Кривое зеркало рынка труда 2025г. Продолжение
Не ждите, когда петух в ж... клюнет!
Продолжая тему рынка труда (1 часть про «Кривое зеркало рынка труда 2025» читайте по ссылке https://t.me/Larina_career/2850), поделюсь с вами статистикой:
▪Молодежь до 25 в поиске (мало опыта) составляет 20%
▪Кандидатов от 25 до 45 крайне мало, потому что заняты работой - лишь 10% в поиске
▪Кандидаты 46+ (опытные, но рассматриваемые меньше) почти 60%
Но, рынок труда скоро изменится - у него появятся новые правила игры, будет вынужден адаптироваться под новую реальность, где главный ресурс — не молодость, а навыки.
И в свете софитов ✨будет самая активная группа на рынке — кандидат 46+. А через пару лет к ним добавится поколение Х (те, кому сейчас 40–55). Такая гремучая смесь станет самой большой и трудоспособной группой на рынке труда.
Что нужно делать уже сейчас? Если вы работодатель:
⏺пересмотреть отношение к возрастным сотрудникам — их опыт может быть конкурентным преимуществом
⏺писать новую HR-стратегию заранее, первыми из игроков рынка учитывать эти факторы
⏺разработать новую социальную политику и внедрить плюшки, которым соответствует ценностям тех поколений, которые присутствуют на рынке
Если вы соискатель 40+:
⏺не ждите, пока вас назначат «сбитым лётчиком" — прокачивайте новые навыки, осваивайте современные технологии ⏺демонстрируйте рекрутерам свой опыт как козырь — вы умеете то, чему молодежь только учится и им до вас далеко ⏺инвестируйте в себя, ищите новые навигаторные сценарии через наставников и коучей
Вне зависимости от возрастной группы, интересно узнать, КТО стоит у руля вашей Карьеры?
Подпишись https://t.me/Larina_Career