Ошибка года? Выгодно ли увольняться с работы в ноябре–декабре

Иногда хочется бросить все и начать новый год с чистого листа, уволившись в ноябре–декабре. Насколько это невыгодно в финансовом плане и какие еще подводные камни есть у такого решения, рассказали эксперты из сферы HR.

Во-первых, в конце года многие компании выплачивают премии и/или 13-ю зарплату. Если написать заявление в ноябре–декабре, то можно упустить значительную сумму. Кроме того, если большая часть отпуска была отгуляна, то увольнение в конце года лишит вас компенсации, говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

«Увольнение непосредственно перед наступлением Нового года, традиционно рассматривается как стратегически невыгодное решение с учетом потенциальных финансовых и профессиональных издержек», — отметила ассистент кафедры «Цифровая экономика, управление и бизнес-технологии» МТУСИИрина Франк.

Во-вторых, уволившийся сотрудник лишается не только премии за отработанный год, но и пересмотра оклада, который часто происходит после новогодних праздников.

«Уход в пик нагрузки и перед праздниками может быть воспринят руководством как нелояльный шаг, что создаст риски для получения позитивных рекомендаций в будущем», — добавила менеджер группы подбора персонала «Адвирос»Светлана Воробьева.

В-третьих, обычно в декабре–январе найти новую работу гораздо сложнее — сначала компании заняты подведением итогов года, а затем, после праздников, — медленно вливаются в процесс. Кроме того, это период «бюджетной тишины» — поиск новых сотрудников откладывается до завершения финансового планирования. Поэтому увольнение в конце года может спровоцировать паузы в карьере и негативно сказаться на резюме.

«Это объясняется экономическими циклами, когда компании стремятся к минимизации издержек на рубеже отчетного периода, избегая дополнительных расходов и затрат на адаптацию новичков. В результате даже квалифицированные специалисты могут столкнуться с задержками в получении предложений о работе, поскольку HR-отделы переходят в режим ожидания, а вакансии, открытые ранее, часто замораживаются до января», — говорит Франк.

По словам Агаевой, рынок «просыпается» только ближе к февралю, когда бюджеты на новый год уже утверждены.

При этом Воробьева добавила, что в декабре–январе можно найти работу, если вы высококвалифицированный специалист в дефицитной сфере. Или если компания закрывает срочную вакансию. Кроме того, в этот период доступны варианты сезонной занятости — например, в сферах гостеприимства, розничной торговли и доставки.

Источник: NewsNN.ru