{"id":13641,"url":"\/distributions\/13641\/click?bit=1&hash=54ad57c4617320c107392085a34311acc98a801723ceed43ac5a66c11a945977","title":"\u0422\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u0435 \u043a\u0430\u043a \u0441\u0430\u043c\u043e\u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u044b\u0439","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"92ef5acf-26f1-5102-8f72-40ca3bb88998","isPaidAndBannersEnabled":false}

Сооснователь Skillbox с партнёром запустил DevJBS — сервис помогает ИТ-специалистам найти работу в зарубежных компаниях Статьи редакции

DevJBS занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год.

DevJBS специализируется на поиске удалённых ИТ-специалистов из России и Восточной Европы для работы в компаниях США и Великобритании, рассказали vc.ru в сервисе.

В сервисе говорят, что сотрудничают с компаниями из Великобритании и США, ориентированными на стартапы и финансовые услуги. Конкретные компании и их количество в сервисе не называют.

Сервис занимается подбором специалистов на востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год — Data Scientist, Full Stack Developer, Data Engineer, Cloud and Devops Engineer. Чтобы начать искать работу, специалисту необходимо создать анкету на сайте.

DevJBS позиционируется как премиум-сервис: компания платит комиссию (рекрутский взнос) за сотрудника, нанятого с помощью сервиса. Сумма комиссии — 15% от годового дохода сотрудника или 1% в месяц на протяжении двух лет. В планах сервиса стать лидером в своём сегменте за три года.

В 2019 году похожий сервис Outtalent запустил разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым. Он помогает русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании.

По мнению Анищенко, спрос в ИТ растет намного быстрее предложения, а компании находятся в постоянном поиске хороших кадров. «Найти таких кандидатов, как правило, непросто — поскольку около 50% топовых разработчиков не размещают свои резюме на рекрутинговых площадках и не видны HR-менеджерам», — говорит он.

DevJBS создал в 2020 году Андрей Анищенко, сооснователь Skillbox и основатель бразильской онлайн-школы EBAC, которая привлекла в январе 2021 года $1,5 млн от сооснователя Qiwi Сергея Солонина. Второй основатель — Алексей Сухоруков, сооснователь международной компании по подбору персонала AlexStaff Agency.

Проект работал в бета-режиме с момента основания в 2020 году. По собственным данным, за это время количество трудоустроенных специалистов превысило 100 человек.

Совладельцы основали компанию на собственные средства и привлекли $250 тысяч от инвестора из индустрии ИТ-аутсорсинга. Сумма, которую вложили Анищенко и Сухоруков, не раскрывается.

0
109 комментариев
Написать комментарий...
Александр Кузнецов

Новый отток мозгов запущен) и это не расстройство, просто там ценят мозги и с радостью покупают.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Bystruev

Это самая лучшая форма экспорта, гораздо более выгодная, чем невосполнимые сырьевые ресурсы.

Если человек физически находится в деревне Калмань Владимирской области, то большую часть заработанных на зарубежных заказчиках денег он тратит локально — от стройматериалов до продуктов питания.

В идеальном государстве местные власти должны быть заинтересованы агитировать и привлекать таких людей — оплачивать обучение, курсы английского, стимулировать налоговыми вычетами.

Ответить
Развернуть ветку
29 комментариев
Alex Yen

Если так дальше пойдет тут одни инфоцыгане и останутся :( Во главе с очередным мамутом

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Ніколаєнко

В планах сервиса стать лидером в своём сегменте за три года-- как ИТ рекрутер в недалеком прошлом, могу сказать, что с такой моделью оплаты у них ничего не выйдет, у ИТ есть выбор куда идти и без таких "налогов"

Ответить
Развернуть ветку
Vitaliy Sitnikov

"Current annual salary" как обязательное на хрена нужно?
Чтоб проще было продавливать зарплатные ожидания немытого голодного варвара из восточной европы?

Ответить
Развернуть ветку
Vasya Aksyonov

Причём у нас это несильно распространённый вопрос, а вот в штатах это обычная практика даже не для варваров, а для обычных людей, но сейчас многие компании от этого отказываются, как минимум на фоне того, что собираются запретить это спрашивать

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Ярослав Шенцов
Чтобы начать искать работу, специалисту необходимо создать анкету

Открытая часть репозитория в github лучше любой анкеты)))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Руслан Ніколаєнко

это они еще Linkedin не видели))

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Чит Чат

Вроде таких сервисов уж было достаточно много и они не особо успешные

Ответить
Развернуть ветку
Denis Bystruev

Значит, есть куда стремиться и что улучшать.

Amazon не был первым сервисом «книги-почтой».

Facebook не был первой социальной сетью.

YouTube не был первым хостингом видео.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Александр Тарасов

Если нанимающая компания платит 15% от зп сотрудника этому сервису, разве она не будет стремится занизить сотруднику зп на первые 2 года?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Nikolay Vavilov

"Только СЕГОДНЯ! Найди ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ работу В США*"
*мелким шрифтом: компания оказывает консультационные услуги и не гарантирует трудосустройство". 

Ответить
Развернуть ветку
Николай Логачёв

мне кажется, никто это гарантировать не сможет) 

Ответить
Развернуть ветку
Скучный глобус

"востребованные позиции с уровнем зарплат $50-150 тысяч в год" это шутка?! Куда они собираются их везти? В Мумбаи?

Ответить
Развернуть ветку
Nan Nan

Они вроде как не релоцируют, а набирают на удаленку 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vasya Aksyonov

Вне долины/NY 100-150k не так уж и плохо

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Илья Попов

Внимательно ознакомился и со статьей и с комментариями, не смог найти ни одного комментария что на месте надо создать рабочие места. Это утечка мозгов и талантливых людей. Если все будут думать как устраиваться и найти работу за рубежом то экономика страны не каждым годом а каждым днём будет падать. Не хорошооо! 

Ответить
Развернуть ветку
Пабы старой Руси

Как будто люди беспричинно уезжают

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vasya Aksyonov

Когда люди уезжают — это утечка, когда нет — это экспорт. Ничего плохого в этом нет. Это почти то же самое, что говорить, что не надо экспортировать товары, а надо стараться продать всё внутри

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Наумов Сергей

Статья не о том, но по сути комментария не совсем согласен. У нас в России есть много мест, где можно зарабатывать большие деньги в сфере it, но люди уезжают всё равно. Уезжают часто не чтобы не работать в России, а чтобы тут не жить, а это уже совершенно более глубокая мотивация. Поэтому надо не только рабочие места создавать, требуется качество жизни повышать.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
R. Waterhouse

Есть опасение что они через эту компанию будут втюхивать на Запад выпускников СкиолБокс как сеньёров. И исходящий поток нормальных людей утонет в потоке... эм, кхм... не таких опытных как они сами про себя думают. В худшем случае вообще сильно подкосят репутацию российских программистов, которая сейчас довольно хорошая.

Ответить
Развернуть ветку
Shoo

Если люксофт и епам не справились с этой задачей, то уж ноунейм стартап с оборотом три калеки в день, точно ничего не поменяет. 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Bulat Ziganshin

таких людей в америке и без нас хватает )))

Ответить
Развернуть ветку
Реальный волк

А чем не устраивает LinkedIn там минимум два три вакансии в неделю приносят. А еще и коуг по интересам в виде сообществ плюс Linda с курсами (днищенскими, но тем не менее).

Ответить
Развернуть ветку
Alex Yen
поскольку около 50% топовых разработчиков не размещают свои резюме на рекрутинговых площадках и не видны HR-менеджерам», — говорит он.

Наверняка больше, у тех, кто в теме завал от работы и предложений по сарафанке без инета...

Ответить
Развернуть ветку
Andy Tsar

По части bestshoring мы далеки очень от индийских товарищей. Вероятно, они не только "дешевле" и шустрее

Ответить
Развернуть ветку
Илья М

сколько ни сталкивался с индийской разработкой или ТП - адский ад вечно какой-то. Хотя, возможно, наш офшор не лучше, с ним дела не имел :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Папа Римский

Очень полезный сервис, если он действительно работает.

Ответить
Развернуть ветку
Vitaliy Sitnikov

Классика вечна

Ответить
Развернуть ветку
Звенислав Николаевич

Linkedin: Я что для тебя какая-то шутка?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 109 комментариев
null