Упрощаем работу HR-специалиста: готовые промты для ChatGPT и других нейросетей

Вы когда-нибудь мечтали стать лучшей версией себя? Успешнее? Эффективнее? … Перестать тратить драгоценное время на решение рутинных задач, а посвятить его более полезным занятиям?
И для этого вам даже не придется нанимать помощника, ведь он уже появился в вашем телефоне. И зовут его – нейросеть.

Но прежде, чем я перейду к сути, позвольте представиться:

Если вы раньше никогда не сталкивались с нейросетями – продолжайте читать. Всего за три шага мы дадим вам базу, которая заменит вам просмотр 30-минутного видео и позволит уже сегодня делегировать часть работы ИИ.

1. Нейросеть — это программа, которая обучается на основе данных и примеров. Самый известный представитель семейства нейросетей – ChatGPT. Но если вам не хочется возиться с VPN и обходами блокировки, то советуем использовать отечественную разработку Gigachat (Можно еще использовать ЯндексGPT, но мы советуем отдать предпочтение GigaChat) или DeepSeek.

2. Чтобы начать работать с нейросетью, важно научиться составлять промт. Промт – текстовый запрос или инструкция, которую вы даёте ИИ, чтобы он понял, что вы хотите от него получить

3. Мало просто написать: «Составь текст вакансии бухгалтера». Слишком мало данных. Для облегчения задачи, советуем на начальных этапах составлять промт по этой схеме:

➡ Роль: Укажите, в какой роли должна выступать нейросеть

➡ Задача: Что нужно сделать?

➡ Цель: Для чего это необходимо?

➡ Контекст и детали: Конкретизируйте действие и добавьте детали для лучшего понимания запроса. Чем больше деталей вы пропишите, тем качественнее получится ответ.

Моя команда приготовила для вас 4 шаблона различных HR-промта. Ваша задача - заполнить пробелы.

1 ПРОМТ ДЛЯ ГЕНЕРАЦИИ ТЕКСТА ВАКАНСИИ

Роль: Представь, что ты опытный HR-специалист и эксперт в составлении привлекательных и структурированных вакансий.

Задача: Напиши текст вакансии для позиции [вставьте название должности]

Цель: Создай четкое, привлекательное и понятное описание вакансии для публикации на работных сайтах/социальных сетях

Контекст и детали:

- Краткое описание компании: [вставьте информацию о компании]

- Основные обязанности: [вставьте список ключевых обязанностей]

- Требования: [вставьте ключевые требования к кандидату]

- Условия работы: [укажите формат работы, зарплату, бонусы и льготы]

- Стиль и тон объявления: [формальный / креативный / дружелюбный / строгий и т. д.]

- [Добавьте детали, которые считаете важными]

Напиши текст так, чтобы он был понятным, структурированным и заинтересовывал целевых кандидатов.

2 ПРОМТ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СОБЕСЕДОВАНИЮ (Версия HR-специалиста)

Роль: Ты опытный HR-эксперт, который разрабатывает структуру собеседований для оценки кандидатов.

Задача: Определи список ключевых компетенций для кандидата, претендующего на должность [название должности] и предложи вопросы, которые помогут оценить эти компетенции

Цель: Мне важно провести структурированное собеседование и выявить соответствие кандидата требованиям вакансии.

Контекст и детали:

- Основные обязанности: [кратко опишите ключевые задачи кандидата]

- Ожидаемые навыки и качества: [если есть конкретные пожелания, укажите]

- [Добавьте детали, которые считаете важными]

Сначала сформируй перечень ключевых компетенций, необходимых для этой роли. Затем предложи не менее трех вопросов для оценки каждой компетенции [включая поведенческие вопросы].

3 ПРОМТ ДЛЯ СОЗДАНИЯ АНОНИМНОГО ОПРОСНИКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Роль: Ты опытный HR-аналитик, который разрабатывает эффективные опросники для оценки удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.

Задача: Составь анонимный опросник, который поможет получить объективные данные о настроении сотрудников.

Цель: Определить уровень удовлетворенности сотрудников условиями работы, вовлеченности в процессы компании и возможные точки роста.

Контекст и детали:

- Количество вопросов: [укажите желаемое количество, например, 10–15]

- Важные темы для опроса: [например, условия труда, отношения в коллективе, возможности для роста, уровень стресса]

- [Добавьте детали, которые считаете важными]

Структура опросника:

- Создай несколько вопросов с оценочной шкалой (например, от 1 до 5).

- Создай несколько открытых вопросов для развернутых комментариев от сотрудников.

Опросник должен быть лаконичным и понятным, с вопросами, на которые сотрудники захотят ответить честно.

4 ПРОМТ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ПОСТА НА КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ

Роль: Ты опытный HR-копирайтер, который пишет вовлекающие и полезные посты для корпоративного портала.

Задача: Напиши пост для корпоративного портала на заданную тему

Цель: Подготовить полезный и структурированный материал, который привлечет внимание сотрудников и донесет важную информацию.

Контекст и детали:

- Тема поста: [вставьте тему]

- Ключевая мысль или идея: [вставьте основную суть]

- Целевая аудитория: [например, все сотрудники, только менеджеры, новички в компании]

- Длина поста: [короткий (до 1000 знаков) / средний (до 3000 знаков) / длинный (подробный разбор темы)]

-Тональность: [формальная / неформальная / вдохновляющая / экспертная]

Пост должен быть четким, логичным и соответствовать стилю внутренней коммуникации компании.

ЕЩЕ 4 ПРОМТА ИЩИТЕ В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ:

Кстати, 29 мая на конференции I'M READY пройдет мастер-класс по ИИ от Николая Писаренко (HR-tech & AI эксперт). На мастер-классе участники смогут в режиме реального времени составить свой собственный онлайн-курс по обучению и адаптации сотрудников.

Все подробности на сайте