Мы наняли 120+ разработчиков без HR-бренда. Вот наши ошибки и опыт
Мы ежемесячно нанимаем десятки разработчиков разного профиля и знаем, что это сложно и дорого. Мы решили собрать наш опыт в одну статью и рассказать, что вообще успели узнать о найме в ИТ. Наши инсайты будут полезнее всего тем, кто не обладает сильным HR-брендом или впервые нанимает разработчиков.
Так а как вы в итоге этих 120 разрабов наняли, если и то не так, и это не это, ХХ, агентства и тиндеры дорогие, рекрутеры некомпетентные? У вас же получилось в итоге. Как? 120 это очень хороший результат.
Спасибо, что оценили! Оставили там пару месяцев жизни 🙈
Каждый канал из перечисленных что-то давал: hh, парсеры, нетворк основателей (CEO Skipp — Алексей Один, сооснователь и экс-CPO Lingualeo, программирует с детства). Очень хорошо отработал лендинг для разработчиков вместе с маркетингом.
Планируем в ту сторону идти дальше + контент.