Презентация
серверов от Acer
До начала осталось:
Смотреть
{"id":2972,"title":"\u0412\u0435\u0431\u0438\u043d\u0430\u0440 \u043f\u043e \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430 \u043e\u0442 Microsoft","url":"\/redirect?component=advertising&id=2972&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/231217&hash=2af4649e2f1fb9d084608dab3d710d3891bb2460260cc7224d84dec68fae15c3"}
Карьера
Илья Кузнецов

Как не нужно откликаться на вакансии UI/UX или Product дизайнера

Прямо сейчас ищу UI/UX дизайнера в продуктовую команду Zenclass. До этого много раз нанимал в студию DELO. Накопил несколько наблюдений, которые могут быть полезны дизайнеру в поиске работы.

Почему читаете?
Дизайнер. Ищу работу прямо сейчас.
Дизайнер. Потенциально может быть полезно в будущем.
Наниматель. Интересно посмотреть на чужой опыт.
Другое.
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать

Некоторые действия могут выглядеть как высокомерное мудачество. Похоже, это неизбежно. Доброта и отзывчивость на всех этапах процесса могут превратить его в ад. Главная причина — при конкурентной зарплате в вакансии откликов очень много. Первый же опыт найма дизайнера превратился для меня в хаос, и по результату я задумался, как всё упорядочить и автоматизировать. Об этом писал небольшую заметку.

Связка сервисов, которыми я пользуюсь сейчас: Trello + Zapier + Mailchimp + Calendly. В итоге с дизайнерами напрямую не контактирую до самого этапа собеседования, до которого доходит в среднем 2%. Это необходимая мера: чтобы как-то сгладить это, я пишу максимально открытые письма, в которых объясняю, почему приходится применять такой шаблонный подход, а не индивидуальный.

Найм — это часть работы. Независимо от тесного контакта с людьми у меня есть выбор, быстро её выполнить или нет. Если из 10 плохих портфолио я могу безошибочно определить 7, и при этом пропустить 3 бриллианта, то сокращение времени обработки с 20 минут до 20 секунд стоят того.

Я потратил почти рабочую неделю, чтобы перебрать работы сотни дизайнеров. Без оптимизации, это заняло бы несколько месяцев.

Но шаблонность ответов — небольшая проблема по сравнению с шаблонностью мышления. Высокая скорость заставляет формировать паттерны и на их основе принимать решения. Они не универсальные, но, уверен, у многих работодателей формируются похожие.

Быстрые решения — естественная адаптация под большой поток информации в одном формате

Портфолио

Я никогда не читаю отклик, пока не посмотрю на портфолио. Первые две секунды у меня уходят, чтобы просканировать глазами портфолио, в 80% случае закрыть его и сразу отклонить заявку.

2 секунды
В среднем уходит на решение — интересное портфолио или нет.

Что делать, чтобы я его не закрыл?

7 да

Показывать на миниатюрах куски работ. Красивые логотипы или тексты не говорят ни о чём. Покажите лучший кусок этой работы. Обложка на Behance должна выполнять функцию, похожую на шот дриббла — показать самое вкусное. Однотипные обложки, которые рисуют выпускники курсов и дизайн-марафонов почти никогда не открываю.

Использовать мокапы. Мокапы мобилки или десктопа с куском интерфейса помогают понять, что внутри. Часто я не открываю работу просто потому, что не знаю, релевантное там что-то или совсем нет.

Хвастаться работой с крупными брендами. Если у вас есть хотя бы одна настоящая работа для крупного известного бизнеса, то это наверняка задержит меня на вашей странице. Для меня это знак, что вы можете пройти достаточно строгий отбор.

Сделать личный сайт. Это почти всегда плюс. Мне сразу становится интересно посмотреть, как вы его сделали с технической точки зрения, как подаете информацию. При отклике на последнюю вакансия 8 дизайнеров показали свои сайты, шестерых из них я пригласил на собеседование.

Присылать релевантное портфолио. Если я ищу UI/UX дизайнера, открываю портфолио и вижу на первом экране 4 лендинга и 2 логотипа, то с большой вероятностью я закрою вкладку, не пытаясь пролистать дальше. Возможно, пока вы ищете UI/UX работу, надо поменять порядок проектов в вашем портфолио. Или прислать ссылку на одну конкретную работу.

Уделять больше внимания UI, чем UX. Уровень проектирования интерфейсов я могу понять, только если пообщаюсь и посмотрю на решение реальных задач. А уровень UI — с первого взгляда на работы. В портфолио я ищу именно хороший UI, чтобы потом среди таких дизайнеров найти кого-то с хорошим UX. Чувствую, что этот пункт особенно спорный, но мне схемы и прототипы без детального погружения в кейс мало о чём говорят, а текстового описания в кейсе недостаточно.

Показать отзывы от клиентов и работодателей. Особенно если вам повезло работать со звёздами в индустрии — например с кем-то из топа Теглайна. Высокая должность рядом с крупным брендом типа «Михаил Иванов, руководитель отдела цифрового бизнеса в Билайн-Банк» тоже отлично на меня сработает. Конечно, отзыв должен быть настоящим. Небольшая хитрость — отзыв вы можете написать сами, и просто попросить человека заверить его подписью.

3 нет

Не присылать резюме с hh или в PDF-формате. Такое я даже не открываю. А если и открываю, то потом жалею об этом. При этом Notion, Miro или Figma — норм.

Не публиковать слабые работы. Я сам старался держать на Behance кучу работ, чтобы был виден профессиональный рост. Но как работодателю, мне не важно, кем дизайнер был и как дошел до текущего состояния. Мне важно, что он умеет сейчас. Одна слабая работа, и я быстро закрываю вкладку.

Не показывать учебные и фейковые проекты. Редизайн сайта Microsoft, очередное портфолио Антона Корбейна, сайт Швейцарского архитектурного бюро. Всё это максимально оторвано от реальности и ничего не говорит мне о уровне специалиста. Мне нужно посмотреть, как вы решаете настоящие задачи.

Отклик aka сопроводительное письмо aka CV

Было несколько случаев, когда сопроводительные письма к средним портфолио убеждали меня назначить собеседование, и в итоге я начинал по-новому смотреть на дизайнера. Но иногда даже неплохое портфолио улетало в отказы из-за плохого текста отклика.

Как откликаться на вакансию, чтобы вам ответили

Ошибаться можно. Пара опечаток, нет запятой — мелочи, которые не портят впечатление. А вот неправильные кавычки или тире — это важнее. Возможно это моя личная проблема, потому что у меня часто бывают ошибки и опечатки, но вот за тире и кавычками я слежу 🙂.

Прибедняться нельзя. Мне не нужно знать, что вы начинающий дизайнер, или что вы в трудной жизненной ситуации, или что вы очень не любите свою работу. Это, конечно, человеческое, и у меня есть сочувствие, но я ищу дизайнера, который будет влиять на жизнь всего коллектива, я не могу ваши личные проблемы считать достаточными для риска возникновения проблем у других. В итоге это неприятно, и заставляет чувствовать себя сволочью бездушной, что обычно не очень положительно сказывается на оценке текста.

Рассказать о личном можно. Но коротко. Если вы упомянете что-то не рабочее, но важное для вас, я стану лучше понимать, о ком читаю. Мне нравится, когда человек парой штрихов обозначает себя. Расскажите про то, что у вас есть замечательные дети, или что вы иногда диджеете на вечеринках, или играете в футбол, или даже любите пиво. Всё это на меня работает так, как будто бы я уже немного познакомился с человеком, вижу открытость, и мне хочется быть открытым в ответ. Можете оставить ссылку на страницу в соцсетях. Я перед собеседованием всё равно гуглю человека — уверен, многие тоже.

Писать лаконично нужно. В сопроводительном письме приветствуется инфостиль. Короткие чёткие понятные тезисы. Если что-то можно рассказать в виде списка, это упростит восприятие.

Игнорировать формат нельзя. Если я оставил два поля, в которых попросил рассказать о проектах и образовании, значит, это важно для меня. Не нужно игнорировать формат, удобный мне для оценки и писать в эти формы что-то своё. Это вызывает раздражение и ощущение, что диалога не получается.

Изучить работодателя нужно. Дайте свой коммент на текст вакансии, скажите сразу что вам кажется сильным в дизайне нашего сервиса. Если уверены в себе, можете указать на минусы. Когда читаешь такое, то понимаешь — человек внимательно относится, изучает материалы. На такое хочется отвечать взаимностью.

Хвалить можно. Кто бы что ни говорил, а когда хвалят фирму, хвалят тебя как специалиста, говорят, как здорово было бы оказаться в такой интересной команде — это подкупает. Конечно, тут легко переборщить, свалиться в лесть, и тогда это внезапно из плюса превратится в минус.

Если вы тоже нанимаете сотрудников, поделитесь своими наблюдениями. Какие у вас бывают искажения? Как упрощаете себе жизнь?

UPD. Ребят, не надо пожалуйста столько негатива. Я понял, что написал слишком сухим языком, из-за этого тон статьи воспринимается гораздо жестче, чем она звучала у меня в голове, начинает прослеживаться оппозиция работодатель vs. дизайнер, чего тоже мне не хотелось. Ещё я пытался сделать упор на то, что это мой личный опыт, а в итоге формулировки выглядят так, как будто бы я не советы говорю, а объясняю как мне понравиться.

Всё это выглядит не так, как задумывалось. При этом помимо неудачной для этого ресурса (а может и вообще) формы, тут есть полезные советы, которые помогут дизайнерам сделать портфолио, которое привлечёт внимание работодателей, и написать такое сопроводительное письмо, которое поможет получить работу.

В общем — не хотел никого обидеть, не хотел никого расстроить. Удалять уже не буду. Если сможете за этой формой увидеть пользу, и не начать агрессировать на меня в комментах — буду благодарен.

{ "author_name": "Илья Кузнецов", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 75, "likes": 3, "favorites": 48, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 218659, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 11 Mar 2021 14:08:06 +0300", "is_special": false }
0
75 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
23

7 пошёл нахуй

Показывать на миниатюрах куски работ.
Послан нахуй

Использовать мокапы.
Иди нахуй

Хвастаться работой с крупными брендами.
Иди в хуй

Сделать личный сайт.
А больше нихуя тебе не сделать?

Присылать релевантное портфолио.
Да иди нахуй

Уделять больше внимания UI, чем UX.
С какого хуя? Иди нахуй

Показать отзывы от клиентов и работодателей.
А хуй не показать?

Ответить
6

На собеседовании побывали?)

Ответить
7

2 секунды
В среднем уходит на решение — нахуй или впизду (такие вакансии и проекты)

Ответить
2

Очевидно же, что не дошёл до собеса)

Ответить
3

Может прошел

Ответить
2

Хакнул систему)

Ответить
0

Еее, это топ!

Ответить
16

Ну, вы написали все, чтобы не относится к вам серьезно. Отказали, да и ладно. Готовить специально портфолио и писать cv под каждую вакансию, особенно для очередной онлайн-школы, такое себе. А когда пишут, что на оценку порфтолио тратят 2 секунды, то и работать с такими людьми уже не хочется. 

Ответить
5

Согласен. Когда чел в таком ключе говорит о других, то он в первую очередь характеризует себя.

Ответить
–6

Как именно я себя характеризую?

Ответить
4

Ответ будет в вашем же стиле: "такие вопросы я даже не читаю". Не благодарите)

Ответить
–5

Думаете это универсальные принципы для всего?
Тогда вопрос, что лучше на ваш взгляд — ответить всем, пусть и авторассылкой, держать всех в курсе событий, пусть и мельком, но посмотреть каждое портфолио. Или не успеть посмотреть и четверти работ, отвечать по несколько дней, а некоторым вообще не успеть, но зато индивидуально?

Ответить
–2

2 секунды нужно не на оценку портфолио, а чтобы отличить откровенно плохое портфолио от всех остальных. Когда из 500 откликов 400 — слишком низкий уровень, учишься делать это быстро. Если портфолио не плохое, то тогда уже внимательное изучение.

Ответить
–4

Мы не онлайн-школа, а SaaS платформа для создания онлайн школ. Вакансия с зарплатой хорошего рыночного уровня - 150 000 руб.. Когда я в своё время искал работу, всегда было правило — резюме и портфолио статичные, сопроводительное письмо всегда индивидуальное под каждую вакансию. Такой подход хорошо себя показывал. Теперь с другой стороны я ценю такой же внимательный подход, как старался делать сам.

Ответить
6

Сразу видно, ребята уровня майкрософт, что такой жесткий отбор. Надеюсь, к вам тоже шаблонно относятся. 

Ответить
–7

Уровень не при чем. Важен объём информационного потока. Собеседование и всё что дальше — взаимоуважение и исключительно индивидуальный подход.

Ответить
6

То есть у вас 1000 обращений в неделю, что нужен такой жесткий алгоритм? 

Ответить
1

Около 500 за неделю

Ответить
3

Что за школьный паблик, что у вас столько откликов. Ясно, понятно - у вас не правильный выбор канала поиска кандидата, раз такие хреновые отклики. 

Если ищете на зп 150к дизайнера, сомневаюсь, что их наберется несколько десятков свободных и голодных xD. Проблема в выборе канала.

Плюс тон статьи - слабое место, до которого докапался я и другие ребята (А он о многом может сказать о человеке). 

Ответить
3

«Ищу дизайнера» в фейсбуке. Судя по объявлениям крупник ищет дизайнеров там же. Пробовали через мой круг, vc, тарань в соцсетях. Лучше всего именно с этого паблика.

Тон статьи. Я не писатель совсем. Пытался ввернуть шутки, но по комментам от редактора понял что получилось не смешно, так что статью «высушили», поэтому может такое впечатление.

То что кто-то придирается — это нормально. Когда это придирки с эмоциями, с агрессией, без доводов, то это показатель инфантильности на мой взгляд. Я сейчас не столько про вас, сколько про пару других комментаторов, которые уже не отвечают на мои вопросы, не идут на диалог, а просто минусуют все что я пишу :)

Ответить
1

Добро пожаловать в интернет

Ответить
2

Вы удивитесь (и я был удивлён), но отклики мне до сих пох приходят, хотя я делал объявление в той же самой группе на фб в начале февраля 

Очень много голодающих дизайнеров
и не у всех портфолио тянет на 150к

Посмотрите комментарии  и оцените
https://www.facebook.com/groups/dsgncareer/permalink/339816270510014/

Ответить
2

Разместите вакансию и увидите, сколько на нее откликнется ребят "мне 19 лет, занимаюсь дизайном 10 месяцев, прошел курсы в *подставить любую из десятка онлайн-школ дизайна*, хочу оклад 60-100к на руки". 

 

Ответить
1

Хз сколько, не искал дизайнеров, но программистов и маркетологов искал и таких проблем не было. А вы лучше скриншот приложите, чтобы народу понятнее было. На словах мы все Лев Толстой (да простит меня великий писатель). 

Ответить
4

712 откликов за неделю на HH. Раньше дизайнеров не искал, но уже выяснил, что лучше искать в других местах

Ответить
2

Ого, зомби апокалипсис подъехал не с той стороны, с которой мы ожидали. 

Теперь мы вскрыли проблему, очень дикое перенасыщение рынка. Вот здесь можно уже интересную статью написать о проблеме. Это было бы интересно почитать. 

Ответить
2

Так чего в статье писать? Достаточно посмотреть на агрессивную рекламу курсов: "поучитесь полгода у нас и будете зарабатывать 100к". 

Ответить
1

«Дизайнеры - новое золото» (с)

Ответить
2

ну про поиск программистов пишут то же самое - приходят тысячи ребят, отучившихся на курсах. может, до вас уже первичный фильтр был или вы лично почту разгребали?

Ответить
0

Лично. Но автоматизировано. Отклики сразу в трелло падали.

Ответить
6

Не согласен категорично с многими пунктами. Как минимум так: я дизайнер и уже добрые лет 8. Я работал в найме и работал в проектной занятности.
Самые крутые работы я например вообще выкладывать не могу никуда (по соглашению или договору с компанией клиентом/работодателем). При этом, мне не запрещено их показать во время собеседования.

Делать личный сайт я вообще не хочу, не вижу в этом никакой потребности. Делать его для работодателя - ну такое себе. Я считаю, что вполне достаточно площадок типа dribble и behance.

Кстати и о резюме - у меня оно на headhunter и если меня попросят резюме, я пришлю именно ссылку на этот прекрасный сайт. Лишь потому, что это формальность и тешить ею чьё-то самолюбие пытаясь понравится структурированием и без того удобно сложенной информации, я явно не стану.

Опять же, чисто мое личное убеждение: прыгать перед работодателем устраивая цирк и шоу-программу это избыточно. Причём за любые деньги, имею самоуважение. Мои проекты говорят сами за себя, поэтому можно позвонить в компании с кем я работал взяв либо номера из резюме либо с офф сайтов и узнать детали. Я считаю, что этого вполне достаточно.

Мне кажется, что стоит понимать важную вещь: с какой бы ты компании не был, впервую очередь ты ищешь не сотрудника, а члена команды. Шаблонно ты сможешь подобрать линейный персонал, офиков, операционистов в офисы и т.п. подобрать столь шаблонным способом людей, которые делают основной продукт - очень сомневаюсь.

P.s. 150к в месяц в мск это не самая высокая зарплата. ;)

Ответить
–1

Все правильно говорите. 150 — рыночная ЗП для крепкого middle специалиста. И резюме с hh совершенно нормально когда просят резюме. Я вот прошу портфолио, и говорю что резюме пока не надо. Но вместо ссылки на портфолио часто присылают резюме.

То что не все работы в портфолио — это тоже понимаю. Поэтому портфолио нужно чтобы оценить общий уровень. Слишком низкий видно сразу. Если не слишком низкий — тогда уже смотрю внимательно портфолио и читаю сопроводительное.

В сопроводительном кстати часто пишут «делал для МТС» например, но «под nda, на созвоне покажу». И это очень хорошая фраза для меня.

Ответить
5

Главное чтобы этот подход работал для вас. Если вам удаётся найти нужных кадров в заданные сроки - вопросов нет. Но тогда откуда взялась эта статья? Больше похоже на то, что нужных кандидатов вы так и не нашли, и теперь пытаетесь запихнуть существующий рынок в удобные вам рамки.

Ответить
0

Нашёл. Утром начал писать статью. Вечером из 5 сильных кандидатов, с которыми мы хорошо пообщались на собеседовании, сделали оффер одному. А почему из статьи похоже, что не нашли?

Ответить
1

Потому, что в статье куча советов на уровне личных предпочтений, которые применимы только для общения лично с вами. Об объективности речи не идёт, это ваш "индивидуальный подход". Он может иметь ценность лично для вас, если работает, но почти наверняка не будет полезен ни соискателям, ни другим работодателям. И так старательно расписывают то что им нужно в основном те, кто имеет неудовлетворённую потребность.

Ответить
1

без конкретики такие утверждения не имеют смысла. более того - вы не работодатель, так что наверно и не знаете на что они смотрят

Ответить
0

В моих утверждениях гораздо больше конкретики чем в ваших, потому придирка ради придирка. И да, роль работодателя мне гораздо ближе чем вам кажется, хоть я им и не выступаю прямо сейчас.

Ответить
–2

Ну вот как видите — нет. Мы дизайнера нашли. С одной стороны на объективность не претендую, с другой стороны понимаю что многие работодатели для дизайнеров похожие паттерны вырабатывают, осознанно или нет.

Ответить
0

На момент написания статьи у вас ещё не было решения проблемы. Что произошло после - уже не имеет значения: это оправдывает ваш подход, но не тон статьи. Насчёт паттернов - это не новость, только это и не то, чем стоит гордиться. Потому что многие этими паттернами оправдывают полностью нерабочие подходы.

Ответить
0

Это и не гордость. Если тебе нужно обрабатывать большой поток информации, да ещё и однотипной, и 80% этой информации тебе нужно отклонить, то осознаёшь ты это или нет — ты начнёшь это делать не вникая, по каким-то косвенным признакам ускоряя определение. И это неизбежно, потому что иначе просмотре успеешь сделать то, что сделать надо.

Важно только чтобы шаблон был рабочим. В этом случае он рабочий, и я знаю как многие работодатели просто не отвечают большинству соискателей, потому что не разобрались с этим. А те кто разобрался — действуют похожим образом.

Конечно, если вы бесплатно опубликовали вакансию с ЗП в 70 тыс., у вас будет 20 откликов, и каждый можно внимательно посмотреть. Когда вы публикуете вакансию с ЗП в 150 в самый популярный паблик с вакансиями — получаете огромный поток, и с ним нужно уметь работать.

Вывод — паттерны используют и другие работодатели. Либо если не используют, то с большой вероятностью вообще вам не ответят. А если используют — с большой вероятностью образуют внимание на те же мелочи в портфолио, по которым делаю выводы я.

Ответить
1

Я изначально написал, что если всё работает - никаких вопросов. Критика шла не в адрес подхода, а в адрес тона статьи. Давать подобные рекомендации - это дурной тон. У вас такой подход, у другого работодателя - противоположный, и угодить вам обоим одновременно не представляется возможным, хотя каждый из вас получает желаемое. Наверное получает. Но суть в том, что если бы вы писали статью после того как наняли работника - её тон вероятно был бы другим. А скорее всего вы и вовсе бы не писали эту статью после успешного найма.

Ответить
1

Продолжаю утверждать что многое из написанного может быть полезно в любой ситуации. Добавить деталей в портфолио, которые помогут быстрее оценить качество и релевантность — всегда в плюс.

И про причины тона тоже не соглашусь. Я ещё думал, писать начало в прошедшем времени, или в настоящем. Нашёл или ищу. Потому что по факту к моменту написания уже был нужный дизайнер и несколько сильных запасных.

Ответить
0

Многое? Допустим половина релевантна, а вторая половина вредоносна. С вашей точки зрения это нормально? А с моей точки зрения это катастрофа и вредные советы. Потому что в целом на резюме сферического кандидата в вакууме, который постарается следовать вашим рекомендациям, это отразится негативно, заодно загрузив его ненужной информацией и вашими личными комплексами.

Ответить
0

Что именно вредно по вашему?

Ответить
1

Вы долго держались, но теперь решили заминусить всё что я вам написал выше, вполне культурным тоном между прочим. Вы просто неуравновешенный человек с комплексом бога, которому вообще неинтересно мнение окружающих. Не буду больше пытаться что-либо до вас донести: я здесь уже написал достаточно, а то чего не написал я - уже написали другие в соседних ветках. Вам нравится вариться в собственном соку? Удачи вам)

Ответить
0

Это реакция на минусы?
Я пытался выяснить в чем претензия, задавал вопросы. В ответ обвинения и никакой конкретики. В этом контексте некоторые обвинения в последнем вашем комменте выглядят иронично, когда понимаешь что они озвучены человеком, которые делает то, что он делает сейчас.

Я пытаюсь сгладить углы и выйти на диалог. Увы не всегда получается.

Ответить
1

Вы пытаетесь сгладить углы?) Очень интересное заявление от человека который ни на йоту не усомнился в своей позиции. По крайней мере всем своим видом показывает что есть два мнения: его и неправильное. Ну процитируйте где вы "сглаживали углы", даже интересно стало) Потому что я видел только попытки агрессивно противоречить ака "продолжаю утверждать". Я готов к конструктивному диалогу и конкретике, но то что пишете вы - конструктивным не является изначально.

Ответить
0

Я объяснил почему вы не правы в посыле «это из-за того что вы не нашли дизайнера». Это не правда, но я не дергаюсь я спокойно это повторяю, хотя вы продолжаете утверждать что причина а этом. Тут сложно признать «ой да, признаю, вы лучше знаете работает это или нет». Я думаю что все мои советы либо полезны, либо нейтральны как минимум. Вы говорите, что у меня тут катастрофа и половина вредных советов. Для продолжения диалога я спрашиваю — какие именно советы вы считаете вредными? Пока вы не отвечаете, как я могу что-то признать? Мне нужна конкретика, а не абстрактная эмоциональная оценка статьи, как вредной, меня как закомплексованного и неуравновешенного.

Ответить
3

Объясняете, ага. То есть изначально ставите себя в позицию сверху. Извините, но мне не нужно здесь ничего "объяснять") Вы - под ударом, из-за крайне спорных тезисов статьи, но строите из себя хозяина ситуации. Вы не выглядите глупым человеком, но и сказать что вы хорошо понимаете происходящее тоже язык не поворачивается. Особенно когда вы в десятый раз апеллируете к тому, что ваши методы работают - мне видимо в десятый раз придётся повторить, что я ничего не имею против ваших методов. Проблема - это ваши тезисы в статье лежащей в широком доступе, а не ваши методы. По сути всё что написано в статье кроме "красивого портфолио" - вкусовщина и индивидуальный настройки под вас, следовать которым в среднем полезно не будет.

Ответить
0

Так скажите конкретно — какие из советов вам кажутся вредными?

Ответить
1

Эмм. Вы прикалываетесь?) Сказал выше. Коротко - почти все. Или я должен расписывать по каждому пункту почему это вкусовщина? Заведите себе личного психолога, он вам будет часами отвечать на такого рода вопросы)
Если вы желаете хрестоматийный критерий адекватности совета, то я могу его вам дать. Просто уберите из статьи все советы из серии "я хочу чтобы" и "мне нравится когда", и замените их логическими конструкциями ака "я решаю такую проблему таким способом потому что" - и претензии исчезнут, даже если текст останется субъективным.

Ответить
3

Есть спорные моменты, но с 80% мыслей согласен с ТС

Я не знаю кем вы работаете, но у дизайнеров единственное, что имеет важность - это портфолио. Ни cv, ни ссылка на хэдхантер или еще куда-то 

Если ты дизайнер и у тебя есть опыт, насмотренность, то ты сразу же видишь плохое портфолио. Достаточно просто одного вгляда, чтоб понять подходит ли для второго этапа дизайнер или нет. Всё зависит от позиции. Если ищится не джуниор, то никто не будет всматриваться в твоё плохое портфолио и искать в нем "не вкусовщину" 

Весь дизайн - это вкусовщина. Нет объективной оценки дизайну. Он либо нравится, либо нет. 
И дизайнера выбирают не всегда по объективным оценкам. Он может быть супер крутым, коммуникабельным и стрессоустойчивым (или что чаще всего пишут в резюме?), но если ты нацелен на хороший результат, то тебе нужен сильный дизайнер с сильным портфолио. С остальным уже можно разбираться дальше

Резюме, опыт работы, отзывы - всё это не играет никакой роли при выбора дизайнера  команду. 
И да, я говорю так, потому что недавно искал 2ух моушен дизайнеров себе в команду. Отсмотрел 209 портфолио\откликов и многие писали о своем 10-ти летнем опыте работы, при этом имея портфолио уровня "одноклассников". 

Ответить
1

да-да, распишите. лично мне они кажутся адеквантными, но я вообще программист

Ответить
0

А ещё подрабатываете троллем на пол ставки, т.к. ставите под сомнению мою позицию не сформулировав собственной. "Кажутся адекватными" без аргументации, когда выше стены текста на этот счёт - это позиция без позиции, считайте что вы просто лайкнули автора статьи. Это ваше право, только сообщать об этом мне было необязательно. Но если вам это так важно, то я разрешаю вам оставить себе это мнение)

Ответить
3

А ещё подрабатываете троллем на пол ставки, т.к. ставите под сомнению мою позицию не сформулировав собственной

кажется, это делаете вы в отношении автора статьи. что касается моей позиции, то она проста - я не специалист и мне советы кажутся адеквантными

Ответить
5

Классический набор местного князька-артдира.
И такой низкий кпд откликов от того, что прожженые дизигнеры обходят таких за милю, но джуны (или писдаболы) готовы продавать жопу за высокую зп.
По итогу сотрудники смываются, а учредители годами релизят продукты.
А все потому, что надо обращаться к спецам по найму, а не вот это вот все

Ответить
0

Там не высокая зп. Даже продаваться не за что 😁

Ответить
4

Спасибо за материал, есть здравые рекомендации, есть "вкусовщина", которая не волнует никого, кроме автора. )))
Например, 
Не присылать резюме с hh или в PDF-формате

большинству работодателей вообще плевать, а HR даже удобнее обрабатывать стандартные шаблоны с необходимой информацией. Это в случае, если требование не указано в явном виде в тексте вакансии. А если указано, а соискатель всё равно шлёт, то да, это такая проверка на внимательность (и адекватность, и заинтересованность).

Ответить
0

Да, обычно пишу — резюме не надо :)

Ответить
3

Те, кто пишет, что 2ух секунд недостаточно для отсмотра портфолио - вряд ли дизайнеры и вряд ли искали дизайнера  в команду
Иногда даже превью достаточно

Со стороны кажется, что это как-то пафосно, но когда сам сталкиваешься "по ту сторону" - прекрасно начинаешь понимать все пункты

Недавно отсмотрел 209 откликов 
Из них отобрал для более детального отсмотра 18 человек 
из них собеседовал (после детального анализа портфолио) всего 4ых и с 2мя теперь работаю в команде 

По инструментам - мне подсказали классную тему:
В вакансии максимально подробно всё расписывал и просил заполнить гугл форму  с контактами и ссылками на портфолио
Потом быстро просматривал портфолио по табличке и там же отмечал норм\не норм

p.s. Вот только с отзывами не понял, как они вообще влияют на выбор?
Дизайнер со портфолио на 7 баллов (условных) + отзывы  (1 балл) считался бы лучше, чем дизайнер на 8 баллов без отзывов ? 

Ответить
1

Ну вот эта история близка к реальности. Я согласен, что много «пустых» дизайнеров, родившихся на блоггерских курсах, но их отличить проще простого.
Но из 200 иметь 10% тех, кто вызвал интерес тоже не так плохо. Когда я искал в нашу команду ребят я обращал внимание на резюме, обычно у ребят с опытом там все описано детально и только потом проходил к просмотру портфолио. Конверсия в встречи выходила почти такая же, как и у вас.

Ответить
1

Но какая разница что написано в резюме, если портфолио плохое? 
В этом же и суть дизайнера - за него говорит его портфолио. По нему видно опыт, проекты, команды, мелочи и вообще кучу всего 

Ответить
1

Верно. Но дизайнер не умеющий собирать мысли в кучу в такой инструмент как портфолио это прям недостаток. В работах дизайнера я смотрю именно ui, и стараюсь исходить не столько из личных «нравится/не нравится», а из трендов. А уже на собеседовании мы общаемся детально о самих работах, их концепции. В этом вопросе, мне кажется важно то, как человек думает, какая последовательность в действиях и аргументация решений. В остальных делах это все вкусовщина.

Ответить
2

Но даже по тому как оформлено портфолио - можно выводы сделать. Ui, как мне кажется, надо более детально разглядывать (хотя и там тоже можно очень многое узнать в краткие сроки), в моушен дизайне всё видно буквально в течении первых 10 секунд 

Нельзя замаскировать свою неопытность под мокапы, какие-то шаблоны и прочее - это всё сразу видно 

Ответить
0

Если Вы - лид (раз искали себе в команду), то разве не должны уметь делегировать непрофильные задачи? Например, чтоб отбором и рекрутингом занимался кое-кто из hr-отдела

Ответить
2

Да, я лид, но команду только начали формировать, практически с нуля. 
Портфолио - это то, что для меня важнее всего остального и такие вещи на HR оставлять не очень хорошо. Я потратил около недели, но оно того стоило. Контакты множества крутых ребят сохранил себе на будущее, что бы сразу писать им напрямую при расширении 

Ответить
1

hr занимается своей частью процесса, тех. специалист - своей. иначе вы же сами будете жаловаться что hr проверяет тех. компетенцию претендентов :))

Ответить
2

Отличный текст. Покажу младшей как аргумент, почему дизайн как вариант профессии надо обходить сто сорок восьмой дорогой. Спасибо.

Ответить
2

Есть более революционная метода. Приглашай всех на собес и там спрашивай: если девушка - готова переспать, если парень - готов отсосать? Так сразу понятно кто халявщик, а кто готов зажечь коллектив.

Ответить
2

Извиняюсь за неадекват. Тригернулся на тон статьи, это глупо и не по-взрослому, конечно. И вбросить в печь "войны" заказчик vs исполнитель, это очень неконструктивно. Наверняка у вас были свои причины так написать и видно вы переживаете за свой проект, а риски работы с недобросовестным исполнителем есть всегда. Некоторые ваши советы действительно стоящие и их можно применить. Также думаю реакция в комментариях для вас – полезная обратная связь

Ответить
1

Такой жёсткий отбор чем оправдан, кто вы? Мне любопытно)

Ответить
0

Жесткий отбор только потому что очень много откликов с плохим слабым портфолио. Сервис Zenclass, я — дизайн-директор.

Ответить
0

Может арт-директор? 

Ответить
0

Ну мы это называем дизайн-директор. Размыто все в названиях очень )

Арт-директор только визуально занимается. Дизайн директор, это скорее в нашем понимании продакт оунер. В общем отвечаю за продукт в фирме с дизайн подходом.

Ответить
0

Тяжело дизайнером нынче быть. 

Ответить

Комментарии

null