9 вопросов, которые HR не забудет

Большинство кандидатов приходят на собеседование с ощущением, что их сейчас будут «проверять». Как на экзамене: ответил — молодец, не ответил — до свидания.
Но собеседование — это не экзамен. Это переговоры. И на переговорах выбирают оба.

Вот 10 вопросов, которые точно стоит задать, когда тебе предлагают «ещё что-то спросить»:
1) Как моя роль будет влиять на ключевые показатели компании?
Так ты показываешь, что думаешь шире своей зоны ответственности. Хороший HR ответит, зачем ты им, плохой растеряется и уйдет от ответа.
2) Как будет выглядеть успех на этой позиции через 3–6 месяцев?
Узнаешь, что реально важно, а не услышишь дежурное «быть инициативным».
3) Какие задачи стоят в фокусе у этой роли сейчас?
Помогает избежать классической ловушки: в оффере одно, а по факту — совсем другое.
4) Каким был человек, успешно справлявшийся с этой ролью до меня?
Тут всплывают настоящие требования: какие soft skills ценят и кого обычно продвигают.
5) Что вам лично нравится в работе здесь?
Не слушай слова, смотри в глаза. Светятся — значит, не врут.
6) Какие сложности бывают в этой роли?
Редкий, но супер полезный вопрос. Умный HR расскажет честно, остальные уйдут в общие слова.
7) Как команда принимает решения и решает конфликты?
Выясни, есть ли процессы или всё по наитию и по настроению. И есть ли вообще место несогласию в команде.
8) Как выглядит фидбек новичкам?
Если компания не умеет давать обратную связь — ты не вырастешь.
9) Что изменилось в компании за последний год?
Хороший вопрос на зрелость. Показывает, живут ли там осознанно или просто тушат пожары.
_______________________
Эти вопросы показывают зрелость и уверенность.
Ты не просто ищешь работу — ты выбираешь место, где тебе будет ок работать.
И, кстати, хорошие HR такие разговоры очень ценят.