Как найти работу продакт-менеджеру в 2025 году: аналитика, советы и лучшие ресурсы

Не хочется писать водянистое очевидное вступление - сразу к делу. В этой статье — свежая аналитика, советы экспертов и практические инструменты для начинающих и опытных PM. Поехали!

• Конкуренция усилилась
По данным LinkedIn и Reddit, на 1 вакансию продакт-менеджера в мире приходится 37 активных соискателей. В мае 2025 года число вакансий снизилось на 4,6% по сравнению с апрелем, а число кандидатов — более 810 000 на 22 000 позиций

• Рост спроса на опытных PM
Выросло количество вакансий для Senior PM и Product Lead (+6%), а вот позиции Junior и Ассистент сократились на 14%

• Рынок становится еще жестче
Доля выгоревших сотрудников составляет 40%, что говорит нам: о большОм количестве мидлов и сеньоров, закрывающих несколько позиций и консервативном взгляде о найме доп сотрудников (ассистентов, стажеров и тп)

• Стратегическое мышление и бизнес-видение
• Data-driven подход, аналитика, работа с метриками
• AI/ML, знание основ машинного обучения и работы с ML-продуктами
• Customer development и UX-исследования
• Agile/Scrum, опыт ведения продуктовых команд
• Владение инструментами: Miro, Notion, Figma, Jira, Amplitude, Mixpanel, Confluence, Холст, Balsamiq
• Сильные коммуникативные и лидерские навыки

Реальная приоритизация навыков на разных позициях (по версии исследования devrcowd) - выглядит в мае 2025г так:

Анализ распределения ролей продакт-менеджеров на разных этапах цикла продукта показывает интересную тенденцию: Джуны преимущественно вовлечены в этапы запуска (pre-seed, seed), тогда как мидлы и сеньоры фокусируются на масштабировании и поддержке зрелых продуктов. Это отражает эволюцию компетенций: начинающие специалисты учатся на старте, где важны скорость, гибкость и генерация идей, а более опытные PM берут ответственность за стабильность, рост и долгосрочную ценность продукта.
Джуниоры получают практику на старте, а мидлы и сеньоры — возможность влиять на стратегию и устойчивость бизнеса.

• Культурный фит:
“Hiring a Product Manager is not just about skills, it’s about finding someone who aligns with your company’s values and culture… Cultural alignment becomes even more crucial.”
— Intelligent People
• Проблемно-ориентированное мышление:
“Product leaders look for natural problem-solving aptitude, which often presents itself as creative thinking.”
— ProductPlan
• Любознательность и страсть:
“A curious product manager will never be satisfied with just one answer… Passion is key for long, setback-ridden development cycles.”
— ProductPlan
• Гибкость и готовность учиться:
“Look for candidates who demonstrate curiosity and a willingness to learn about emerging technologies, even if they’re not experts.”
— Intelligent People

Ключевые площадки и сообщества

• LinkedIn — основной глобальный рынок вакансий для PM. Заполняем обязательно и смотрим там посты руководителей команд

• Product Manager HQ — международное комьюнити и Slack для PM

• Mind the Product — крупнейшее сообщество, конференции, вакансии, Slack-чат

• Telegram-каналы: • @productjobs (Россия) • @pmhub • @productcareer (следите за вакансиями в ткг корпораций (если они есть))

• Slack-комьюнити: Mind the Product и Product Manager HQ

Практический совет — инвестируйте в обучение AI/ML, аналитику. Это самое перспективное направление на 5 лет точно.

Используйте реферальные программы (пообещайте, как пример, %от первой зп тому, кто вас рекомендует, запустите цепочку событий)

Расширьте нетворк: участвуйте в сообществах, Slack-чатах, конференциях. Переходите в телеграмм ЗЛОЙ PM, чтобы добавить папки с чатами вакансий к себе. Скоро так же выложу список ботов там для проф общения и нетворкинга. Всех благодарю!

#какнайтиработу #рыноктруда #продуктовыйменеджмент