Через 2 года без людей: почему будущее найма — за зумерами?
⚡Рынок труда меняется быстрее, чем HR-политики компаний Сегодня работодатели всё ещё скептически относятся к кандидатам поколения Z. Часто звучит мнение: «опыта нет, амбиции завышены, зарплату хотят как у экспертов». Но реальность рынка труда вынуждает компании смотреть на молодых специалистов иначе. 📉Минимум безработицы и демографическая яма
По данным ТАСС, в июле 2025 года уровень безработицы в России составил всего 2,2% — это исторический минимум. 👥 Одновременно демографическая ситуация приводит к тому, что количество вакансий превышает число кандидатов. Итог — кадровый голод, который чувствуют даже стабильные отрасли.
👩💻Зумеры стучатся в двери компаний
По данным hh.ru, в августе 2025 года количество резюме от представителей поколения Z выросло на 11%. Молодые специалисты массово выходят на рынок и становятся заметным источником кадрового ресурса.
Что о них важно знать: -они ищут карьерные траектории, а не просто «рабочие места»; -обладают высокой обучаемостью и цифровой гибкостью; -имеют минимальный опыт, но при этом высокие ожидания по росту. 🔑Игнорировать — значит проигрывать Отказ компаний работать с молодыми специалистами лишь усиливает кадровый дефицит.
Те, кто уже сегодня выстраивает адаптационные программы и систему наставничества для зумеров, получают стратегическое преимущество.
Остальные рискуют столкнуться с острой нехваткой сотрудников в ближайшие 2–3 года, когда конкуренция за кадры станет критической. 👉 Как вы считаете, поколение Z — это ресурс для будущего бизнеса или источник новых проблем?