Почему собес — это квест?
Собеседование давно перестало быть разговором. Теперь это шоу. Или, если точнее — квест с плохим дизайном. На первом этапе ты заполняешь форму на 14 полей, прикладываешь резюме, LinkedIn, портфолио и, желательно, мотивационное письмо. Хотя у вакансии — 89 откликов за сутки.
Потом тебе дают тестовое. Потом — кейс. На два дня. Потом — интервью с HR, потом с командой, потом с продом, потом с техлидом. Где-то между ними надо ещё прислать скрин своей среды разработки и доступ к репозиторию на GitHub.
Если ты не выпал по пути — ты герой.
Если тебе отказали после всего этого — ты начинаешь сомневаться в себе.
А если тебе никто не написал — ты начинаешь сомневаться уже не только в себе.
Когда это стало нормой? Когда всё это перестало быть «о человеке» и превратилось в контрольный набор фильтров, от которых устали уже все — и кандидаты, и нанимающие. HR жалуются на выгорание. Кандидаты — на бесконечное отсутствие фидбека.
А между ними — шоу под названием «мы хотим найти не ошибку, а идеал».
Недавний кейс — кандидат из продуктового дизайна. Пять этапов. Включая часовой разбор чужого кейса на интервью. В конце — «нам не подошёл уровень». Какой уровень? Где? Почему? Ответа не дали. Только тишина и фраза «благодарим за интерес к компании».
Результат: человек не просто потерял неделю времени — он начал переписывать портфолио, сомневаться в себе и отказываться от похожих офферов.
Я не против структурированного процесса. Но когда он превращается в слоёный пирог из недоверия, остаётся один вопрос:
где просто поговорить?
А теперь — самое интересное. Если вы проходите такие “многоэтажные” процессы, у вас есть ощущение, что всё это вообще кого-то приближает к успешному найму?
Или мы просто участвуем в плохо спроектированной игре, где выигрывает тот, у кого больше терпения?
Расскажите, как это выглядит у вас. Мне кажется, пора поговорить об этом честно.