Рекрутер тебе друг, а не враг: как не провалить поиск работы на старте.

Рекрутеры часто оказываются главными злодеями в историях про поиск работы. "Они не читают резюме", "шлют нерелевантные вакансии", "исчезают после собеседования" — классика жанра. Давайте взглянем на ситуацию с другой стороны. Рекрутер — это не враг, который хочет завалить вас неудобными вопросами и усложнить процесс, а человек, чья работа — найти вам место, где вы сработаетесь с командой и принесёте пользу бизнесу. Их успех напрямую зависит от того, насколько хорошо они закроют вакансию. Да, бывают те, кто работает спустя рукава, но в большинстве случаев они хотят помочь и ускорить процесс. Почему рекрутер — это не просто посредник Рекрутеры — не тупые фильтры, которые механически сортируют резюме. Они делают следующее: Продают вас внутри компании. Ваше резюме может оказаться на столе нанимающего менеджера только если рекрутер сможет объяснить, почему вы подходите. Готовят к этапам отбора. Если рекрутер адекватный, он подскажет, на чём сделать акцент и что важно для конкретного заказчика. Снимают возражения работодателя. Например, если у вас нет опыта в определённой технологии, но есть смежные знания, рекрутер может убедить команду дать вам шанс. Как не потерять шанс на оффер на стадии рекрутера: Рекрутер не экстрасенс, скажите, что вам нужно Вам нужна удалёнка? Готовы рассмотреть переезд? Какой минимум по зарплате? Если отвечать "ну, посмотрим, зависит от предложений", рекрутер предложит то, что у него есть, а не то, что вам нужно. Резюме должно быть не просто списком мест работы, а конкретным ответом на запрос Если в вакансии сказано, что нужен человек с опытом работы с API, а у вас это где-то глубоко в опыте, — выделите это! У рекрутера нет лишнего часа на расшифровку вашей карьеры. Быстро отвечайте Технические специалисты часто теряют интересные офферы просто потому, что отвечают через неделю. Вакансии закрываются быстро, поэтому если вам интересна позиция — не тяните. Да, бывают плохие рекрутеры, но не все такие Если вам пишут с нерелевантными предложениями, не отвечают после интервью или задают странные вопросы — да, это неприятно. Но стоит ли по одному неудачному опыту обесценивать всех рекрутеров? В IT огромное количество хороших специалистов, которые реально помогают найти крутые возможности. Вместо того, чтобы воевать с рекрутером, попробуйте выстроить нормальный диалог. Чем понятнее вы объясните свои ожидания, тем выше шанс получить релевантное предложение. В конце концов, поиск работы — это не только "понравиться работодателю", но и найти место, где вам будет комфортно работать.