Российские заказчики повышают ставки. Что изменилось в IT-фрилансе за 12 месяцев

Изучили внутреннюю аналитику сервиса MadeTask за период с Q4’2024 года по Q3’2025 включительно и видим, что IT-отрасль по-прежнему остаётся флагманом фриланса по стоимости задач, но за прошедшие месяцы в ней произошли интересные изменения.

Изучаем изменения в IT-фрилансе с октября 2024 по сентябрь 2025 включительно. 
Изучаем изменения в IT-фрилансе с октября 2024 по сентябрь 2025 включительно. 

По данным MadeTask, в Q4’2024 на долю IT-направлений приходилось 4% всех задач, но в денежном выражении они заняли 30% от общей суммы гонораров, которые исполнители получили через сервис. Для сравнения: интернет-реклама, маркетинговые услуги, контент и электронные СМИ, на которые в этот период суммарно пришлось 48% задач, в стоимостном выражении заняли 50%.

За три квартала 2025 года общее число задач в IT-секторе выросло совсем незначительно, до 5%, но их общая стоимость составила уже 36%.

На задачи в IT приходится 5% в количественном выражении и 36% в денежном.
На задачи в IT приходится 5% в количественном выражении и 36% в денежном.

Примечательны география заказчиков и изменения ставок, которые они предлагают.

Если в Q4’2024 70% задач размещали российские наниматели, то в Q3’2025 видим распределение 46% на 54% в пользу зарубежных заказчиков.

Доля зарубежных заказчиков у IT-фрилансеров растет.
Доля зарубежных заказчиков у IT-фрилансеров растет.

Заказчики из РФ, начиная с Q2’2025, незначительно, но стабильно повышали ставки, тогда как иностранные компании гонорары практически не поднимают.

Российские компании потихоньку поднимают гонорары, а вот зарубежные заказчики ставки не повышают.
Российские компании потихоньку поднимают гонорары, а вот зарубежные заказчики ставки не повышают.

Эти изменения в IT-фрилансе отражают картину, характерную для всей отрасли. Российские компании сокращают количество вакансий и найм в штат из-за оптимизации IT-бюджетов и отмечают дефицит специалистов высокой квалификации. Зарубежные компании тоже столкнулись с кадровым дефицитом.

За «мидлов» и «сеньоров» высокая конкуренция, поэтому наниматели ищут исполнителей по всему миру. Отсюда закономерный интерес иностранных заказчиков к российским айтишникам и рост гонораров, которые готовы предлагать отечественные компании для сохранения сотрудничества с лучшими специалистами.

За «мидлов» и «сеньоров» высокая конкуренция, поэтому наниматели ищут исполнителей по всему миру. Отсюда закономерный интерес иностранных заказчиков к российским айтишникам и рост гонораров, которые готовы предлагать отечественные компании для сохранения сотрудничества с лучшими специалистами.

1
Начать дискуссию