СЭЭ (ESFP). Профиль типа
Почти все этики востребованы слабо. Кроме одного типа, СЭЭ. Судите сами:
- Это около 20% потока интересных кандидатов
- Некоторые профессии: HR, психологи, бизнес-тренеры – специально под этот тип людей. Немало и юристов.
- Они часто встречаются среди руководителей, крупных бизнесменов и политиков.
За счет чего им это удается?
- Это эмоциональные люди, часто на драйве, самые выносливые, могут работать до поздней ночи, когда другие спят.
- Отзывчивые, умеют заботиться, сплачивают коллектив. Это прирожденные HR.
- Создают у собеседников ощущение нужных людей, внушают доверие, умеют находить подход к каждому.
Их минусы: сложно в IT и цифровых профессиях, там, где много работы с информацией, если некому ее делегировать.
Из-за установки на процесс, многозадачность дается непросто, проще работать над чем-то одним.
По этой же причине контакт с ними легко потерять и нелегко вернуть.
Они могут не замечать тонкостей ситуации и изменений, тяжело ориентируются во времени.
Их иногда подводит самоуверенность – издержки позитивизма.
Применение для СЭЭ – там, где важен контакт с человеком, а не с цифрой. Но они часто пытаются пробиться везде, не обращая внимания, какой ценой это дается.
Если эти люди не знают тип и его особенности – а таковы почти все – в выборе профессии, направления для работы легко ошибиться.
Но можно этого не делать – достаточно образца речи и небольшого желания.