Анастасия Корж

Если вы давно ищете работу, то наверняка слышали эту рекомендацию: Не откликайтесь на вакансии, если не соответствуете всем требованиям.

Вам не отвечают после собеседования. И дело может быть не в вас. Одна из самых неприятных вещей в поиске работы заключается даже не в отказе.

Многие соискатели уверены, что отказ всегда связан с недостатком опыта, навыков или несоответствием требованиям вакансии. На практике причины бывают гораздо менее очевидными.

Большинство соискателей уверены, что решение о приглашении на интервью принимается после изучения опыта, навыков и достижений кандидата.

Ещё несколько лет назад многие работодатели воспринимали лояльность как один из главных факторов удержания персонала. Если сотрудник хорошо относится к компании, поддерживает коллег и не участвует в конфликтах, значит он вряд ли уйдёт.

На первый взгляд это может показаться хорошим признаком.

Многие компании до сих пор воспринимают интервью как инструмент оценки соискателя. Однако рынок труда сильно изменился, и сегодня собеседование стало двусторонним процессом.

Во многих компаниях токсичность до сих пор воспринимают как проблему отдельных людей. Обычно внимание концентрируется на конфликтных сотрудниках, сложной коммуникации внутри команды или эмоциональной атмосфере.

На рынке до сих пор существует мнение, что для роста в HR достаточно большого количества лет в профессии, хорошей коммуникации и опыта закрытия вакансий. Однако в 2026 году этого уже недостаточно.

На рынке труда сейчас всё чаще можно услышать, что найти хороших сотрудников практически невозможно. Компании жалуются на кадровый дефицит, низкую мотивацию кандидатов и отсутствие сильных специалистов на рынке.

На собеседованиях компании регулярно говорят о том, что ищут: • инициативных сотрудников
• самостоятельных специалистов
• людей, умеющих брать ответственность
• сотрудников с проактивным подходом 🚀

На рынке до сих пор многие уверены, что найти работу можно за пару недель: обновил резюме, отправил отклики и ждёшь оффер. На практике всё давно работает иначе.

Сейчас поиск работы для офисных специалистов, middle/senior позиций, HR, маркетинга, управления, аналитики и project-ролей всё чаще превращается в отдельный полноценный процесс с высо…