Gen Z требует hook-up-зоны в офисе. Но, возможно, это самый честный корпоративный запрос за последнее десятилетие
Fast Company опубликовала исследование, в котором среди офисных предпочтений поколения Z неожиданно всплывает пункт: hook-up spaces. Пространства для романтических или интимных взаимодействий в офисе. Звучит как кликбейт? Возможно. Но давайте разберёмся, о чём на самом деле этот запрос — и почему стоит отнестись к нему серьёзно, особенно если вы руководите бизнесом, нанимаете сотрудников или выстраиваете HR-бренд.
Контекст: от коворкинга до комнаты для "всего"
С начала 2010-х офис претерпел кучу трансформаций:
- был «кубом» в open-space,
- стал пространством креативной свободы,
- превратился в Zoom в тапках,
- а теперь — в гибридную экосистему, где важна не только работа, но и атмосфера, принадлежность и, как оказывается, личная жизнь.
Запрос Gen Z на hook-up spaces — это не про секс в переговорке. Это про:
– потребность в уединении,
– стремление к человеческому контакту,
– отказ от представления, что на работе ты функция.
Почему старшие поколения морщатся (и что за этим стоит)
Скажем прямо: большинство менеджеров 35+ с иронией отнесутся к подобным идеям. “Опять эти ваши тиктоки, лайки и ценности”.
Но за этим неприятием — страх. Страх потери контроля, страха быть «не на уровне», страха, что новая корпоративная культура будет строиться без них. Это естественно. Но и опасно. Потому что именно в эти моменты теряется связь между поколениями. Особенно — на входе в компанию.
Gen Z: не ленивые, а прозрачные
Поколение Z не хуже и не лучше. Оно другое:
– Оно выросло с ощущением, что всё можно кастомизировать.
– Оно считает, что работа должна быть не только полезной, но и безопасной эмоционально.
– Оно требует не “приходи вовремя”, а “будь честным”.
И если раньше корпоративная культура была про “не мешай, не чувствуй, делай”, то теперь, про “поговори, объясни, почувствуй и выбери”.
На что это похоже в реальности
Вы не обязаны ставить dark room в центре офиса. Но посмотрите, что на самом деле просит новое поколение:
- Пространства, где можно выдохнуть, остаться наедине, провести личный разговор.
- Возможность флирта без харассмента, живого общения без буллинга, дружбы без KPI.
- Признание, что человек на работе — всё тот же человек, а не “должность с 10 до 19”.
Что делать бизнесу
Не обязательно принимать всё. Но важно слушать. Что можно сделать вместо иронии и негодования:
- Добавьте в офис тихую зону, где можно не работать. Просто быть.
- Встречайте адаптацию не правилами, а контактным онбордингом — где новичок не один.
- Разрешите людям быть собой. Дайте право быть живыми, без страха, что это «непрофессионально».
Hook-up-зона — это метафора. Это про то, что людям не хватает уюта, доверия, уместности в месте, где они проводят треть жизни.
Если вы слышите только “сексуализация офиса”, вы не слышите главное — новое поколение требует быть увиденным.
И в этом, пожалуй, они правы больше, чем кто-либо до них.
Автор:
Вячеслав Литвиненко
IT-рекрутер, карьерный консультант, автор канала @bezpanikiIT Помогаю специалистам выходить из ступора и строить карьеру в IT осознанно