Вам повысили зарплату только после заявления об увольнении. Стоит ли оставаться?
Ситуация знакома многим специалистам. Вы несколько раз обсуждали повышение заработной платы, расширение зоны ответственности или изменение условий работы, но компания не была готова ничего менять.
Затем вы нашли новую работу, получили оффер и сообщили руководителю об увольнении. И внезапно возможности появились. 💰 Компания готова повысить зарплату. 📈 Обещает пересмотреть должность. 🏠 Предлагает более комфортный формат работы. 🤝 Руководитель говорит о новых перспективах и готов обсуждать условия, которые ещё недавно были невозможны
В этот момент контроффер действительно может выглядеть привлекательнее предложения нового работодателя. Но я бы не советовала принимать решение только на основании новой суммы. Главный вопрос заключается не в том, сколько вам предложили сейчас, а в том, почему эти условия появились только после решения уйти. Если единственной причиной поиска работы была заработная плата, а компания действительно пересмотрела вашу стоимость, остаться может быть вполне рациональным решением.
Совсем другая ситуация возникает, если причиной поиска были: • отношения с руководителем • постоянные переработки • содержание самой работы • отсутствие ресурсов • управленческие проблемы • несоответствие ответственности и полномочий • накопившееся недовольство условиями
Дополнительные 20 или 30% к доходу могут сделать увольнение менее привлекательным сегодня, но они редко исправляют причины, из за которых человек вообще открыл сайт с вакансиями. Есть ещё один момент, который я считаю важным.Контроффер часто решает проблему работодателя быстрее, чем проблему сотрудника.
Для бизнеса внезапный уход специалиста означает необходимость искать замену, перераспределять задачи, передавать процессы и тратить время на адаптацию нового человека.Удержать сотрудника может оказаться проще и дешевле.
Для самого специалиста решение должно строиться на другом вопросе: изменится ли после принятия контроффера то, что заставило меня начать поиск работы?
Перед тем как согласиться, я бы оценила: • что конкретно изменится кроме заработной платы • зафиксированы ли новые договорённости • почему компания не могла предложить эти условия раньше • исчезнет ли первоначальная причина увольнения • выбрала бы я эту компанию сегодня, если бы одновременно получила два оффера
Последний вопрос особенно показательный. Потому что повышение зарплаты приятно получать всегда, но контроффер и решение остаться в компании не одно и то же. 👀 Интересно собрать статистику в комментариях.
Если вы принимали контроффер, сколько после этого проработали в компании и пожалели ли о своём решении?