Судьба резюме решается за 7 секунд
7 секунд - именно столько в среднем HR тратит на первое ознакомление с резюме. Работодатель не вчитывается. Он считывает сигналы: ключевые слова, навыки, результативность. Если их нет - резюме закрывается.
Соискателю: как составить резюме, которое работает
Что должно быть в резюме в 2025 году:
✅ Профиль в начале. Кто вы и чем полезны.
Не «цель - найти интересную работу», а: «Менеджер по продажам с опытом в В2В, увеличил выручку на 30%, работаю с CRM и сквозной аналитикой»
✅ Результаты, а не обязанности.
Было: «Осуществлял сопровождение клиентов»
Надо: «Сопровождал портфель из 40+ клиентов, удержание 96%, средний чек вырос на 15%»
✅ Цифры и конкретика
Любой работодатель реагирует на показатели. Без цифр сложно понять масштаб и влияние.
✅ Технологии, инструменты, методики
Даже не в IT-сфере важно указать: CRM, Kanban, Jira и пр.
✅ Знание цифровых инструментов = конкурентоспособность
Обновленные навыки и обучение, курсы, сертификации, повышение квалификации — особенно в последние 1–2 года.
✅ Адаптация под вакансию
Не отправляйте одно и то же резюме всем подряд. Используйте ключевые слова из вакансии, особенно если откликаетесь на вакансии.
Что не работает и раздражает работодателя
❌Штампы: «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «обучаемый» - пустые слова без доказательств.
❌Много «воды»: 3 страницы обо всем. Работодатель не ищет эссе.
❌Ошибки и оформление: визуальный хаос, отсутствие единого стиля, опечатки - все это снижает шансы.
❌Древние навыки: Word и Outlook как «основные навыки» в 2025 - сигнал, что человек не развивается.
👷 Отличия резюме линейного персонала и квалифицированных специалистов
Линейный персонал (операторы, кладовщики, вахта, ритейл):
✅ краткое, до 1 страницы
✅ фокус на опыте в аналогичной роли
✅ готовность к графику, вахте, условиям
✅ документы, медкнижка, разрешения
Специалисты и управленцы:
✅ развёрнутый профиль
✅ кейсы, цифры, достижения
✅ инструменты, технологии
✅ ключевые компетенции и гибкие навыки
✅ возможна ссылка на портфолио
Эти различия важны, когда речь идёт о подборе линейного персонала или квалифицированных кадров - подходы к обработке резюме кардинально разные.
Резюме в 2025 году - это не просто биография.
Это деловое предложение. Мини-презентация.
Если в нём нет ответа на вопрос «что я могу дать бизнесу», оно не будет работать.
Работодателям важно видеть суть, пользу, потенциал.
Соискателям важно быть понятными, конкретными и современными.