Хороший IT-специалист не может оставаться на одном уровне, технологии развиваются настолько стремительно, что то, что было актуально 2 года назад уже давно морально устарело и может считаться даже мертвой технологией, на которой больше не работают.
Поэтому горизонтальный рост, получение все новых hard skills в профессии просто неизбежен, иначе стагнация и риск в один момент оказаться „за бортом“.
Один знакомый, некогда успешный разработчик, женился и уехал из столицы в регион, устроился там работать в маленькую IT-компанию и занимается разработкой ПО под Apple TV на уже несуществующем языке Objective C, хотя Apple уже несколько лет работает на более простом Swift.
Представьте, что с ним будет, если вдруг компания закроется, а ему 42, и его знания и навыки устарели?
Получается два вывода:
1. до 40 лет ты работаешь прогеромм, а дальше нафиг ни кому не нужен и пора тебе идти на стройку каменщиком
2. кровь из носу к 38ми годам ты уже должен перестать быть кодером и перейти в Team-leadы, менеджеры проектов, ну и прочие БАЛОБОЛИСТые должности и тогда тебя не тронут, иначе см. пункт 1.
Не тронут,пока фирма не разорится а тебе 42 и ты умеешь только балаболить)))
Если 1С считается, то там много 45+, особенно в гос.секторе. Мне 40+ - в прошлом году пригласили поработать на удаленке программистом (тут как бы надо еще сказать, что получилось, что я не совсем "с улицы", новый работодатель узнал обо мне по активности в соответствующих отраслевых 1С-сообществах и пригласил) , совмещаю с основной работой, при этом на основной работе даже меньше зп получается )))
Ну возможно в 1С да 40+ и есть люди, но увы 1С не считаю за нормально развивающийся язык для кодинга. Банальный интерпретатор, аля бейсик по русски. Хорошо если вам дают задания на разработку на Управляемых формах или сложные задачки с кластеризацией. Но сколько 1С-ников знаю это тупое написание Внешних обработок аля парсеров ну и ковыряние внутренних форм стандартных конфигураций с переставлением кнопочек и полей. Ни одной достойной новой ИНТЕРЕСНОЙ Конфигруции под новую отрасль за последние 5 лет выпущено не было увы... С мобильной платформой для планшетов вообще труба...
По-моему, сейчас общество становится максимально толерантным во всех направлениях. Если ты подходишь по критериям отбора, никто не будет заморачиваться на другие признаки
Я думаю, мы еще на пути и все не так радужно. Но то, что эта точка, в которую мы придем — я уверена. Иначе, кто вообще будет работать через 20 лет?)) *Аллюзия на стремительно стареющее общество*
В компании, в которой я работаю (продукт, распределенная команда, финтек, RnD команда 100+ человек), возрастного "фильтра" на входе не было, как я понимаю, когда я начал в 2018. Приходили зрелые специалисты, но уходили — не приживались в коллективе. Сейчас как бы тоже нет фильтра (по крайней мере, гласно нет), но уже год не приходил ни один 40+ специалист. Похоже, появился таки, эйджистский фильтр. Но возможно, он не эйджистский, а какой-то софт-скиловый и есть еще какая-то связь с удаленкой.