Анастасия Корж

Многие компании до сих пор воспринимают интервью как инструмент оценки соискателя. Однако рынок труда сильно изменился, и сегодня собеседование стало двусторонним процессом.

Во многих компаниях токсичность до сих пор воспринимают как проблему отдельных людей. Обычно внимание концентрируется на конфликтных сотрудниках, сложной коммуникации внутри команды или эмоциональной атмосфере.

На рынке до сих пор существует мнение, что для роста в HR достаточно большого количества лет в профессии, хорошей коммуникации и опыта закрытия вакансий. Однако в 2026 году этого уже недостаточно.

На рынке труда сейчас всё чаще можно услышать, что найти хороших сотрудников практически невозможно. Компании жалуются на кадровый дефицит, низкую мотивацию кандидатов и отсутствие сильных специалистов на рынке.

На собеседованиях компании регулярно говорят о том, что ищут: • инициативных сотрудников
• самостоятельных специалистов
• людей, умеющих брать ответственность
• сотрудников с проактивным подходом 🚀

На рынке до сих пор многие уверены, что найти работу можно за пару недель: обновил резюме, отправил отклики и ждёшь оффер. На практике всё давно работает иначе.

Сейчас поиск работы для офисных специалистов, middle/senior позиций, HR, маркетинга, управления, аналитики и project-ролей всё чаще превращается в отдельный полноценный процесс с высо…

AI уже давно перестал быть отдельной технологической игрушкой. Сейчас это рабочий инструмент, который помогает быстрее собирать презентации, анализировать информацию, редактировать тексты, создавать визуалы и проверять идеи перед запуском. Ниже мой личный топ сервисов, которые можно использовать в работе, обучении, контенте и управленческих задача…

В HR много названий, которые со стороны могут звучать похоже, но на практике означают разные уровни ответственности, влияния на бизнес и зрелости самой HR-функции. HR generalist, HR BP и HRD отличаются не только должностью в штатном расписании. Разница между ними прежде всего в масштабе задач, глубине включённости в управленческие решения и степени…

Есть распространённое мнение, что поиск работы не требует финансовых затрат. Человек не оплачивает отклики, не покупает доступ к вакансиям и не платит за собеседования. Однако фактические расходы всё равно есть. Они просто находятся не в самом процессе поиска, а в периоде, когда человек живёт без стабильного дохода. В это время продолжают сохраня…

Я часто мониторю вакансии на hh и в какой то момент начала замечать устойчивый паттерн, который повторяется из раза в раз. Название роли и реальный функционал живут как будто отдельно друг от друга. Открываешь вакансию с уровнем HRD и ожидаешь увидеть стратегию, влияние на бизнес, работу с оргструктурой и управленческой командой. Начинаешь читать о…

В подборе до сих пор легко попасть в ловушку сильного резюме. Известные компании в опыте, хороший стаж, уверенная самопрезентация быстро создают ощущение надежности, хотя рынок уже двигается в сторону оценки навыков,. По данным Хэдхантера 68% компаний в России уже используют навыкоцентричный подход, а 66% работодателей периодически применяют фильт…

Сегодня работодателю нужен не просто человек с опытом и профессиональными знаниями. Нужен тот, кто умеет работать в меняющейся среде, держать договоренности, взаимодействовать с людьми и сохранять результат под нагрузкой. По данным SuperJob, среди навыков, которые чаще всего требовались россиянам в 2024 году, на первом месте была стрессоустойчиво…