Удалёнка всё...

До пандемии формат удалённой работы в России почти не воспринимался всерьёз. Менее 10% вакансий предполагали работу вне офиса - в основном это были IT - специалисты, маркетологи-фрилансеры и редкие представители творческих профессий. Профессиональный подбор персонала в тот период ориентировался исключительно на офисную модель, а стоимость подбора персонала рассчитывалась исходя из территориальной привязки и логистики внутри города.

2020 год стал переломным: работодатели экстренно перевели сотрудников на «удалёнку». До 80% вакансий в разгар пандемии предполагали дистанционный формат. Началась массовая цифровизация, и запрос соискателей на удалённую работу резко вырос. Рекрутинг персонала адаптировался к новым условиям, а поиск и подбор персонала стал учитывать не только квалификацию, но и готовность кандидата к самостоятельной работе вне офиса.

С 2022 года работодатели начали постепенно отказываться от полной удалёнки. В 2025 году только 10-15% вакансий по-прежнему предполагают дистанционный формат. При этом около половины соискателей продолжают его активно искать. Это создаёт несоответствие спроса и предложения, влияет на стоимость услуг по подбору персонала и увеличивает сроки закрытия вакансий.

- Специалисты в сфере IT (разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики);

- Digital-маркетологи и специалисты по таргетированной рекламе;

- UX/UI-дизайнеры и веб-дизайнеры;

- Специалисты поддержки пользователей и клиентских сервисов;

- Технические писатели и контент-менеджеры;

- Рекрутеры и сорсеры, работающие на внешние проекты;

Большинство других ролей - от юристов до бухгалтеров - возвращаются в офис или переходят в гибрид.

Эффективный подбор кадров сегодня требует большей гибкости. Компании, настаивающие на полной офисной занятости, чаще сталкиваются с трудностями в найме. А те, кто предлагает разумный гибрид, получают более широкий пул кандидатов.

Кроме того, мониторинг уровня заработной платы показывает, что гибридный формат даёт возможность снизить фонд оплаты труда, сохранив при этом лояльность сотрудников.

Удалёнка уже не универсальное решение, как в 2020 году, но и не экзотика, как до пандемии. Это один из форматов, который остаётся востребованным в определённых сферах, особенно там, где результат важнее присутствия. Для бизнеса важно быть гибким, а для соискателей - понимать реальные предложения на рынке.

А вы где работаете — из дома, в офисе или в гибридном формате? И в какой сфере? Поделитесь опытом в комментариях.