Как найти работу тестировщику в 2025 году и не уйти в доставку
Резюме есть. Опыта достаточно. Тест-кейсы пишу с закрытыми глазами. Почему никто не отвечает?
Сегодня рынок ИТ в России переживает передел: вакансий меньше, требований больше, а откликов - тысячи. Особенно тяжело приходится тестировщикам (aka QA инженерам). Еще 2-3 года назад войти в IT через тестирование было проще всего. На этом фоне расплодились многочисленные курсы, обещающие непыльную работу за достойную оплату. Постепенно, количество желающих стало превышать спрос (или спрос начал снижаться). Такое количество тестировщиков как раньше уже не нужно.
Но хорошие новости есть. Работа для тестировщиков всё ещё есть, просто рынок и правила поменялись. А значит, нужно меняться вместе с ними.
Почему вас не берут, даже если вы всё умеете
Компании больше не ищут "просто хороших" специалистов. Они выбирают тех, кто точно решит их боль. Многие кандидаты подают себя так:
- «Тестирую веб-приложения»
- «Работал с Jira, Postman, SQL»
- «Есть опыт автотестов на Python»
Это не вызывает эмоций. Не даёт представления, как вы впишетесь в проект. Работодателю важен контекст: что именно вы тестировали, какие грабли прошли, как помогли бизнесу. Ваше резюме должно не "перечислять", а рассказывать.
💡 Большинство отказов — не из-за слабых навыков, а из-за слабого позиционирования.
Почему ручное тестирование больше не спасает
Сегодня рынок всё реже ищет чисто мануальных тестировщиков. Рутины становится всё меньше, автоматизация — доступнее, а бизнес требует скорости и точности. Мануальный тестировщик без технического роста рискует попасть в "зону исчезающих профессий".
Если вы до сих пор не знакомы с автотестами, пайплайнами, SQL или REST — пора начать. Переход в T-shaped профиль — не просто модный термин, а способ выжить в профессии.
T-shape: почему без него вы не пройдёте даже скрининг
T-shaped специалист — это человек с глубокой экспертизой в одном направлении и базовыми знаниями в смежных. У тестировщика вертикаль "Т" — это:
- написание автотестов (Selenium, Playwright, Appium);
- понимание CI/CD (GitHub Actions, GitLab, Jenkins);
- умение читать и писать код (Java, Python, C# — на уровне задач тестирования).
А горизонталь — это:
- основы разработки и архитектуры;
- понимание бизнес-логики и UX;
- аналитическое мышление и грамотная коммуникация.
Такой специалист способен влиять на качество продукта, а не просто "ловить баги".
📍 Где искать работу, если вакансий почти нет?
На первый взгляд, рынок мёртв. Но это не так. Просто он стал скрытным и работает по-другому. Вот рабочие тактики для 2025 года:
- Переходите от откликов к контактам. В Telegram и LinkedIn пишите напрямую рекрутерам и тимлидам. Пример: "Здравствуйте! Увидел ваш проект - интересная архитектура. У меня есть похожий опыт: покрывал(-а) микросервисы автотестами и ускорил регрессы на 60%. Готов обсудить, чем могу быть полезен."
- Делайте кастомные резюме. Подгоняйте резюме под каждую вакансию. Выделяйте именно тот опыт, который перекликается с задачами компании.
- Не гнушайтесь фриланса и временных проектов. Подписывайтесь на QA-чаты, предлагайте помощь. Один успешно пройденный тест-кейс - и вы уже внутри команды.
💡 Рынок не исчез — он просто перестал кормить пассивных.
Как не тратить месяцы и улучшить резюме уже сегодня
Если вы дочитали досюда - вы уже впереди 80% ваших коллег конкурентов. Именно для таких тестировщиков мы сделали бота для анализу резюме, который:
- Проверяет структуру и содержание резюме по 100+ критериям
- Оценивает резюме по разделам
- Даёт на выходе понятный PDF-отчёт, со слабыми местами и готовыми правками в резюме.
2 минуты, которые увеличат конверсию в собеседования в 3 раза. На данный момент действует промо-акция, по которой анализ стоит 250 ⭐ (~449 руб.) Для сравнения вот цены на анализ резюме от "карьерных консультантов":
2025-й - это не кризис, а фильтр. Фильтр на тех, кто умеет учиться, быстро адаптироваться и грамотно себя показывать. Вы можете быть в числе тех, кто проходит. А начать можно прямо сейчас: