, он получает сравнимую оплату.
В условиях дефицита кадров, особенно в ИТ, digital и аналитике, бизнесу проще выровнять ЗП, чем терять специалистов из-за локации.
На практике это означает, что мониторинг заработных плат по должностям должен учитывать не только регион, но и формат работы (офис / удалёнка / гибрид).
Всё больше компаний при заказе обзора рынка заработных плат интересуются сравнением «Москва vs удалёнка из региона» по ключевым позициям.
Что делать работодателю?
! Заказывать мониторинг заработной платы на рынке труда раз в 3–6 месяцев.
! Использовать обзоры ЗП как инструмент удержания ключевых сотрудников.
!Перестать платить по интуиции — платить по данным.