{"id":3062,"title":"10 \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u044b\u0445 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u0432\u0435\u0431\u0438\u043d\u0430\u0440\u043e\u0432 \u043e\u0442 \u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442\u043e\u0432 \u0438\u0437 \u041f\u0435\u043a\u0438\u043d\u0430 \u0438 \u0414\u0435\u043b\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=3062&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/234962-korotko-besplatnye-vebinary-po-predprinimatelstvu-na-angliyskom&hash=b135d4b599c1359513b114163f3419c38796c0f1b3d43d20b05d4b10b98bc257","isPaidAndBannersEnabled":false}

Какие разделы следует добавить в резюме

Я являюсь карьерным экспертом сервиса по составлению резюме get-job.su и сегодня поделюсь с вами информацией о том, какие разделы желательно включить в ваше резюме, чтобы увеличить ваши шансы получить приглашение на собеседование.

Резюме - один из наиболее поляризующих элементов поиска работы. Помимо страшной работы по составлению резюме, существует почти бесконечное количество факторов, которые необходимо учитывать, прежде чем подавать его как часть заявления о приеме на работу.

За последний год мы несколько раз говорили о резюме, но я хочу глубже взглянуть на фактическую информацию, которую вы должны включить в резюме. Принятие решения о том, что является, а что не заслуживает внимания, может быть трудным решением. Я хочу помочь сделать некоторые из этих решений немного проще.

Имя и контактные данные. Первое, что нужно включить в резюме - это имя. Давайте уточним, что требуется только имя и фамилия - никаких отчества, пожалуйста. Как минимум, вы должны указать свой номер телефона и адрес электронной почты.

Краткое описание ваших компетенций. Имейте в виду, что большинство менеджеров по найму не читают все резюме. Формат вашего резюме определяет, как быстро они сканируют резюме. Цель этого раздела состоит в том, чтобы у рекрутера появилось желание прочитать ваше резюме полностью. Ниже приведены ключевые моменты, которые необходимо учесть при составлении этого раздела:

  • Содержание - мощные 50-100 слов или меньше
  • Выделите высокоэффективные моменты, которые расскажут менеджеру по найму о том, какую пользу организация получит от вас
  • Используя 2-3 ключевых навыка, которые сообщают менеджеру по найму о том, что вы способны приступить к работе сразу же и не требуете дополнительного обучения
  • Добавьте некоторые из ваших наиболее релевантных достижений и результатов на прошлых позициях

Опыт работы. Раздел "Опыт работы" - это более традиционный "список ваших компаний и ролей". В этом разделе не нужно приводить список ваших повседневных обязанностей, наоборот в этом разделе должна быть приведена четкая информация о том, чего вы достигли на прошлых позициях. Используйте формулу "результат действия". Для каждой роли выберите 3-5 наиболее значимых достижений, которые вы достигли и прикрепите их последовательно к организации и функциям, которые вы перечислили. Эти 3-5 достижений должны также усилить и продемонстрировать уровень вашей компетенции.

Образование, сертификаты и лицензии. Объединяйте это содержание, если только нет веских причин для их разделения. Как и во всех других разделах резюме, избегайте простого перечисления. Выделите соответствующие оценки и достижения во время учебы.

Навыки. В этом разделе важно перечислить ваши основные навыки, которые продемонстрируют менеджерам по найму, что вы обладаете всеми необходимыми навыками для того, чтобы справиться с работой.

Дополнительные части резюме. В дополнение к этим стандартным компонентам резюме, вы, возможно, захотите включить некоторые из следующих разделов, которые имеют смысл, учитывая ваш опыт и роль, на которую вы нацелены.

  • Опыт волонтеров: Как менеджеры по подбору персонала, так и рекрутеры смотрят на профессионалов, которые занимаются благотворительной деятельностью, например, волонтерством для некоммерческих организаций и наставническими программами. Если вы активно работаете волонтером в некоммерческой организации, подумай о том, чтобы поделиться этой информацией в своем резюме и профиле в LinkedIn.
  • Трудные технические навыки: Если вы работаете в технической области, этот раздел может занять место вашей "Области компетенции" в верхней части вашего резюме. Однако, если вы не работаете по технической специальности, но используете множество технических платформ для выполнения своей работы - и эти инструменты часто упоминаются в описании работы, которое вас интересует, - то, возможно, вы захотите добавить раздел в конце своего резюме, чтобы перечислить все эти инструменты.
  • Языковые навыки: Если вы владеете несколькими языками, обязательно укажите эти языковые навыки в своем профессиональном резюме и подробно опишите их в отдельном разделе в конце своего резюме.
  • Публикации: Если вы ищете работу в медицинской, стоматологической, академической, научной или исследовательской области, то в вашем академическом резюме - также известном как академическое резюме - скорее всего будет раздел, в котором будут представлены представленные вами презентации или публикации, которые вы написали или в которых вы были представлены.

Как показывает практика - этих разделов достаточно, чтобы составить резюме и получить приглашение на работу. В моем блоге еще есть несколько статей, которые помогут вам в составлении резюме. Рекомендую ознакомится. А пока, желаю вам успехов в поиске работы!

{ "author_name": "Владислав Шпитальный", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 3, "likes": -1, "favorites": 14, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 219671, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 12 Mar 2021 15:04:20 +0300", "is_special": false }
0
3 комментария
Популярные
По порядку
0

Очередное бла-бла-бла- умиляют советы про волонтерство и linkedin. Конечно же это актуально - в России каждый третий волонтер - сразу после работы едет волонтерствовать. Ну а linkedin - еще та помойка, абсолютно бесполезная своими рассылками

Ответить
0

Здесь я с вами не согласен. Есть люди которые занимаються волонтерством, являются членами Красного креста и тд. А по поводу LinkedIn - то, это очень эффективный способ находить кандидатов и получить приглашения на собеседования от разных компаний, особенно актуально для IT отрасли.

Ответить

Комментарии

null