Не для трусливых! Как провести испытательный срок с максимальной пользой
Испытательный срок — не экзамен или барьер к цели, а идеальная площадка для переговоров и тренировочный корт.
Читай ниже гайд для тех, кто хочет не просто «выдержать», а пройти испытательный с пользой — и для себя, и для команды.
Шаблон для взвешенного общения с руководителем забирай в конце статьи.
Разберемся с определениями
Нашла откуда растут ноги у однобокого отношения к испытательному сроку - из трудового кодекса!
Испытательный срок – это период, в который работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе.
А как быть с проверкой работодателя? А то наобещают печеньки – а в офисе только старые вафли.
Иногда встречаются и более тонкие манипуляции. В крупных компаниях с сильным HR-брендом процесс найма может растягиваться на недели: этапы, тестовые, мини-проекты… Не для оценки. А чтобы кандидат вложился эмоционально, устал и в финале с радостью подписал заниженный оффер, просто чтобы «не зря старался».
Из жизни
У меня накопилось множество личных и чужих историй о трудоустройстве в духе "ожидание vs реальность":
- Однажды окна в офисе вели только в серверную!
- Гибкий график, частенько означает "всегда будь на связи";
- Онбординг и наставничество - это pdf-ка с инструкцией и аврал на второй день;
- Думаю, каждый может продолжить этот список из своей практики.
Что делать? Рассказываю по шагам.
1. Уточни цели
Спроси у руководителя его ожидания на испытательный срок
- Чего конкретно от тебя ждут;
- Как и по каким критериям будет измеряться результат;
- Кто принимает финальное решение.
Понимать правила игры в которую вступаешь – база.
2. Делай свою работу хорошо
Ну это основное. Тебя же не за красивые глаза взяли. Работай хорошо - не пытайся выложиться на 200%, но и не халтурь. Помни - чем лучше зарекомендуешь себя, тем проще будет обсуждать улучшения условий.
3. Будь наблюдательным
Если что-то вызывает вопросы или напряжение – запиши. Не бросайся сразу всё менять. Иногда непривычное – это нормально, просто ты с этим еще не сталкивался. А иногда – красный флаг вроде "у нас тут всё на доверии, документов нет…"
4. Спрашивай себя
Периодически задавай вопрос: “Устроился(ась) бы я сюда, зная всё, что знаю сейчас?”
Если ответ "нет" устойчив и не вызван сиюминутными эмоциями – возможно, это не твоё место. И не обязательно ждать конца испытательного.
5. Проконсультируйся с коллегами
Обсуди наблюдения с теми, кто уже в профессии. Вдруг ты просто не сталкивался с чем-то ранее, и это норма в данной сфере.
Послушай коллег из новой компании, как они отзываются о руководстве и процессах, как чувствуют себя. Если, все как один, жалуются и ругают компанию - это повод задуматься, так как либо реально существуют причины негатива, либо корпоративная культура сложилась так, что хейтить все вокруг стало нормально. Оба варианта на мой взгляд не здоровые.
6. Проанализируй результаты
Подготовься к завершению испытательного срока.
Я рекомендую сделать краткий обзор своих успехов и точек роста. Это важно - чтобы не разволноваться и не забыть о своих победах и показать, что ты готов расти и развиваться.
Обязательно подготовь обратную связь для компании и ее процессов.
- Что понравилось и вдохновило.Очень важно - отметить, где ребята молодцы и что вызвало у тебя позитивные эмоции.
- Точки роста Обязательно отметь те, с которыми совсем нет желания мириться в будущем.
Для каждого потенциального улучшения сделай предложение и опиши, что конкретно ТЫ можешь сделать для данной ситуации.
Старайся пояснить почему та или иная проблема действительно актуальна для компании. Это легче всего сделать описывая проблему на языке бизнеса - т.е. в эквиваленте денег и времени.
Передай это руководителю до встречи, чтобы было время ознакомиться и среагировать.
Как обсудить условия с руководителем – без нытья
Переговоры по итогам испытательного – нормальная история. Но важен тон:
- Формулируй: наблюдение – вывод – предложение.
- Говори языком бизнеса: время, деньги, эффективность.
- Сначала польза – потом просьба.
Выходя на переговоры всегда держи в голове конечную цель - чего конкретно ты хочешь добиться? Улучшение условий? Решить перечисленные проблемы? Повышение ЗП?
Не хочешь тут работать – но боишься уйти?
Чувствуешь нарастающий внутренний конфликт между “беги отсюда, тут ад” и голосом бабушки “потерпи, скоро все наладится” или "а вдруг больше ничего не найдешь"?
Что делать:
- Проверь эмоции: в тебе говорит усталость или действительно не твоё?
- Раздели страх и реальность: действительно ли “ничего больше не найдешь?”.
- Запиши причины и подумай, можно ли их устранить?
Если все перепробовал, но лучше не становится - помни, уход – не слабость.
Способен ли руководитель слышать?
Эта тема требует отдельного цикла статей! Уже за первый месяц можно уловить тревожные и обнадёживающие сигналы. Кто-то открыт к росту, а кто-то уверен, что уже всё знает.
Если сомневаешься – начни с нейтрального наблюдения и простого уточнения. Например: “Я заметил, что обсуждения задач часто разрозненные. Есть ли возможность собирать их в одном месте? Я могу помочь с этим.”
Если встречаешь закрытую стену – делай выводы.
Финалочка
Желаю тебе кайфовых проектов, удачных собеседований и команд, с которыми хочется остаться.
Ну а чтобы после испытательного стало ещё круче — вот шаблон, который поможет спокойно и по делу подготовиться ко встрече с руководителем:
И помни: ты приходишь не «проситься», ты тестируешь взаимное соответствие.
Готов поделиться своими пикантными историями с испытательных сроков? :)