Топ-5 ошибок, которые стирают ваше резюме с радаров
Почему отклики не приносят результат, даже если у вас сильный опыт? Иногда причина не в рынке и не в рекрутерах — а в том, как упаковано резюме. HR-специалисты просматривают десятки анкет ежедневно, и за первые 10 секунд становится ясно, попадёт кандидат «в работу» или уйдёт в архив.
⚙ Нет конкретики — и непонятно, что вы реально делали
Фразы вроде «ответственный», «стрессоустойчивый», «инициативный» давно обесценились. Работают факты: кейсы, показатели, результаты «до/после». Покажите, что вы сделали, как изменили процесс и к какому эффекту пришли.
🧾 Слабое оформление
Резюме в виде сплошного текста — испытание для глаз. Добавьте структуру: блоки «Опыт — Задачи — Достижения». Используйте читаемый шрифт, акценты, короткие абзацы. Так HR не закроет документ через 5 секунд.
🎯 Несоответствие вакансии
Когда руководитель отдела продаж откликается на позицию аналитика — это вызывает вопрос: зачем? Несоответствие профиля снижает доверие к кандидату и создаёт ощущение случайного выбора. Лучше адаптировать резюме под конкретную роль.
💬 Игнорирование сопроводительного письма
Это не формальность, а способ объяснить мотивацию: почему именно эта компания и чем вы можете быть полезны. AI можно использовать как черновик, но без доработки письмо выглядит искусственно — рекрутер это видит сразу.
⚖ Нарушение баланса информации Одно предложение о 5-летнем опыте — слишком мало, а пять страниц — перебор. Оптимальный формат: ключевые задачи - результаты - цифры. Так вы демонстрируете экспертность и уважение ко времени того, кто читает.
Резюме — это не биография, а инструмент профессионального позиционирования. Оно должно отвечать на один вопрос: Как именно вы помогаете бизнесу расти?
💬 А какой red flag в резюме для вас самый очевидный — и почему? Пишите в комментариях, соберём рейтинг самых частых ошибок.