Рабочее время в пятницу планируют сократить на законодательном уровне

Сейчас Трудовой кодекс не содержит ни обязанности, ни запрета на сокращение времени работы в последний рабочий день недели. Условие для работодателя одно — соблюдение недельной нормы в 40 часов.

Руководители, которые идут навстречу сотрудникам, компенсируют час сокращения за счет удлинения рабочих дней в начале недели или сокращения обеденных перерывов.

В Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочего дня перед выходными на час. Инициатива, поддержанная депутатами разных фракций, направлена на формализацию практики, которая пока добровольна: по данным опросов, «короткая пятница» действует лишь в трети российских компаний.

Экономическая выгода от такой меры требует доказательств: если рабочий процесс не перестраивается, формальное сокращение времени может превратиться в перераспределение нагрузки без реального эффекта.

Интереснее, что инициатива позиционируется как шаг к переходу на четырехдневную неделю. Но для этого нужны технологические прорывы и изменения в корпоративной культуре.

Пока это скорее политический жест, чем экономически обоснованное предложение. В большинстве случаем бизнес сам знает как ему лучше распределять процессы и время работы.