Самый вредный совет для соискателей, который продолжает жить годами

Если вы давно ищете работу, то наверняка слышали эту рекомендацию: Не откликайтесь на вакансии, если не соответствуете всем требованиям.

На мой взгляд, это один из самых вредных советов на рынке труда.

За годы работы в подборе я неоднократно видела, как компании нанимали кандидатов, которые не соответствовали части требований вакансии.

И одновременно отказывали людям, которые формально подходили практически по всем пунктам. Вакансия и реальная потребность бизнеса далеко не всегда совпадают на 100%. Очень часто в описании можно увидеть: • требования, которые появились несколько лет назад и больше не актуальны • навыки, которые можно освоить за несколько недель • пожелания руководителя, а не обязательные критерии • идеальный портрет кандидата, которого в реальности не существует

При этом многие сильные специалисты самостоятельно исключают себя из воронки ещё до того, как их увидел рекрутер. Они смотрят на вакансию и думают: 📌 У меня нет одного из навыков. 📌 Не хватает года опыта. 📌 Я работал в другой отрасли. 📌 Не подхожу под все требования. После чего закрывают вакансию и идут дальше. Самое интересное заключается в том, что работодатель об этом человеке даже не узнаёт. Как HR, я могу сказать, что решение о найме редко принимается по принципу полного совпадения с вакансией.

Гораздо чаще оцениваются: • способность быстро учиться • релевантный опыт • мотивация • логика мышления • потенциал • способность решать задачи бизнеса

Именно поэтому часть людей месяцами ищет работу, хотя могла бы получать приглашения на собеседования уже сейчас.

На рынке труда существует парадокс. Многие компании жалуются на нехватку кандидатов. Многие кандидаты жалуются на отсутствие подходящих вакансий. И очень часто между ними находится всего один неотправленный отклик.

🚀 Поэтому правило, которое я рекомендую соискателям, звучит очень просто. Если вы соответствуете большей части требований и понимаете, что способны решать задачи этой роли, откликайтесь. Пусть решение о соответствии принимает работодатель, а не ваши сомнения.

👀 Интересно узнать мнение читателей. Был ли у вас опыт, когда вы получили работу, хотя изначально считали, что не подходите на вакансию?