Платформенная занятость и глобальный найм. Что тревожит бизнес?

В ноябре наша команда посетила сразу три ивента с довольно разными аудиториями. Аутсорсеры, IT, ритейл, собственники компаний, рекрутеры, HRD — но оказалось, что «боли» у всех одни. Рассказываем, что волнует бизнес, делимся наблюдениями и инсайтами.

Для понимания общего информационного фона на рынке дадим краткий обзор каждого из трёх мероприятий. Все они проходили в Москве и суммарно собрали несколько тысяч участников.

Основные темы: рост конкуренции на рынке, внедрение новых технологий для управления исполнителями и закон о платформенной экономике, который вступит в силу в 2026 году.

Основной запрос аудитории: понять, как бизнесу по аутсорсингу персонала адаптироваться к серьезным отраслевым и законодательным изменениям.

На мероприятии руководитель направления продаж MadeTask Ася Одинцева выступала с экспертным докладом «Как теневая занятость становится вызовом, а платформенная экономика — ответом. Риски переквалификации и трансформация аутсорсинга в 2026–2027 гг.». В его основу легли реальная отраслевая статистика, разбор юридической практики и кейсы наших клиентов, которые оформляют работу со своими исполнителями через MadeTask по договору генерального подряда.

Топ вопросов после выступления:

Основные темы: применение AI и цифровых решений в HR-процессах.

Основной запрос аудитории: понять, какие технологии повышают эффективность управления персоналом и оптимизируют кадровый подбор.

Одним из спикеров форума стал директор по продажам MadeTask Александр Передков. На примере нашего сервиса он рассказал и показал, как автоматизация выплат фрилансерам помогает сэкономить до 80% времени HR-специалистов.

Топ вопросов после выступления:

Основные темы: HR и управление персоналом — инструменты для глобального найма, международные выплаты, развитие и оптимизация процессов.

Основные запросы аудитории: определить гибкие и легальные инструменты для оформления международного трудоустройства, найти прозрачные методы расчётов с зарубежными исполнителями и способы автоматизации рутинных задач.

Наша команда представила на мероприятии экспертный доклад с разбором трендов, прогнозов и кейсов применения инструментов глобального найма, в частности, Employer Of Record (EOR).

Топ вопросов после выступления:

Несмотря на различия тем, запросов и аудиторий, мы можем выделить несколько закономерных трендов.

Коммуникации на всех трёх площадках показали, что:

→ Рынок осознаёт необходимость адаптации к новым законам и технологическим изменениям. Компаниям нужны цифровые решения, которые автоматизируют процессы, гарантируют конфиденциальность данных и не требуют глобальной перестройки IT-инфраструктуры.

→ Интерес к глобальному найму уже сформирован. Компании хотят нанимать лучших исполнителей, независимо от их локации, и выходить на новые рынки. А для этого нужны юридические и кадровые инструменты, которые сделают взаимодействие с исполнителями проще.

→ Потребность в прозрачной работе высока. Бизнесу важно понимать, что решение полностью легально и минимизирует не только издержки, но и юридические риски.

Участники рынка готовы к цифровой трансформации, но чтобы строить инфраструктуру для работы в новых условиях, им нужны не только инструменты и технологии, но ещё и концептуальное понимание этого перехода. Встают резонные вопросы о том, как изменить бизнес-процессы, организовать расчёты, защитить данные и остаться в правовом поле.

Всё это стимулирует рост интереса к специализированным сервисам, которые могут предложить готовую комплексную инфраструктуру, гарантируют соблюдение законодательства и помогают своим клиентам адаптироваться к новым требованиям.

Компании, которые уже сегодня используют для решения бизнес-задач надёжные цифровые платформы, получат стратегическое преимущество в виде гибких процессов и более быстрой адаптации к изменениям в отрасли.