MadeTask

28 ноября 2025 года опубликован Федеральный закон № 425-ФЗ. Рассматриваем основные изменения, которые он вносит в Налоговый кодекс РФ, и даём рекомендации, как подготовиться.

В ноябре наша команда посетила сразу три ивента с довольно разными аудиториями. Аутсорсеры, IT, ритейл, собственники компаний, рекрутеры, HRD — но оказалось, что «боли» у всех одни. Рассказываем, что волнует бизнес, делимся наблюдениями и инсайтами.

В эпоху глобального найма все больше людей получают возможность сотрудничать с компаниями по всему миру. Однако оформление официального трудоустройства нередко становится для компаний сложной задачей.

Кадровая модель Employer Of Record (EOR) появилась в начале 21 века. Её придумали технологичные компании из США, чтобы выходить на новые рынки и привлекать специалистов со всего мира.

Реализовали масштабное обновление и объединили в одном цифровом контуре все аккаунты заказчиков в сервисе. Рассказываем, как внедрение мультикабинета оптимизирует ваш пользовательский опыт.

Изучили внутреннюю аналитику сервиса MadeTask за период с Q4’2024 года по Q3’2025 включительно и видим, что IT-отрасль по-прежнему остаётся флагманом фриланса по стоимости задач, но за прошедшие месяцы в ней произошли интересные изменения.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала давно и хорошо известны в России и СНГ, тогда как Employer Of Record (EOR) — мировой тренд, который только набирает здесь популярность. Тем не менее, модели найма часто путают. Разбираем их сходства и принципиальные отличия.

С помощью API можно поместить все внутренние бизнес-процессы в единый цифровой контур. Рассказываем и показываем преимущества такого подхода на примере наших клиентов.

Правительство внесло в Госдуму пакетный законопроект № 1026190-8. Если его примут в представленной редакции, с 1 января 2026 года в России ставка НДС вырастет, условия применения УСН и ПСН станут жёстче, а IT-компании лишатся части льгот. В этой статье подробно разобрали предстоящие изменения и рассказали, как подготовиться к ним уже сейчас.

В прошлый раз мы разбирали часть самых распространённых мифов, в основном, связанных с (не)занятостью и доходами фрилансеров. Теперь давайте разберём заблуждения про софт и хард скиллы тех, кто выбрал фриланс.

Часть работодателей стремится вернуть работников в офис под предлогом снижения производительности и вовлечённости, но сами работники назад в офис уже не хотят. Более того, условия на рынке труда позволяют им не возвращаться. Как и почему — рассказали в этой статье.

Правила работы с иностранцем по гражданско-правовому договору (ГПД) зависят от государственной принадлежности фрилансера, наличия статуса налогового резидента РФ и страны пребывания. Разбираем основные кейсы в этой статье.