Анастасия Корж

На каждой HR-конференции, в чатах снова и снова поднимают тему поколений. Как работать с X, чем привлекать Y, чего хотят Z и что ждать от альф. Когда-то эта тема была актуальна, но сейчас хайп вокруг неё себя исчерпал. ☹ Ладно бы эта теория просто существовала, но она уже превратилась в настоящий хейт. Зумеров захейтили вдоль и поперёк, да так, ч…

❤ «Захантили» Подкаст, который ведёт команда лучшего джобборда - HeadHunter. Ребята рассказывают о рынке труда, найме, HR-процессах и делятся своими инсайтами. 💚 «Не ворк» Здесь вы услышите разные экспертные мнения специалистов сферы HR, которые обсуждают насущные вопросы подбора, обучения, адаптации в рамках человекоцентричного подхода. ❤ «П…

На рынке до сих пор часто путают функции ресерчера, рекрутера и HR-специалиста. Из-за этого ожидания не совпадают с реальностью: кандидаты обращаются «не по адресу», а компании ошибочно распределяют задачи.

Разбираемся, где чьи зоны ответственности ⤵

Меня как руководителя потрясает ситуация, когда сотрудник — хороший специалист, будучи в хорошей коммуникации — резко “обрывает провода” и просит увольнение «сию же минуту».

👍 Хорошо, ты тайно искал работу, тебя что-то не устраивало. Что сложного — заранее предупредить?

Реферальный канал способен давать 30–50% качественных кандидатов — при условии, что программа выстроена как управляемый процесс, а не как разовая акция. На практике же он часто показывает низкую эффективность. Причины довольно системные. 1. Не считаете воронку и не понимаете экономику бонуса Если компания не знает стоимость кандидата на каждом э…

Интервью часто воспринимают как дружескую беседу: поговорили, обменялись впечатлениями — и разошлись. Но если подходить к этому так, теряется главное — управление процессом, ожиданиями и сроками. В реальности переговоры HR с кандидатом — это контроль стоимости найма и скорости закрытия вакансии. И здесь есть несколько типичных ошибок, влияющих на…

Почему отклики не приносят результат, даже если у вас сильный опыт? Иногда причина не в рынке и не в рекрутерах — а в том, как упаковано резюме. HR-специалисты просматривают десятки анкет ежедневно, и за первые 10 секунд становится ясно, попадёт кандидат «в работу» или уйдёт в архив.

⚡Рынок труда меняется быстрее, чем HR-политики компаний Сегодня работодатели всё ещё скептически относятся к кандидатам поколения Z. Часто звучит мнение: «опыта нет, амбиции завышены, зарплату хотят как у экспертов». Но реальность рынка труда вынуждает компании смотреть на молодых специалистов иначе. 📉Минимум безработицы и демографическая яма