Когда ежедневник становится частью команды

Корпоративные подарки чаще всего предсказуемы: кружки, ручки, блокноты с логотипом. Но иногда в компании появляется желание сделать нечто большее — предмет, который не просто лежит на столе, а действительно работает на атмосферу внутри коллектива.

Недавно мы в Мастерской блокнотов Падми изготовили партию небольших ежедневников формата A6 для Отдела аналитического сопровождения Центра финансовых технологий. Всего 25 экземпляров. На обложке размещён символ отдела - красный слон, на корешке — название отдела.

Что внутри

Форзац оформлен фотографиями сотрудников и тёплым пожеланием: «Дорогой коллега! Ты - большая часть одного большого крутого дела! Этот ежедневник пронизан душой отдела аналитического сопровождения! Мы хотим сказать тебе спасибо за твой ощутимый вклад!»

На титульной странице помещена цитата Павла Дурова: «Только те, кто способен длительно концентрироваться на одной задаче, смогут добиться настоящего успеха».

На страницах размещены фотографии сотрудников команды - неформальное, но очень тёплое напоминание, что ежедневник принадлежит конкретной команде.

Этот ежедневник помогает не только фиксировать задачи, но и поддерживать баланс между работой и личным развитием. В конце блока с ежедневником есть дополнительные инструменты:

трекеры привычек (спорт, цифровой детокс, «письмо в будущее»),
чек-листы для проектов и совещаний,
подборки фильмов и книг, рекомендованных командой,
свободные страницы в линейку для идей и заметок.

Получить блокнот с логотипом — приятно. Получить блокнот, в котором есть фото коллег, совместные челленджи и даже список фильмов от отдела — это уже другой уровень. Это напоминает, что работа — не только задачи и отчёты, но и общая культура, опыт, совместные воспоминания.

Когда сотрудник открывает такой ежедневник утром, он видит не только расписание, но и напоминание: «я часть команды». А это тот мотивирующий фактор, который никакой KPI сам по себе не заменит.