«Лучше бы оказался на треш-стриме»: собеседование глазами будущего сотрудника
Искренне считаю, что работодателю на собеседовании сложнее всего — ведь его оценивают только по субъективным критериям. Помочь может взгляд со стороны: в статье рассказываю про начальников, с которыми не стану работать даже за все деньги мира.
2424 показа
15K15K открытий
Вообще самая удручающая инстанция, которая непонятно, как работает, далека от понимания того, кто нужен в каждый конкретный отдел и некомпетентна на собеседовании - это HR-отдел. Вот честно и искренне. Самые бесполезные люди в большинстве организаций, где я была на собеседовании.
Сколько раз были ситуации, когда HR говорит одно, а на собеседовании с руководителем направления оказывается, что HR неправильно понял и сработал испорченным телефоном, некорректно составил текст вакансии и т.п.
Так же встречалась с ситуацией, когда у HR есть список вопросов по специальности и примерные ответы на них, составленные специалистом отдела, в котором вакансия. Ты отвечаешь не слово в слово, как в их шпаргалке, но тоже верно. И доказать им, что твой ответ верный совершенно невозможно, потому что HR не понимает, о чем идёт речь, и только в бумажку свою смотрит.
И два самых идиотских HR на собеседовании:
1. Крупная компания в регионе, входит в топ-3 по своей отрасли. Прихожу на собеседование, HR:
- я не могу с вами провести собеседование, потому что вы беременна!
- ???
- ну я очень хорошо чувствую людей. Даже если вы сейчас не беременны, то точно скоро будете.
Так и ушла. Предсказания HR не сбылись))))
2. Крупный серьёзный завод. Прошла кучу тестирований, первичное собеседование, дошла до второго собеседования (тоже с HR), все прошло хорошо, уже собирается рекомендовать непосредственному руководителю. И тут, как бы вспоминая, что не задала самый важный вопрос:
- А кто вы по гороскопу?
- Весы
- вы нам не подходите, у нас все руководство - Раки, у вас будет плохая совместимость 😂😂😂
1. Воу, вот это способности. Вообще это дело подсудное — дискриминация как она есть.
2. Слышал, что стало модно набирать сотрудников по знаку зодиака. К сожалению, подобная шиза то и дело вылезает наружу. Например, Огилви в своём труде «О рекламе» рассказывает, что иногда нанимал людей по анализу почерка — даже жена прогнала его через двух графологов, прежде чем согласилась на замужество. Умнейший был человек, а в такую чушь верил.
страшно представить какими были люди, которые таких "специалистов" нанимали)))
а по поводу HR для меня тоже загадка, во многих компаниях это большой отдел (ну понятно, что кто-то больничными/отпускными занимается, но вот направление "наем" всегда растет... не понятно)
Вы искренне верите, что 1 и 2 это личные выдумки HR специалиста?
Это именно те критерии отбора которые спустили на них топы сверху, по факту вы должны быть благодарны HR'у за что он уберег вас от таких неадекватных руководителей.
А то, что вы не в состоянии понять как работает HR отдел, это не проблема HR отдела, а ваша.
Весы с раками плохо контактируют!)